办公室交流中哪些话题不要谈论
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办公室交流中哪些话题不要谈论?办公室是一个充满原则,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。所以在说话的时候要谨慎,下面一起看看办公室交流中哪些话题不要谈论吧。
办公室交流中哪些话题不要谈论1
1、自己或同事的工资收入
基本所有的公司在规章制度里面都明确写出“严禁讨论或者和别人透露你的工资”的规定。如果你高于他人,有些人肯定会心理不平衡,接着就是带着情绪上岗。
2、在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系,甚至炫耀和上司及其家人的私交
当你表示和上司有着关系的时候,也是你远离同事的开始。因为,大家都认为你是“无间道”。
3、私底下对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司
过于谈论自己的过去,等于自己的门户大开,后果就是你有把柄在别人手上。隐私,是一颗随时可爆的定时炸弹。
4、谈论别人的隐私甚至是上司的隐私。
无论是在公司内外,谈论别人的私生活都是极其不礼貌的,轻者给人留下口无遮拦、办事不慎重的印象,重则影响个人职业的口碑。
在除了工作之外的事情,沉默真的是金。当然,开玩笑的除外。总的来说,在办公室里,多听少说的策略肯定没错。有时候你可能表达不善,会招来横祸,说多错多。
办公室交流中哪些话题不要谈论2
办公室里不宜谈论的话题
话题一、家庭财产之类
疑问:家庭财产之类的`私人秘密让别人知道有坏处吗?
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。相关阅读:是谁在“刺探”你的隐私
相应对策:无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。
话题二、薪水问题
疑问:薪水问题可以交流吗?
很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻:你的薪水里有多少“猫腻”
相应对策:如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当他把话题往工资上引时,你要尽早打断他,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,就不会有下次了。
话题三、私人生活
疑问:私人生活在办公室说好吗?
无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水,再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多,职场是兑技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越来越容易攻击你,你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了,她这时候就有说头:“连老公都不能搞定的人,公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。“己所不欲,勿施于人”,如果你不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。人际:教你明白同事“话外之意”
相应对策:千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系,用不了几个来回就能绕到你自己头上,引火烧身,那时再逃跑就显得被动。
话题四、野心勃勃的话
疑问:野心勃勃的话会对你有什么威胁?
在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。
应对策:因为野心人人都有,但是位子有限。你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。
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