hr一般做什么工作
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hr一般做什么工作,我们在职场上的工作类别都是各式各样的,每个人工作的领域不同工作的内容也不同,一起来看看小编收集的关于hr一般做什么工作的相关内容,欢迎大家一起来阅读。
hr一般做什么工作1
人力资源主要工作内容
公司里面人力资源这个岗位需要做的事情比较多,也比较杂,只要就是人事,包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的hr,要了解一些基本的法律常识,在拟定合同时以免出现纰漏。
人力资源这个职业,在拟定各类章程或者草拟完制度以后,都是需要经过公司领导过目的,而且重要的地方一般还需要特别标注或说明,自己不能擅自做主通过,否则后果很严重,出了问题自己是无力承担的。人力资源工作内容看似不多,但也分公司,有的公司会从早忙到晚,甚至还加班加点,有的公司则有空闲时间聊天喝茶。
人事岗位负责什么
在小公司,人力资源岗一般事情不会特别多,如果公司人员流动比较大的话,主要是负责招聘之类的工作,而且小公司一般都会把财务会计、人事、行政等事情交给一两个人去做,所以事情会比较多、也比较杂,不会把工作分的那么细致。有时甚至要做会议记录,甚至去外地开会,不同公司情况不同。
而在大企业里面,人力资源会成立单独的部门,刚开始甚至你只能做助理的工作,干一些部门主管分配的零活,属于打杂跑腿的角色,慢慢积累经验多了以后,在公司里面出谋划策也比较有积极的话,很可能有就会提升到人事部经理的位子。这时会接触到更多的人和事,组织各项培训,同时也更能得到锻炼。
人力资源管理职位不是每个人都适合的,它一般需要你性格开朗,但不要太外向,内向的人当然也不适合做这份工作。同时,这份工作有很大的挑战性,需要你通晓人情世故,不要轻易得罪人,要善于沟通,最好会一些才艺或技能,这样工作起来会有很大优势。
hr一般做什么工作2
1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的'手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
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人力资源有大有小,关键是看自己所处的公司,最基本的就是人事调动或者记录考勤,感觉都是得罪人的事。
琐事,通知开会,主持会场,发放福利,比如,衣服、本子、笔、位置、电脑,办理入职或者离职手续,还有的关注员工健康等。
培训,入职培训,这个大家在入职的时候都会知道,还有就是组织活动,比如早操,团队活动。
薪资管理,这个也是人力资源负责,但是一般都是老大说了算,但是作为人事需要学习一些基本的考核技能,但是高级的需要自己深入研究,如图所示。
组织活动,这里说下就是公司福利,比如出去旅游,这就是人事要全包的,找车,联系旅行社,买保险,以及人员统计,再就是安全保障。每个公司都会去旅行,所以这里说下。
这里还有一种人力就是,专门挖人的,猎头一样,为公司着最合适最优秀的人才,经常出现在高端圈子。
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