毕业到底先择业还是先就业
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毕业到底先择业还是先就业,很多人都说现在的就业很困难,因为每年都有很多学生毕业,其实有很多大学生对于就业是有很多要求的,下面小编分享毕业到底先择业还是先就业,一起看下吧。
毕业到底先择业还是先就业1
“先就业”还是“先择业”?
到底是“先就业”?还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中,六成毕业生对此选择“相当模糊”,模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。
反对“先就业后择业”的毕业生认为,一旦当你踏入某个领域工作后,真正想要跳出来肯定难如登天,转行不是轻易说转就能转的,没有经验积累,谁要一个“门外汉”?对“先择业后就业”,不少毕业生也有不同观点,认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间,甚至几年内,会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道,毕业生是有一定保质期限的,一旦超过时限,与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势”,一毕业生坦白。
对此,人力专家建议,在“先就业”还是“先择业”这个问题上,毕业生要懂得审时度势,惟有如此,才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。
无薪就业还是漫天要价?
在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时,毕业生回答亦相当“纠结”,整体看,毕业生处理此问题易出现“两个极端”,极少数毕业生“无薪就业”,多数毕业生“漫天要价”。
人力专家分析,在当前严峻的就业形势下,“无薪就业”看似见怪不怪,但事实上,一个人工作却不要薪水,不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。“无薪就业”显然违反《劳动合同法》的规定。
“无薪就业做法很荒谬,而漫天要价也要不得”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道,就应该拿高薪。但是,学校和企业完全不同,在学校毕业生可能十分优秀,但不代表其一定能在企业生存。因此,找工作没“薪”不行,过于要“薪”也不行。如何把握好尺度,需结合自身情况和企业情况做出合理判断。
去一线城市还是小城市?
前几年,“南下广深”一直是就业热门中的热门,调查发现,最近几年,风水逆转,应届毕业生求职“刮”起了“倒一线兴二线”城市之风,不过,在省城,大学生求职的地域难题并没有改变。
对调查中发现的问题,毕业生不妨在做选择前,构想一下未来,那块蓝图中的“要件”是需要大城市的现代化与高科技来达成,还是需要小城市的悠闲与平静来“拼装”?有了初步的构想,再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个“预防针”。
那么,毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的,并适合自己的生活方式。
选大家闺秀还是小家碧玉?
如果选择城市是选择生活方式,那么选择公司则是寻爱人“,是选名门望族中的”大家闺秀“还是选名不见经传的”小家碧玉“?接受调查的千余应届毕业生普遍表示”不好选择"。
大公司在毕业生眼里,带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签,但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题,比如升职难等。相对而言,小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的,但不要过分纠结公司的规模的大孝薪水的高低,而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。
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如何打破二三本毕业生就业困难
关键要在工作中成长
现在,“白领”的概念已经失去光芒,任何职业,只要做到精专,都不愁发展前景。作为二三本院校的毕业生,第一份工作不必太挑剔,但无论做白领、蓝领还是灰领,都要保证自己能够通过这份工作获得成长,为以后的规划打下基础。二三本院校毕业生的窘境,说白了无非就是“能力不强,要求不低”,他们与名牌大学毕业生最大的差异或许并非专业知识,而是学习态度与目标管理、自制力、勤奋等软实力的欠缺。明白了这一点,才有可能跳出“高不成低不就”的怪圈,成为真正有用的人才。毕业证只是块敲门砖,在职业发展中起重要作用的是“逢山开路,遇水架桥”的奋斗精神。二三本院校毕业生的起点大多不高,但只要脚踏实地的努力,没有人会在意你是从井底踏着泥土向上攀登,还是踏着黄金道路往前跑。人生的`路很长,个人发展与毕业证书真的没有那么大的关联。
放低身段从基层做起
我是一名二三本院校的工科毕业生,毕业已有五六年。我的大学同学,凡是肯动脑筋、愿意吃苦、技术过硬的,都干得不错,薪资翻倍,职位提升,变成了职场上的“香饽饽”。而那些没什么技术特长的同学,总是在不停换工作,卖保险、搞工程、开网店,到处折腾,还是在原地打转,没多少进步。像我们这种普通工科生,就是靠技术吃饭,如果不下车间,不去钻研,是永远精通不了的。现在看着不少毕业生幻想着找到一份称心如意的工作,一步登天,我想告诉大家,理想很丰满,现实很骨感,惟有实事求是,放低身段,从最基层做起,刻苦钻研,才能赢得未来。
让大学生看到上升希望
不少二三本院校大学生,虽然有能力也肯上进,却因为学校专业出身不好,连进门竞争的机会都没有。虽说个人努力才是根本出路,但人才还是需要更公平的竞争环境来养成和维持,好的政策就是要让大学生看到上升的希望。对解决就业难来说,自主创业是个理想化的措施,创造公平竞争的机会就显得更加重要。多元化的就业市场、多元化的用人标准,应该是好政策考虑的出发点。就业政策和人才录用标准应当让大学生有愈战愈勇的信心,而不是让他们感到别无选择,甚至心灰意冷。社会应该给予宽容,提供让他们施展能力的多元化平台。
多管齐下创造更大空间
二三本院校毕业生是高校毕业生中占比最大的群体,却面临“高不成低不就”的尴尬局面。一方面,以电子商务、数字媒体等为代表的第三产业人才缺口大,而他们往往难以胜任;另一方面,制造业、服务业等行业的人才需求量高,而他们又“难以屈从”,由此加剧了就业难。
从根本上打破二三本院校毕业生的“就业墙”,需要在三个方面下功夫。首先,以经济发展拉动社会人才需求,创造更多适合二三本院校毕业生的就业岗位。其次,深化高等教育改革,根据产业结构调整和就业市场需求,及时调整学科专业结构、人才培养模式,加大职业教育投入,做到人才培养与社会需求相衔接。第三,完善就业服务体系,强化公共就业服务功能,为高校毕业生提供更多、更好的免费就业信息和各类就业服务,为二三本院校毕业生就业创造更大的空间。
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