职场新人初涉职场易犯下的五个错误

职场新人初涉职场易犯下的五个错误，在职场上难免遇到很多的坎坷，遇到不喜欢的同事是难免的，职场不会相信眼泪，职场新人初涉职场易犯下的五个错误，你学会了吗？

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职场新人初涉“江湖”不容易，但在企业领导眼里，他们又是什么形象呢?总结多家企业的反映，职场新人有以下五大“罪行”。

“罪行”一：毁约频发

大学生就业难人所共知，但应届毕业生毁约的现象也屡有发生。毁约现象的频发让一些企业觉得现在的大学生缺乏诚信意识。所以在一些针对大学生的招聘会上，有企业挂出“诚信为先，慎重签约”的警示牌。

现在，越来越多的企业选择更早地进入校园争夺人才，于是在每年的10月份就陆续有学生和用人单位签订了三方协议书。一些学生因担心自己错失机会，当初草草签订三方协议后，又发觉自己好像不太合适这份工作，或者有更好的工作机会降临，于是就动了毁约的心思。面对应届生的毁约，企业只好重新挂起招聘广告，可此时校园招聘已过了黄金时期，势必会造成企业失去找到合适人才的机会。所以，对于应届生毁约的现象，企业苦不堪言。

“罪行”二：基本技能不掌握

在前程无忧论坛上，经常会有一些人力资源主管对大学毕业生所掌握的基础知识提出质疑，责怪大学生连行业内的专业术语都不理解，原本在学校中就应该掌握的技能，踏入工作岗位后一些应届生却对此表现得不知所措。

一位人力资源主管发帖说：“真不明白现在的一些大学生在学校里都学到了什么。应届生没经验，我们也可以理解，但至少要掌握在学校里学过的基础知识。如果在面试时一问三不知，企业还有什么信心去培养你?”

“罪行”三：好高骛远

企业常常会安排应届生去做一些基础性工作，通过这些工作让应届生熟悉自己所在部门的业务，同时对公司的整体运作也能够有所了解。然而一些应届生却觉得企业的这种做法使自己大材小用，根本无法实现个人价值。于是，他们抵触企业的安排，并对企业的管理方法表示不满。

前程无忧一位市场部主管说：“我们从往年和我们合作的一些企业得到的反馈信息是，现在的一些大学毕业生刚踏入工作岗位就对企业的发展战略‘指手画脚’，往往提出一些自以为是、不切实际的想法。而对于很多大企业来说，他们最需要的是具有‘一流执行力’的大学毕业生。”

“罪行”四：缺乏主动性，不善于思考

企业希望应届生在工作中遇到困难时要善于独立思考，通过自身的努力后如果还不能解决，再求助同事或者领导。然而一些应届生对于工作中遇到的问题要么不问，等到领导催交任务时再说自己不会;要么不动脑子，全部等待别人来教。有人力资源主管感慨地说：“有些应届生遇事就问，可有些问题的答案就在他身边。同样的问题还反复来问，如果你告诉他解决方法，他就不会自己思考，只知道机械地完成任务，这样的应届生企业真的不喜欢。”

“罪行”五：推卸责任，总拿“新人”做挡箭牌

“我是新人，所以我可以犯错”，一些应届生在职场中就是抱着这种心态面对自己的错误，并拿它作为推脱责任的借口。而企业则认为，只要你拿了工资，不管是应届生，还是职场老人，都得对自己的工作负责。那种出事就找借口，或者以为道歉就可解决问题的做法，就会被企业看做是没有责任意识的表现。虽然每个应届生都需要一定的时间进行由学生到职场人的角色转变，但是企业依然希望这个时间越短越好。

毕竟，应届生只有勇于承担责任，认清自己的错误，才能避免下次再犯同样的错误，这样应届生才能真正地成长。

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刚刚进入职场中，职场新人是最容易犯错误的，但是有些错犯了可以改，有些错是你绝对不能犯的。

初入职场的我们，一定要调整好自己的心态，在工作中虚心受教，不要虚捧自己，要相信只要是金子总有一天会发光发热的，所以一定不要让一些不必要的错误成为自己职场生涯的阻碍。

不要跟你的同事交朋友

在职场上与同事保持一定的距离是相当有必要的。所谓”距离产生美！不授人以语柄，保护自己。”

很多职场新人刚进入职场的人，总是抱着要多交朋友这样的心态，其实这样是不对的。

我们要知道即使当同事间没有利益之争时，大家看起来相互都不错。但当牵扯到个人利益时，落井下石、踩着别人肩膀往上爬这些词用起来真是一点不夸张。所以不和同事深交就不会暴露自己的底牌！

再说，如果你和同事成为朋友后，很多事情会影响你的判断。比如，年底选优秀员工的时候，你明明觉得另一个同事表现的更好，但是你的朋友来找你让你投他，这时你肯定会左右为难的。

如果真想多个朋友多条路，真有那个时间还不如提升自己的职场技能，多联系一下那么久违的老朋友。或者去开拓新的人际圈子，在没有绝对利益下的交友，时间一长，就是朋友了。

不要跟你的同事谈恋爱

为什么不要跟你的同事谈恋爱呢？

一个原因就是，如果你和恋人是同一个部门，那么异性同事会和你保持距离，要避嫌。有小道消息或心里话，同事也不会跟你说，毕竟你们有两张嘴。时间久了，你跟其他同事的.关系也会渐渐的疏远。

还有一个原因就是，在谈恋爱的时候，双方很难做到对彼此视而不见的，即使是在工作中，作为老板，也会怀疑你在工作的期间悄悄找时间和你的对象见面，影响工作效率。

最后一个原因就是，如果你们分手了，那势必很尴尬，抬头不见低头见，特别是因为一些特殊原因分手的时候，肯定会影响你工作的心情，导致工作效率低下。

不要露骨地拍老板的马屁

拍马屁的典故来自蒙古人，他们平日牵马与人相遇的时候，有一个习惯，就是互拍对方的马屁股并称赞道：“好马！”这或许是一种客套，但是，长期以来有人谄媚讨好，趋炎附势，巴结权贵，不管他人的“马”是优是劣，都拍马屁股说“好马，好马！”久而久之，“拍马”和“拍马屁”就成了一个阿谀奉承的代名词。

在职场中，总有这样的人，总是跟在老板的后面，无论老板做什么事情，总是拍老板的马屁。

这样的人，希望通过拍老板的马屁，来得到老板对他的印象，有利于他在职场中发展。

可是，你要知道，作为老板，如果他不是个白痴的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。

所以，拍老板的马屁可以，只是要切记一点，不要太露骨了！

不要在背后议论老板的是非

有一句古话说的好，“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”，背后议论别人，乱嚼舌根子，逞的是一时口舌之快，却不知道自己失去了什么。

在职场中，背后议论老板的是非是大忌，要知道老板是决定你工作生死大权的人，如果你议论老板的话，一不留神传到了老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍，你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会炒掉你。

所以在职场中，我们做背后议论他人的人，只要做好自己的工作，发挥好自己的潜能就行了。

不要比你的老板穿得更好

在职场中，有形形色色的老板，你不知道你会碰见的是那一类型的老板。

当你进入职场中，遇见一位极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，你最好要注意自己的穿着了。

要记住一点，永远不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你要明白，每个人都有自己的自尊与品位，更何况他还是你的老板，作为下属的你凭什么来叫老板做什么。

所以你只能让自己穿着不要太高调！

结束语：

作为一个职场新人，很多事情都是需要我们尽快去学习的，所以要虚心接受别人的教诲，少说多做，才可以更快的融进公司集体中，让自己更快的适应职场生活。