职场充电如何才能省时又省钱
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职场充电如何才能省时又省钱,在职场中想要发展得到好是需要不断去学习的,只有不断地跟上社会的步伐才不会被淘汰,下面分享职场充电如何才能省时又省钱,一起来看下吧。
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一年学几门最合适?
文女士最近在网上一口气报了五六门,心想“总能过个一两门吧。”据了解,和文女士想法差不多的人并不在少数。
对此,专家表示,这种做法很不明智,一年学两个培训就足够了,更重要的是学习质量和深度的获取,千万不要贪多。目前比较受学员欢迎的管理类项目主要是供应链管理、项目数据分析、采购管理、物流管理等。但是由于白领要兼顾平时的工作,充电的时间都很有限,可利用的时间一般有以下几种:周末上课、晚上沙龙、网上在线。通过每周举办的沙龙和在线大学自学平台,进行充电的白领人士也呈现出逐渐增加的趋势。也就是向老师学、向他人学,自学三种方式。
三类培训白领最爱
记者随便打开了国内一家资格考试培训网址,发现在琳琅满目的培训项目中,管理类就占了一半以上。而且几乎各行各业都有行业管理类的课程。胡女士目前在银行从事后勤工作,她表示:“在这个单位已经干了十多年了,感觉学些管理知识非常必要,正在考虑去读MBA,一方面是充充电,另一方面也拓展些人脉。”
为避免选班报班的盲目性,考试专家给大家提了个醒,首先,要了解自己到底想培训什么项目,了解清楚之后,再查查有哪些培训机构有这些培训项目;其次,要摸清楚培训机构的具体情况,包括他们的办学背景,项目开展状况等。不能轻信广告或盲目贪大。
关于培训的费用问题,考试专家表示,要看看培训机构收取的费用是否合理,选择时要结合培训机构的课程安排,课时安排,以及师资来看,不能图便宜,也不能迷信高价。最后,不能因为培训时间久就选择,因为时间久可能只是打持久战。所以总的来说还是要自己综合多方面地去考察。
职场充电不能“混”
小陈是南京某外企的一名职员,刚刚入职的他并不是很清楚自己需要进行哪方面的培训,所以就随便报了一个跟自己岗位相关的资格考试,结果所学知识很难学以致用。
根据多年的教育培训经验,专家总结了培训失败的人,基本上都表现出以下几个特点,请您对照一下,看看是不是也占到了其中的若干条。特点一:定位不清。职业生涯定位模糊,也就是常说的不知道自己该干嘛;特点二:目的不纯。参加培训的真正目的不是为了提高能力,而是为了混证书;特点三:三天打鱼两天晒网。一些学员报名时充满热情,上起课来就“蔫儿”了,导致学习很不系统;特点四:学习缺乏计划性。既然决心要学,就一定要事先制定出一个切实可行的学习计划表,然后尽可能地按计划执行。
白领“顺带”考公务员
而随着公务员考试热度的居高不下,越来越多的职场人士加入了“考公”大军。据专家介绍,入职不久的小白领之所以热衷于考公务员,大多数是抱着“考上更好,考不上也无所谓”的态度。
专家指出,由于公务员招录考试的竞争较为激烈,参加培训可以收到事半功倍的效果,但社会上此类培训机构鱼龙混杂,在选择时不可只看它打的“招牌”和“来头”,而要看它的培训师是否既有这方面的理论造诣,又有公考的实际经验,且在这两者的结合中总结出帮助考生应对考试的方法和规律等。事实上很多考生在选择培训机构时忽视或全然不知上述内容,存在很大的'盲目性,结果贻误了自己。
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职场充电最佳压力释放方式
七成半职场人压力挺大,而年后自掏腰包“充电”的职场人还真不在少数。据一份报告"你今年充电了吗?"调查显示称,70%以上的专业人员为自己的培训付费,而专业人士如此积极主动的主要原因是来自工作场所的压力。
一项面对全国职场人士的调查结果显示,有近五成被调查者认为“充电”的首要原因是为了寻求更好的职业机会;有26%的人认为是职场竞争压力,不进则退;12%的职场人士是因为本职工作需要;还有近一成的人是为了将来创业做准备;只有3.25%的人是因为个人兴趣,乐此不疲地学习;还有0.72% 是为了出国。可见,面对激烈的职场竞争,超过七成半的职员缺乏职业安全感,并希望通过“充电”来充实自己,释放压力,寻找更好的机会和平台。
在日本企业做销售工作的李小姐说,他们每年都可以为企业进行一定程度的培训,但她仍然是一个学生,她觉得竞争环境的压力有很大的影响,所以她周末用自己的钱学习管理学方面的知识。“我不知道学这个将来是否有用,但我认为这在我的头脑中要牢固得多,她仍然觉得竞争环境的压力对管理有很大的影响。这也应该是缓解工作压力的有效方法。"。
我认为有很多"充电"的想法,没有多少行动。不过,并不是每个人都喜欢李小姐严格执行"充电"计划。虽然调查显示,90%的人意识到业余时间职业培训是必要的,但实际行动并不太多。根据调查结果,人们实际上只参加工作场所培训,三年内参加培训的比例接近40%,不到1%的人参加过3次以上的培训。
人力进行资源管理专家告诉记者,绝大多数人没有一个积极发展行动起来是没有找到合适的学习生活方式,并把“充电”与集中教育培训划上等号。其实“充电”有多种教学形式,自学、利用信息网络技术学习、上培训班和在工作中不断学习等都不失为好的渠道,关键是选择作为一种最适合自己,并且他们能够通过坚持下来的方式。
“现在大多数职场人士都为本职工作忙碌着,使得大家没有充分的时间和精力去学校或专业的培训机构学习。但可以有计划地利用空闲时间有针对性的自学,或者有意识地观察交流积累和记录,学会发现工作中的技巧,并注意总结别人的成功经验,把它变为自己的经验和优势,同样能达到很好的‘充电’效果。”
所以有近四成的被访者在调查中表示希望公司能定期提供相关的培训,有近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用,15.88%的人希望能提供出国留学的机会,还有近一成半的人仅希望公司能营造一个学习气氛或是上司的鼓励和点拨。
针对这一调查结果,人力资源专家指出,职场激励制度是现代企业倡导科学管理的重要手段之一,企业应予以足够的重视。“在知识经济时代,知识的更新速度惊人,企业对人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消费等企业,更需要建立合理的培训机制,在为员工营造活力向上的学习氛围的同时也能为企业提升人才的竞争力。”
近年来,在我国一些企业中,促进和学习学习型组织的热潮不断,但与国外一些企业相比仍存在一定的差距。据报道,美国最大的25家企业中有20家已经按照学习型组织的模式进行了改革。微软是一家著名的跨时代企业,其成功的秘诀在于建立一个学习型组织。随着学习型组织的转型,也有望成为未来中国企业发展的又一趋势。
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