压力面试引争议
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压力面试引争议,在求职道路上面试是一个很重要的过程,在面试的时候可能会遇到各种各样的问题,有些公司会采用压力面试的方法,下面分享压力面试引争议,一起来看下吧。
压力面试引争议1
骂出办公室反而获得工作
据报道,现年26岁的俄罗斯女孩娜塔莎是一个公共关系经理,不久前她带着简历到一家公司应聘,一开始一切都很正常,那名女主管表现得非常友好,问了娜塔莎一些常规问题。可是突然间,那名女主管在没有任何征兆下,突然开始朝娜塔莎大声责骂,指责她在履历上造假撒谎。那名主管骂着侮辱性的肮脏词语,要求娜塔莎立即滚出办公室,当娜塔莎满脸惊诧地离开时,女主管还将简历表从背后扔向了她。娜塔莎以为这份工作肯定泡汤了,可是第二天,那名女主管却打来电话,恭喜她成功通过面试,马上就可以上班。女主管解释称,她当时的态度是测试娜塔莎面对艰难的窘境会如何反应。娜塔莎听了这番解释惊呆了。
压力面试对应聘者极尽侮辱
事实上,由于商业竞争日趋厉害,许多俄公司老板希望招到最好的雇员,都越来越趋向于采用这种被称作压力面试的方式来面试应聘者。招聘人员会朝面试者大喊大叫、甚至向他们泼茶水,或通过询问隐私性问题,对面试者尽情侮辱。据这些招聘人员称,这种非传统的面试方法,可以帮他们更精确地评估雇员潜在的心理素质。向应聘者脸上泼水,可以从他们反应获得如下结论:如果应聘者被泼水后反应激烈,那么他将具有性格魅力和领导素质;如果应聘者没有任何强烈反应,那么对于一个寻求听话副手的老板来说,这名应聘者将是一个理想人选,因为他的反应表示没有任何野心。
挖墙脚测试员工忠诚度
据悉,一些公司还对新雇员进行所谓的忠诚度测试,它们会假冒其他公司的名义,向这些新雇员打电话挖墙脚,表示愿向他们提供一份报酬更优厚的工作。如果有新雇员对此表示出浓厚兴趣,就显示他们对公司忠诚度不高,会立即遭到解雇。这种荒唐的压力面试方法在俄罗斯引起巨大的争议,许多人都感到这种面试对人不尊重,令人难以接受。莫斯科一家电讯公司32岁的电讯经理格里高里说:“没有任何一个认真的求职者会忍受这样的恶劣待遇。如果一名招聘人员敢朝我的脸上泼水,我会立即朝他的脸上揍上一拳。”很显然,格里高里的.这种性格属于天生的领导者。
压力面试引争议2
压力面试应对技巧
一、事先了解
首先,你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话,了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话,那就成功一半了。
二、常用手段
一般来说,压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来,从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张:
抓你简历上的漏洞,不断的追问,一个个出其不意的问题让人不及反应;
揪住你说的每一句话,如果有少许的前后矛盾的话,也是面试官的切入点;
通常他们会紧紧把握节奏,不容你有思考的时间,一句话说完,马上会接下去;
似是而非的质疑点,会让你试着解释,但又说会对结局影响不大。
就我经验只想到这些了,有机会再补充。
三、慢字决
在面对这样迫人的面试时,我们只要做到一个字:慢
只有慢下来,才能跳出面试官控制的那个节奏,回到自己的节奏;
只有慢下来,才能清楚的想问题,不至于被人奇着鼻子走;
只有慢下来,才能做到从容不迫,做到前后一致。
通常来说,我们并不能Hold得住整个场面,并不能把整个节奏放慢,但只要我们在回答问题前有意识的停顿,思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速,尽管你平时是个急性子,是个语速非常快的人,当在那个时候也有有意的把语速放慢,个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。
当你表现得不急不躁时,反而给人的感觉是你很有料,很沉稳。
四、诚实又有原则
无论哪一轮面试,诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要,也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢,万一又冒出另一个“方同学”呢?
其次是有原则,当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时,我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题,个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的,并不会在那个问题直纠结。
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