这7种公司千万不能去
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这7种公司千万不能去,对于求职者来说,求职的路上是有许多陷进的,求职者需要提前准备好,以免被他人骗。下面是关于这7种公司千万不能去,希望对大家有所帮助!
这7种公司千万不能去1
简历投出去却收不到面试通知,这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点,发现公司和想象中的有偏差,甚至是南辕北辙!其实,有些公司你在面试时就能判断:这样的公司千万不能去!
面试本就是双向选择,面试官在选择合适求职者的同时,求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。而以下这些行为一旦在面试中出现,这家公司就会在求职者心中大扣分:
糟心第1位:要我交押金、扣证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育,大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司,小编表示很欣慰!还是要提醒各位求职者:面试时打着报名费、培训费、押金的由头,有意图扣押求职者**、证书等行为的公司,千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。
糟心第2位:问我对销售感兴趣吗?
这种时候,销售总是躺抢。面试官也可能说“如果换你到别的岗位,你愿意吗?”其实,这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人,但面试官对你兴趣不减,希望你能加入。虽然被网友们票选成糟心第2位,小编还是想说一句公道话:面试被问是否愿意转岗,要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司,你对转岗的职位也有一定把握,薪资福利等情况都能接受,那不妨考虑一下这个机会;反之,你可以坦然婉拒。
糟心第3位:面试官画了个很大饼
“我们的发展空间很大,公司计划在两年内上市,虽然现在起薪不高,但每年涨薪都不止一次哦。”类似的话你听着耳熟吗?从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!对你来说,起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划,而你也要问清楚的是:工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……
糟心第4位:公司居然在小区里
调查发现,求职者对公司的环境其实很在意,不仅仅是公司的地理环境(在居民区、郊区等),也包括公司的内部环境(办公条件、卫生水平等)。逐一而论:在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……你懂的。小编只能说,公司也是从不成熟到成熟,除了路程问题需要综合考虑,求职者还是该把更多的关注点放到公司和招聘岗位本身上来。
糟心第5位:公司规模太小太小
“整个公司就十来个人,挤在一间办公室里。”像这样刚起步的小公司不在少数,因为规模小、不够气派,也常常成为求职者口中吐槽的对象。其实公司初创,一切从简、条件受限是正常的,关键还是要看这家公司的发展空间。无法和公司一起成长、共渡难关,一心想进大公司的的求职者,为了避免大公司进不了,小公司看不上的尴尬局面,还是趁早提升自己吧。
糟心第6:面试官水平太次
在面试过程中,面试官的水平也是求职者关注的一大问题。小编发现,不少求职者会因为面试官水平太次,从而对企业的看法大打折扣。面试官的不懂装懂、百般刁难、趾高气昂让求职者最为反感。虽说面试官的行为举止往往代表着企业的形象,但求职者也不能太过绝对,因为对面试官印象不好就把这家企业全盘否定,深入了解之后再做决定也不迟。
糟心第7位:让我等了好久好久
一场面试,你最多愿意等多久?好不容易接到面试通知,约好了时间却怎么等都轮不到自己,甚至连面试官的人都没见到,确实有点惨。面试官迟到通常会被求职者解读为没诚意,有些人可能会抱着“来都来了”的想法继续等,调查显示,大多数人愿意等待的时间都在半小时以内。小编建议,如果面试官因为临时有事或前一场面试还没结束,有明确的等待时间,那不妨稍等片刻,自己也能稍作调整。如果一直让你空等,或者给出“老板临时出差”之类的理由,那还是不要浪费时间了。
你以为面试时公司的糟心行为就这些吗?还没完!到了公司发现前台态度散漫,光顾着玩电脑对你爱理不理;开始面试发现职位和描述的根本不一样,简直太坑爹;问薪水却只说底薪,绩效占比保密,补助竟然要看销量!还有**期7天没有工资,通过**期才发,没过就是白做,Excuseme?
这7种公司千万不能去2
找工作的时候,一定要看清公司,这几类公司就千万不能去!
老板一言堂的公司,找工作的时候千万不能去。这类公司大大小小的事情,老板一个人说了算,随意性很大,没有一定的规章制度可言,这样子的公司没有安全感和保障。
任何事情都应该有他公之于众、透明、一视同仁在哪放着的规则,让大家在做这件事情的时候,有法可循,按照一定的规则做事,特别是公司。
这样子一来,可以体现一定的公平性,同时有理可循,有法可依,大家才好更有安全感,凡大小事出现的时候,有他的法度。
假如是老板一言堂的公司,完全不按照应有的'规章制度办事,那么在工作中受老板主观性的支配性就比较大,这样子的公司,凡事没有一个统一的标准。
有时候我们做好不好没有一个行业水平可以考量,而是一味地由老板决断和评判,那么这就很危险,完全没有保障可言。
老板高兴了,会给我们一个好的评判,老板不高兴了,给我们一个不好的评价也很难说,找工作的时候,呆在这样子的公司很难受。
特别是老板什么都不懂,但是还要事事躬亲的情况,这样子的公司,在做工作的时候,往往会很累,既要考虑老板的喜好,又要考虑如何把事情做好。
举个例子,找一个老板一言堂的公司,涉及到专业的东西,从专业的角度来看,我们觉得某个方案会更好一些,从大众心理出发来看。
但是求职的单位,老板确偏好另一种小众风格的观念,为了迎合老板,让他觉得满意,我们不得不按照他的喜好去做方案,以求能够通过。
但是如此一来,方案的设计效果对于大众而言,肯定就不会太好,到头来方案的反响不好,在老板这他不觉得自己有什么问题,最终的责任都会归咎到我们这里。
而且,老板一言堂的公司,最怕老板朝令夕改,一会一个主意,公司没有一个固定的规章制度可循,时刻在变化,不能有据可循。
找工作假如找到了这样子的公司,做事情跟着老板跑,把人能累死还不出活,老板过完瘾了,事没有做好,到头来老板埋怨的还是我们。
如上可见,找工作的时候,老板一言堂的公司,千万不能去。
不按照国家规定办事的公司,找工作的时候,千万不能去。这类公司连规定的最基本保障规定都不遵守,做事情的路子“野”,找工作时,这样子的公司千万不能去。
比如在找工作的时候,有些公司直言表示可以不交五险一金,或者发工资的少,但表示会多补贴,或者高提成等,听着很诱惑人,但最好不要去。
这类公司要么是基础比较薄弱的小公司,制度积极不健全,老板想尽可能地减少成本,于是就会想出好多“野路子”来减少成本。
年轻的时候找工作,就遇到过这样子的公司,老板各种高提成,多补贴的许诺,还分析不交五险一金的好处等,当时听得还好像煞有其事,像那么回事。
现在再回想,老板又不傻,之所以这么做,最大的受益者肯定是他,而不是我们,而且找工作,不给我们交五险一金的话,公司也会省不少人工成本,这才是背后的真实原因。
说到不按照规定办事,千万不能去的公司,各种套路式的情况还有很多。听以前的一个同事讲,他还遭遇过阴阳劳动合同的情况,老板跟他讲的是这个样,签合同又是另一个样子。
当初找工作的时候,公司表示为了给公司省钱,同时也为他省交税的钱,劳动合同签的只有一小部分工资,大部分剩下的工资以补贴的形式发放。
当时他还觉得占到了便宜,结果公司情况不好,拖欠了好几个月工资,临解散的时候不认账,按照合同给的工资,告人家也没法告,由此可见这种不守规矩,签阴阳合同的公司千万不能去。
跟如上所述的公司更有一拼,甚至不签劳动合同的公司,不知道大家有没有遇到过,这样子不按国家规定套路出牌的公司,找工作的时候,更是千万不能去。
好多年前在找工作时,就曾遇到过这样子的一个公司,当时面试的时候,老板洋洋洒洒地描绘着公司的前景,让人心生向往。
谈到最后,工作的事情差不多的时候,也没有见他提签劳动合同的事情,好奇询问,得到的答复是“你还不相信我,这么大的公司在这放着,前景那么好。”
当时还真的是信了他的话了,被其打动,后来进公司之后,接触了几天老员工,打听了一下,都被拖欠了工资,压着还走不了。
那个时候,不觉地为这样子不按规定办事的公司感到后怕,还好才进去几天赶紧闪人,重新又开始找工作。后来听结识的同事讲,公司经营不当,老板中途卷钱跑路了,好几个月工资没发。
如此可见,找工作的时候,不按照规定办事的这些公司,千万不能进。
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