关键时刻怎样善用博弈
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关键时刻怎样善用博弈,在职场上,对自己朝夕相处的同事,如何在关键时刻善用博弈。许多人总是容易怨叹,自己拥有千里马的资质,但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘。关键时刻怎样善用博弈
关键时刻怎样善用博弈1
合作就是各取所需何先生某大型软件公司网络维护
我们部门在原经理离开前有两个人B君和C君一直处于“暗战”状态,争相邀功的情形经常发生的。可是自从原经理接到命令要调到美国总部去工作以后,两个人却突然貌似合作起来。
一直到很后来我们才明白原来他们是为了各取所需才勉强“合作”。我们原来的经理去美国时候需要带一个人一起去工作一年,当时B年龄和资质都比较高,跟去工作的可能性也最大,而原经理走后,势必会有一个新的人被提拔上来当经理,如果B和经理去了美国,那么C就很有可能顶替上去当经理。然而,由于B是已婚的,假如去美国可能会放不下这里的家庭,同时C本人因为年轻又单身,这边没有牵挂,也很想出去闯一闯学一学。于是当时C主动找了B,跟他私底下做了沟通。如果说C跟经理去了美国,留下来被提拔经理的当然只能是B。
达成协议后,他们之间第一次有了暗地里的合作默契。一方面,B在经理面前开始见缝插针地推荐C,并暗示自己更有经验、更加安于留下来管理部门;另一方面,C也积极表现,表示自己非常愿意去总部学习,没有时间牵绊,甚至主动找经理谈话,毛遂自荐要跟经理一起去总部工作。
最终,事情的结局果真如他们所愿,C如愿以偿地收拾行李去了美国总部,而B安心留在国内,并自然而然地晋升成了经理,工作步步高,家庭也没有放掉。
他们的确各自满足了自己的需要,各取所需。这也算是同事之间的博弈现象吧。因此,既使平时之间敌对气氛浓烈,但是在必要时候“合作”一下,真的是受益匪浅。
实习生也懂“踩人艺术”LU某贸易公司职员
职场上的“人踩人”真的是很普遍,虽然更多时候是表面看不见的,可是不得不承认这种残酷的现象或多或少存在。我记得以前我们公司来过一个实习生,自己很要强,实习期间很多事情上都表现得非常积极,表现欲极佳。
当时他分到我们部门来,师从我当时的领导,似乎看上去和我是平级的同事,只不过我是正式员工,先他进公司,年龄和资历都稍微老一点。那时候,我有一项工作职责就是替领导给客户送东西,其实也是很简单的任务,但借此机会可以与客户建立很直接的关系。有一次我正好跑开了,其实只是去上厕所,领导忽然又要找我送东西,找不到我人就问那个实习生我在哪儿,没想到他回答说:“他可能到下面仓库去了,领导你有什么需要?我来帮你做吧。”
领导见他如此主动,就让他去送了。他也真的抓住机会,抢走了我的一个大客户,并顺利成为正式员工。我的业绩却因此降低了很多,差点没完成年度指标。
许多人总是容易怨叹,自己拥有千里马的资质,但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘,其实每个人的潜能都有待自己发掘,寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军,他最感谢的不是训练他的教练,而是自己的栽培,因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲,但他的故事却说明了“没有伯乐,他同样证明自己是匹千里马”。
关键时刻怎样善用博弈2
目标管理
在日常的职场中,我们都希望能够拥有轻松、舒适的工作生活,那么如何平衡我们自己的工作生活,让自己工作生活变得更有条理、更有效率,是我们必须要考虑的。在职场的我们,必须先要树立好正确的目标。人的生命不能没有一个明确的目标。例如,我们开始一天工作前,我们要确定好今天的目标,必须要完成什么工作,拒绝瞎忙。若你毫无目的地开始一天的工作,那么即使这一天结束了,你也没有任何的成长,因为你根本不知道自己这一天到底在忙什么。
若人的心中没有一个明确的目标,就会虚耗精力、时间和生命。就像没有方向盘的车,即使有了引擎却毫无意义,仍是废铁一堆,发挥不了任何的作用。有了明确的目标,我们才有行动的方向和动力。
目标就等同你前进的方向,宏观来说我们要确立一生的目标,例如我要当科学家,那么我们就要往这一方向前进。微观来说我们要确立好年目标、月目标、周目标,有了目标有了方向,我们就有前进的动力。
精力管理
刚入职时,我喜欢把自己的工作、日程安排得满满的,例如每天完成多少工作,看多少的教程,做多少练习,该休息多长时间等等,把日程都写在小本本上。看到密密麻麻的笔记,觉得自己过得很充实,每天都完成这么多的事情,时间都安排得满满的。
但我们不像机器人,能够机械地按照程序一个个地完成任务。安排更多的时间完成事务,还不如管理好自己的精力,毕竟与其你无精打采地完成任务,还不如精力充沛地工作。这时我们就要考虑精力管理,没有精力,任何事情都干不成!
那么我们该如何去提升我们的精力呢?首先要有良好的体魄,这就意味着我们每天要安排一点时间去锻炼身体,锻炼可以让我们精力更旺盛,睡眠质量更好,学习效率更高。其次保证充实的睡眠,我的实践经验是,不要在乎睡多睡少的问题,毕竟每个人体质不同,睡好了就行,应该以睡好为标准。不论睡了多长时间,身体觉得睡好了,白天工作精力充沛,那就不要管睡多还是睡少了。最后健康的饮食,增加下午茶环节,选择一些血糖指数低的食物作为能量补充,早上起床后一杯温白开就好,最好不要喝淡盐水,渴了就喝,饮水的时间和量听从身体的感觉就好。
保持专注力
我们经常会有这种情况,当你看书的时候,朋友给你来了微信消息,于是你打开手机,回复了他。这时你口渴了,跑到饮水机接了点开水,回来接着看。看了会儿,突然想起某电视剧昨晚更新了,忍不住打开手机,看了起来。看完之后,你非常自责,于是你打定主意,不再为任何事情分心了,专心看书。这时,你肚子饿了,放下书,吃饭去了。
这就是典型的缺乏专注力。你跟朋友说,你今天在书桌前看了一天的书,朋友们夸口称赞,好厉害好厉害。实际上,你根本没有收获。
拒绝拖延
拖延症,不说每个人都有,但起码80%—90%的'人都有拖延症吧。拖延症往往会使我们每天都把工作从早上拖延到下班时间,或者放置到第二天才完成;拖延症会影响个人情绪。消极、懈怠,难以对事物提起兴趣,会影响一个团队的配合工作和我们职场中的人际关系;拖延的人自律性不强,往往我们定好的计划都不能完成,从而降低我们的工作效率,不能很好的完成工作。
那么我们该如何克服拖延,打败拖延症呢
1、在我们做一件事的时候,先做一件小的行动,也就是启动成本不是很高的事情,比如先把做事情需要的物品准备好,这样的话,事情一旦开始了,你就会愿意做下去。
2、做事情的时候,先设定一个小目标,就像盖房一样,先从一块砖开始,这样慢慢的下去,就会把事情做好。先踏出第一步再说,这样有了第一步,就会慢慢的做下去。
也有很多人喜欢列计划,每天早上列很多的计划,说这样可以克服拖延症,其实不然,不过,这里有一个好的方法,那就是每日三件事,就是说每天只列三件事,这样的话,就不会给自己太多的压力,这样就可以每天都可以做到。
列这个每日三件事的时候,可以在每天睡前列好第二天的三件事,这样等到早上醒来的时候,就可以做好。
集中处理事务
集中处理的意思,就是将那些类似的、分散的工作集中起来一次做完。比如你要做这些零散的事情,查看手机消息,回复家人的电话,打扫房间,把工作资料传给新来的同事。此时,你不要想到什么做什么,而是集中一小时,完成所有的这些零散事情。若不是非常紧急,别的时间就不要频繁查看手机消息了。
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