找工作面试苛刻条件成求职拦路虎

找工作面试苛刻条件成求职拦路虎，面试在求职过程中是很重要的一个环节，企业招人的时候有要求这是大家都能理解的，但是有些企业面试的条件很苛刻，下面小编分享找工作面试苛刻条件成求职拦路虎，一起来了解一下吧。

找工作面试苛刻条件成求职拦路虎1

日前，我市一家康复中心到共乐社区服务中心招聘几名护理员，他们提出的招聘条件是“个子高，脚不臭”，该社区再就业“阳光老人”韩文、孙亚茹哭笑不得：“个子高，能看出来，脚臭不臭，我们还能让求职者脱鞋，闻闻脚臭不臭吗？”韩文说：“如果说这家用人单位提出的条件还有情可原，那么有些用人单位提出的用人条件就太苛刻、无理了！”

韩文告诉记者，前不久，有家幼儿园来这里招聘保育员，他介绍了一名朴实能干的下岗职工。然而，这家幼儿园看了之后，却嫌这名下岗职工长得黑，像戳大岗似的。韩文认为这家幼儿园在招聘时过分注重外表，其实，保育员工作贵在有一颗爱心和责任心，用人单位的条件如此苛刻、挑剔，会增加下岗职工再就业路上的障碍，打击他们的尊严和信心。无独有偶，前几天，有一家餐饮企业招服务员，要求年龄20多岁，当韩文在电话里给老板推荐一人选时，对方又问：“她脸白不白？”韩文说，目前，有很多类似的老板都注重应聘者的外表，如果员工形象不行，就好像他们掉了价似的，这反映一些用人单位在招人时有虚荣心理，当然也有个别老板招人目的不纯，这些不正确的用人观念应该纠正。

用人单位苛刻的用人条件还反映在工资上。现在需求下岗职工最多的是餐饮行业，可餐饮老板给定的服务员工资标准是：每天早8时到晚23时，月薪300元。一天工作15个小时，既不算加班费，工资又定得如此之低，让下岗职工如何接受得了呢？而且不少用人单位规定的岗位工资根本不考虑技术等级，像厨师岗位，有证的、无证的都拿一样的工资，这种巧用人、少给工资的现象很多。

有关人士认为，这些现象主要与企业负责人的素质有关。作为企业经营者，应该树立正确的选才观念。一个人的外表固然重要，但是最重要的还是诚实的品质和过硬的工作能力。另外，在工资标准上应该严格遵循《劳动法》，劳动部门对此应该加强监督管理。

找工作面试苛刻条件成求职拦路虎2

面试不谈薪水和工作条件的后果

不相信自己是优秀的

女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是 “真正的”职业妇女。

没有强化自身的经验、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的.履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

对掌握新知识能力轻描淡写

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！

不谈薪水、利益和工作条件

明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

为什么没有被雇用？

有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。

重复自己犯过的错误

女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！