面试中不要有这些行为
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面试中不要有这些行为,求职的时候hr最看重的是个人能力,在职场上没有永远的朋友和敌人,职场是复杂的,面试的时候也要注意一些细节,在职场上,面试中不要有这些行为是很重要的.
面试中不要有这些行为1
1、说上家坏话,抱怨前一份工作
在面试中难免会遇到面试官询问离职原因,但是很多求职者会在这一关很容易就会犯错,很多人会对上一家公司产生抱怨。
永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好,面试官和你非亲非故,即使你说的全部都是事实,但是能改变得了什么吗?面试官还是会在未核实的情况下对你产生质疑。并且在过多的抱怨之下会领面试官对你产生负面的印象,认为你日后也会因为同样的原因而跳槽或者说公司的坏话。如果真的是因为你的领导而离职的话,那么你就可以换种说法,比如说因为距离的。问题,换份工作可以更有效并且更有精力的工作,这会让面试官觉得情有可原并且会对你抱有好感。
2、上来就问薪资
对于很多求职者来讲,在面试开始的时候先把薪水谈了才有条件谈接下来的工作,如果连薪水都谈不拢的话,那么也就没有必要在进行其他的环节了,以免浪费双方的时间。?其实这样的行为很容易遭到HR的反感,这会让他觉得你关注的点就在钱上而已,还没有确定是否适合就开始谈论薪资是非常不切实际的。
3、自我介绍过长
1、自我介绍是面试对一个人初步的考验,可以看出一个的时间控制能力、以及自我总结的能力。自我介绍就是,总结经历、找出亮点、清晰表达、引起面试官的兴趣。所以自我介绍不宜过长,不需要所有的成绩都说出来,只要找出1、2件亮点就行
2、 资深的HR在自我介绍的时候,就已经能决定要不要录用了。自我介绍不能让面试官感兴趣,后面的事基本就不用谈了。
3、 正确的做法是:自我介绍控制在1分钟以内,中等的语速,大概150个字左右。说出自己的1个亮点,引起面试官的兴趣,这个时候面试就成功80%了。1个亮点胜过10个平平无奇的故事
4、逻辑思维混乱
1、面试的时候,更多是口头的交流,这时候就需要有良好的表达能力,和逻辑思维能力。对那些逻辑思维能力混乱,表达能力差的人,面试官是非常讨厌的,因为和你聊了半天,结果完全没有任何的重点
2、正确的做法是:回答问题有明确的主题、能突出自己的亮点、思维清晰,而不是像在说流水账一样,没有任何的主题,说了半天,面试官都没明白你想说什么。这样的面试能成功吗?
3、要是自己临场发挥的应变能力,可以先提前做准备,针对所面试的岗位、自己的过往经历,都面试官有可能问到的问题,在纸上写出最佳的答案,把它背下来
5、过分夸大自己
1、很多人在面试的时候都会包装自己,这本身并没有错,面试官也是明白的。但是有的人为了更好的表现,喜欢过分的夸大自己。这并不会让面试觉的你很优秀,反而会引起反效果。只会让面试觉的:你这么牛逼,怎么不去自己创业,还要来面试呢?
2、正确的做法是:可以进行适当的包装,当是不要过度的夸大,丑媳妇早晚要见公婆的。过度的.夸大,即使面试成功了,进入公司以后,对你的期望就会过高。
面试中不要有这些行为2
1、形象邋遢
面试时面试官会看颜值吗?
当然会!
这里的颜值,不仅是你的容颜,更确切地说是你的形象,其中包含你的穿着打扮,精神仪态。
其实,从你推开门进入考场的那一刻起,面试官就已经开始面试你了。你的衣着仪态就已经在形成他对你的第一印象。
人和人之间的第一印象非常重要,第一印象一旦形成,是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象,有时候会直接导致面试失败。
而建立第一印象要多久?最短只要5秒!
一个穿着打扮邋遢、蓬头垢面的求职者,在进门5秒后就失去了面试官的好感。想一想面试,你人生如此重要的时刻,你竟然还这么敷衍,面试官凭什么给你打高分?
外表形象是你留给别人的第一印象,你不必浑身名牌,但也不能太休闲,更不能奇装异服,还是要正式一点。男士最好穿西服,女士最好化个淡妆。不论男女,在服装整体搭配上选择黑、白、灰色系,总不会错。
2、简历造假
简历造假的结果,可能会毁了你的职业生涯。
一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后,会直接“拉黑”你。如果你入职以后被发现,公司会直接开除你,严重起来你还会被起诉。
别以为自己聪明,面试官发现不了你的谎言。真实的经历是捏造不出来的,假的东西是经不起推敲的。面试官只要多追问一下细节,就能看出你是否在撒谎。所以作为求职者,千万不能去碰这个底线。
简历可以适度包装,但绝不能造假,永远不要对面试官说谎。
3、眼高手低
总有一些求职者有天生的优越感,不知道市场行情,夜郎自大,觉得自己拿高薪理所当然。
高薪没问题,重要的是掂量一下自己的实力。你要的工资,要和你给公司创造的价值成正比。
人,是要有自信,但是,自信过头,就是自负。
4、一问三不知
求职者是否了解面试的公司、应聘的岗位,面试官一问就知道了。
有些人来面试前,不做任何功课,往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住,张冠李戴,说错了公司名字。犯这些低级错误,会让面试官非常反感。
“一问三不知”意味着你对面试公司与职位不够了解,没有做好充分的准备。这背后是你对这家公司的不重视,也是你做事的态度不够认真,没有责任感。
一个做好充足准备的求职者,是带着满满的诚意去参加面试的,面试官能感受得到。
毕竟谁都会喜欢一个对自己公司感兴趣,并能认真准备的面试者,哪怕他的能力差一点,公司也愿意花时间、花精力去培养他。
5、不积极主动
网上有个HR吐槽他做面试官的一次经历。
这位HR开场让求职者做个简单的自我介绍。
求职者:都在简历上呢,没什么好说的。
HR:能简单介绍之前的几份工作的主要内容吗?
求职者:就是客服、销售的工作。
HR:具体内容是什么?
求职者:这就是具体内容。
HR:你两份工作中有一年的空白时间,能不能说说这段空白时间你去做了什么呢?
求职者:一点私事。
HR:你的工作经历和所学专业都和你申请的这个工作不对口,你觉得你凭哪些方面能胜任这份工作呢?
求职者:我有信心有这个能力…
面试官问一句,求职者像挤牙膏一样答一句,会给面试官一个强烈的感觉:你不愿意或不善于沟通,一点都不积极主动,说明你对这份工作并不喜欢,没有工作的热情。
在这种情况下,他对你也失去了热情,内心已经拒掉你了。
只有积极主动,展现出交流的意愿,才会让面试官愿意认识和了解你,进而发现你的优势。
6、不守时
面试,决定你工作的关键时刻,怎么能迟到?
如果如此重要的场合你都会迟到,面试官们会怀疑你对这家企业的态度和重视程度不够。其次,会质疑你的工作态度,一个连守时——这个职场最基本的自律都做不到的人,又怎能相信他能做好更艰难的工作?
对于迟到的面试者,严厉点的面试官会直接取消你的面试资格,不给你第二次机会。
守时,是求职者必须遵守的基本准则。
守时,意味着不迟到的同时也不太早到,一般来说,提前5-15分钟到达最好。
去面试前,一定要给自己预留足够的时间,宁愿早到也不能迟到。
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