为什么你总是在换工作

为什么你总是在换工作，但如果表现在工作上，他们就会变成让上司头痛的职场过客，稍有一点不满意，一句话，或者一个动作，都会让他们拂袖而去。下面分享为什么你总是在换工作的内容。

为什么你总是在换工作1

这几年来，我像一只自由自在的鸟儿般，在无数个鸟窝之间飞来飞去。最快的记录，是在1个月里换了3份工作，最长的一份工，也只有5个月里时间。我也不知道是怎么回事，但有一点自己很清楚，我绝对是令每家机构人力资源经理头疼的对象。

在开始找工作时，我会满腔热情，表现得非常之好，积极主动，再加上外表看起来模样也不错，也似乎很有经验，很真诚的样子，可以欺骗到不少人。但一旦干上了这份工作，我就立即丧失了所有的兴趣，开始对工作产生厌烦的情绪，不断的迟到早退，工作极不负责任，效率低下，与找工作时简直判若两人。我自己也不知道为什么这样，只是控制不住自己。我现在真不知道该怎么办？只能一次又一次的找工作了

专家解析

这实际上是来自于童年生活的经历，所造成分裂与混乱人际关系模式所形成的。有句话叫做“我恨你，但又离不开你”。无论是对工作，还是对恋人，这类人群都有一个显着的特征，那就是无止境的征服，和征服过后的空虚。

如果表现在爱情上，他们往往会变成花花公子，忙着追求一个又一个异性，但一旦到手，又会迅速抛弃。

但如果表现在工作上，他们就会变成让上司头痛的职场过客，稍有一点不满意，一句话，或者一个动作，都会让他们拂袖而去。而在这些人的背后，实际上都隐藏着一系列的童年创伤。尤其是各种情感上的忽略，各种冷漠，得不到赞扬认同，需要努力，才能得到亲人们的一些关注，但即使努力到最后，也往往得不到重要亲人的热切关爱。所以，在这些人的内心世界里，往往隐藏着两种冲动。

其一是需要来自于亲密关系之人对自我的肯定，或者说是自尊的需要。

其二是愤怒，即对童年亲密关系之人不关心自己、漠视自己的愤怒。不过，在成年之后，在道德等各方面的因素限制之下，又往往会将这种愤怒转移投向其他的亲密关系之人，及其他方面，例如工作等等。

于是，当对某人或某事认同的强烈需要，及对某人或某事的强烈愤怒，这二种自相矛盾的冲动混和在一起时，就会形成这种奇怪的行为模式，在开始阶段，对某人或某事认同的需要占了上风，但一旦满足，隐藏的愤怒又会激发出来，产生种种抛弃与攻击的行为。

对这类人群，除了专门的心理咨询与治疗之外，职场团队的训练也会是一种非常好的方式。

为什么你总是在换工作2

年轻人从来都是职场中的主力，也是最活跃的群体。与此同时，他们又更喜欢频繁的换工作，希望通过这种方式来找到自己最合适的岗位，而他们想要跳槽的理由也是五花八门，无所不有。

“已经在这家单位工作三个月了，可是远远没有达到我预期的目标，看来是我选错单位了，跳槽；

我已经辛辛苦苦地工作半年了，可是老板却依然不肯给我涨工资，我看还是走为上计吧；

无论怎么说我在这家公司待了一年多了，也不见老板提拔我，看来在这里是没有什么发展空间了，我还是跳吧……”

频繁的换工作是把双刃剑

1、不管是企业还是HR，一般都不太喜欢跳槽太频繁的候选人

企业和HR一般会觉得，一个频繁跳槽的人很可能没有一个较好的规划，工作稳定度差，企业的用人风险也大。频繁跳槽的人，可能对企业的忠诚度不太高，没有较高的企业荣誉感。

所以，不太喜欢频繁跳槽的人。当然，正常的跳槽原因除外。

2、盲目的跳槽最大的损失是你的时间成本和资本消耗

其实，我们每个人的时间是很宝贵的，可以说每段时间点都有它本身的任务，一旦你没有把握住机会，就意味着你要占用以后更多的时间，付出更多的努力，才可能成功。

频繁的跳槽，可能使你时间花去了，但自己才华没有增加，总的来说自己的价值是在逐减的。这可能是你浪费更多的时间和精力。即使是你现在有跳槽的资本，这里的资本不仅仅是指的经济资本，更重要的是知识资本、经验资本。

如果频繁的跳而不再去积累更有价值的资本，你目前的资本优势会逐渐消耗殆尽，你的竞争力也就逐渐减少。越是高的岗位，越要更高的资本，所以，你可能会和更好的平台渐行渐远。

为什么换工作不能太着急

1、越着急决策越容易失误

不管你是因为何种目的跳槽，建议都不要跳的太仓促太着急，越着急下的决定越容易导致失察和失误。最直接的结果就是，你需要频繁的'再跳，这对你的身价来说是贬值的，而且，你工作的不愉快。

2、用心找找，总有适合你的

不要着急，不管你现在能力很好或者比较差，只要用心找找，合适的机会总会有的。有一个原则：我们跳槽是要越跳越好，不能越跳反而越差，那样，就不值当了。

曾经有一位人力资源部的经理说：“如果我看到求职者的简历中写满了工作经历，但是每一份工作做得时间都不是很长的话，那时候我就已经决定不再录用他了。因为一个人频繁地更换工作只有两种可能，一个使他的适应能力很差，另外一个就是他的工作效率太差。一个有着很强的适应性和工作效率很高的人是不会轻易跳槽的。”

关于职场新人的一些建议

1、在学校学习的都是一些理论的知识，在企业工作用上的差别很大

刚踏入职场的年轻人,要有正确的态度,认认真真脚踏实地从基础做起,切忌勿好高骛远，很多方面还不懂，老人员工看我们虚心学习还是愿意教我们的。要有积极向上的心态,遇到不开心,要乐观向上。

2、不懂千万不要装懂，不懂就要善于去问

千万不要不问，不问不懂如何做工作，不能为了蝇头小利而走了弯路,要始终保持着年轻人的激情,要在工作中弘扬正气,树立正确的职场观念,得到不断成长。

3、既然选择了这份职业,干一行就要爱一行

只有全身投入,才能在自己工作的领域取得成绩,才能取得更好的发展，自己的事情，一定要尽全力的去完成，不仅做完，更重要的是做好，

4、心怀远大目标与理想

沉下去安心工作,多向有着丰富经验的同事学习,才能不断提升自己。

作为职场新人，不管你的天赋有多高，不管你有多么高涨的工作热情，你至少也需要一至两年的时间才能够真正体会到自己的职位的精髓所在。

有很多职场新人妄图通过几个月的努力就做出令人羡慕的成绩，这是不现实的。而那些希望通过频繁跳槽来开阔自己天地的想法和做法，则显得更加幼稚。

频繁跳槽不仅不利于所在的公司利益，也不利于个人的良好发展，这是一种非常不负责任的表现。不管什么时候也不要希望能够一口吃出一个胖子，一个人的职业生涯就像爬山一样，你需要的是一步一步脚踏实地地往上爬，不可能一步迈到山顶。

其实，一个人只有把自己融入工作中，才能真正地体会到自己岗位的内涵。你想要成功，就必须有一个积累工作经验的过程，千万不能急于求成，否则你永远都只能被成功拒之于大门外。