职场上的调查显示

职场上的调查显示，职场也是有一些做人的原则的，无论何时都要学会尊重他人，在职场上不能耍小聪明，工作的时候要以自己的身体为第一标准，下面是关于职场上的调查显示！

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调查显示，名企精英们除了“出身”显赫外，其内在特征主要是：年轻、敬业、高效、创新能力强、客户意识强、团队意识强。专家评介道，良好的企业文化，加上完备的个人综合素质，造就了名企精英的成功。

但是，当他们借助这个平台，出于种种考虑，跳到一些小型企业后，面临着诸多的转型尴尬。专家称，他们遭遇的第一种尴尬是“光环消失”。黄晓明（化名）曾是某名企的中层人员，进入同行业一家民企后，职位晋升，收入提高，但他很快发现：在交际活动中，自己报上现在企业的大名，并不怎么引起别人的关注，人际圈缩水不少。这时，他才明白：现实就这么残酷，如今摘下了头上的光环后，别人不再刮目相看，原来的渠道发挥作用有限。

第二种尴尬是“淮南是橘，淮北为枳”。某公司客服经理李先生，跳槽前一直在外企任职。一次，他在业务会上提及其他部门缺乏配合，老板调查后对几个部门进行了批评，并限期拿出工作方案。此后，李先生发现，工作境遇不仅没有好转，反而愈发恶化。他想不通：“这对事不对人的做法，怎么就错了？”

第三种尴尬是“眼里不揉沙”。一些发展期的小企业，难免在制度上有不完善之处，跳槽的名企精英不能“等闲视之”，苛刻要求。一名经理深有感触，以“上班时不能网上聊天，临时外出必须标明事由以及时间”等为例，大家习惯认为这是“小儿科”，执行效果大打折扣，企业风貌没有根本改变。“景况之差，可见一般。”这名经理说，由于公司里有不少“关系户”，他觉得做一个夹心饼干实在为难，只好离开。

进行调查的专家称，当然，名企精英跳槽到小企业的成功案例，也有不少。两相比较下，精英们如何尽快调整自我，是否采取了“到什么山上唱什么歌”的工作原则，是决定其转型成功与否的关键。上述三种尴尬，可以说是精英们开展实际工作的几个主要参照物。

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调查结果显示，销售、市场、技术白领胃病情况比出租车司机还严重，三地平均约有24％的销售人员、22％的技术人员及22％的市场人员的胃酸指数3级，三种职业的胃酸指数几乎均超过了整天奔波在外、无法定时用餐的出租车司机。

不难看出，主要的四大原因导致白领成为胃病高危一族：

工作不定时：调查中，表示自己因职业原因导致作息时间失常的人占总数的`65％，突如其来的任务随时可能发生，应酬、出差等问题使他们经常加班加点或变动上下班时间，生物钟的紊乱导致了肠胃的不正常。

工作超时：每周超过5天连续工作10小时以上的人占总数的33％，这些白领中有25％的胃酸指数达到3级。北京地区25％的市场及技术从业人员每周工作时间为50～60小时，胃酸指数3级的占5％；而每周工作超过60小时的有10％，胃酸指数3级的达到了15％。

不良饮食习惯：饮食情况所带来的问题同样出现在三地。随着川菜、湘菜等的流行，三地的白领都有吃辛辣或者口味重食物的习惯，这部分人群占到了30％。另外，高强度的工作使得有66％的人需要靠烟酒茶叶等来提神，长时间吃口味过重的食物会造成胃酸分泌过多，而烟和茶酒过量则会迷走神经系统，破坏正常的胃肠活动。

工作压力：这是另外一个导致胃酸分泌过多的重要因素。压力大使人长期处于紧张状况，而导致肠胃系统也无法得到正常的休息，导致胃酸过多。

专家建议，胃酸过多会引起胃不适感、胃部疼痛、恶心、腹胀、腹泻、“烧心感”即心窝部烧灼感等反酸症状及全身倦怠感等，正是职场人士最容易表现出来的症状。因此，出现了胃病的症状就应该及时治疗，同时培养良好的护胃习惯以配合治疗，因为胃病发现越早，治疗的效果越好。