领导一边骂你一边帮你
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领导一边骂你一边帮你,领导骂你,或许真的是在帮你。批评你在暗处,表扬你在明处。领导批评你很多时候是为了你能够警醒和进步,一起来看领导一边骂你一边帮你吧。
领导一边骂你一边帮你1
领导愿意帮助你,说明内心还是看重你,希望你变得越来越优秀的,但是呢,平时骂你,只是因为你的工作可能没做到位,有时打击你一下,是为了让你做的更好!
恭喜你,遇到这么好的领导。一般这样的情况,说明,一:你们是朋友,他骂你,也是表面做做样子,希望你成才。二:他是一个很正直,懂的协调的人,希望你好,所以才会表面提醒你,背后提携你。
领导和员工是最容易形成对立面的两种人,不是因为他们本身的性格不合才对立,而是因为立场不同,所以看待事情的角度就会不同。
在领导眼里,对下属好的事情,也许在下属心中是在为难他。
这就像许多家长一样,明明一心为小孩好,可小孩不领情,认为家长管太多。只有当年龄慢慢增长,阅历增多时,才能体会家长的用心。
1、领导喜欢讲道理,说明他们信任你
有的领导喜欢陪员工聊天,跟员工谈工作中的各种道理,拓展员工的视野。
领导认为越是重要的员工,对领导意图的理解以及与领导的默契度就要越高,知道的越多,对员工越有好处。
但站在一些员工的角度,会认为领导又在洗脑、讲废话,说了那么多又不能加工资,有什么用?
其实领导对你说得越多,代表他们对你的信任也就越多,对你的期待值也会越高。
2、领导愿意陪加班,因为对品质有要求
员工加班,领导还愿意陪伴的已经不多了,他们完全可以躺在家里,让你发工作成品,然后远程回你“通过”或者“不通过”即可。
领导的加班陪伴不是对员工的不放心,也不是害怕下属偷懒,需要留下来监督工作。而是他觉得你在加班的过程中,有可能会需要他的帮助。
愿意花时间陪你加班的领导,大多对工作品质有较高的要求,多与他们互动,可以让你少绕弯路。
3、与员工亲近的领导,包容心更强
有的员工看领导离自己亲近,又不怎么发脾气,平时说话还平易近人,慢慢地就不把领导当回事。
顶嘴、发脾气、挑领导毛病、不把领导当回事……
对于这些,领导虽然一笑了之,说你的看法也有道理,可你不能上杆子,以为领导好脾气好说话,就不尊重领导,成天没大没小的。
领导与员工走得近,说明领导的包容心强,不代表他没有原则,没有脾气。
4、越较真的领导,下属离危险越远
只是文字错几个字,或者格式不太美观,一些领导就爱死抠,把稿子退回来,让员工重新修改。
你是不是以为领导这是在小题大做,又或是故意给你穿小鞋?就一点错误,一直揪着问题不放,有必要吗,太龟毛了吧!
可是,你是否知道,今天你的失误只是被领导退回来,如果没有退回,明天仅这一个字的错误,就会造成几万甚至几百万的经济损失……
越是严格的要求,你离危险就越远。
5、对下属毫不留情的领导,越是宠爱下属
在公司里,领导从不给你留情面,方案做不好、思路没创新、细节不到位等,遇到这些你就乖乖地等着被教训吧!有没有一种“领导比客户难伺候”的错觉?
领导毫不留情面的目的是:与其未来你被客户骂得体无完肤,后悔基本功不扎实,不如现在开始就严格要求,受点委屈也正常。
这不仅是对客户负责,也是对你负责。他不希望在你独自面对客户的时候,孤立无援、不知所措,那样的你将面临的是摧毁性的打击。
于是,为了更好地保护你,现在就要对你愈加“无情”。
跟员工讲道理,员工以为你是在洗脑;陪员工加班,员工以为你在监督他;与员工走太近,员工觉得你没要求;与下属较真,下属以为你是在给他穿小鞋;对下属毫不留情,下属骂你难伺候……
也许,有一天,当下属与领导互换角色时,才会懂得做领导有多难。
领导一边骂你一边帮你2
一、你要明白“打压”的用意是什么
如果一个领导既要用你,又要打压你,通常看起来是不太合乎常理的。因为领导真的不待见你,应该尽可能赶你走才是,一边还用你,说明工作上对你还是比较信任。
基于这种情况,你要从领导的“打压”行为中加以分辨,看看打压你的用意到底何再?比如工作上施加的压力,公开场合对你的批评这些,我觉得客观来说都属于工作范畴,顶多你可以理解为对你要求比较高。
除非领导对你开展了人身攻击,有侮辱你的行为发生,那么“打压”的性质才发生了改变,也许是真的挺讨厌你吧。总之,面对这种情况,我们需要保持情绪上的冷静,从“是否归属于工作性质”来加以判别。
二、将“打压”转化为你工作上的动力
遇到领导的.打压,我想很多人心里会觉得不舒服,委屈、不解、烦躁等等情绪都会冒出来,一旦你陷入了情绪的泥潭,你的工作就会受到了影响。
所以,建议你把这种压力转化为工作上的动力,为了不让领导有机会“打压”你,你需要研究琢磨如何在工作上少犯错误,提高效率。
只有你把工作做得更好,领导才会减少给你的压力。也许几年后回头看,你会发现自己在领导的“打压”下成长了很多,就如同我当年一样。
想起我最近看到的体育新闻,国足换了新教练,由国内教练李铁接替,可李教练一上来就对国足队员开展了魔鬼式的训练,比如每天长跑8公里。
虽然他对国足队员”打压“得厉害,但网友们还是纷纷点赞,在大家眼里,目前得这支国足就需要这样的压力,你都跑不动,没有强健的身体,如何在球场上拼搏呢?
三、面对无厘头的”打压“该怎么办?
有人会说:领导正常的工作施压可以接受,但是无厘头打压我,还侮辱我的人格该怎么办呢?
不排除职场上也会遇到这样的领导,可能他真心不是为了员工着想,而是出于自己要泄私愤或者满足个人变态的一些情绪目的。
真的运气不好碰到了,我觉得你也不要慌张,以下几点建议供你参考:
一是据理力争,不做”沉默的羔羊“
对于这样的领导,既要用你干活,还要欺负你,我觉得你不能一直不发声,否则领导会觉得你特别好欺负,更容易变本加厉打压你。
该争取和维护自己权益的地方,你还是需要维护。比如领导某件事情故意冤枉你让你背锅,你也可以摆事实讲道理,找到合理的理解为自己辩解,我相信一般情况下领导也难以给你加上”莫须有“的罪名。
二是单独沟通,化解矛盾
碰到领导恶意的打压,你也需要单独找领导谈谈,搞明白自己究竟在什么地方得罪了对方,要如此对付你?也许这中间还存在一些矛盾,毕竟他是你的上级,能化解矛盾的还是化解开的好。
三是调岗或离职
有些领导真的非常可恶,无论你做了何种努力,就是非要欺负和打压你。穷尽了合理的手段后,你只有考虑退路了。毕竟好汉不吃眼前亏,咱们打不过还躲不过么?
首先是考虑调岗,能够换一个领导是最好;要是公司里办不到这一条的,你也可以考虑离职了。
领导一边骂你一边帮你3
男领导喜欢一个人,会有的表现他会毫无理由地联系你、他忍不住把他的一切告诉你、他对你的朋友也极为友好、开始关心你的私生活、有意特别照顾你。
1、他会毫无理由地联系你
男同事喜欢你,会时刻默默关心着你。当你还在上班或在家,他也许会打过电话来问候,一般都是找一个理由,其实就为了和你说几句话。在工作中即使你犯错,也可以看出他而对你很少批评,相反还总是说能够谅解你。
2、他忍不住把他的一切告诉你
男同事如果喜欢你,大多时候会在你的面前很健谈,告诉你有关他和他家人的许多情况,诸如他的爱好啊、他的出生年月啊、他的父母有没有什么怪癖啊等等,目的就是让你走近他,拉近你们之间的距离。
当然,也会有在你面前就变得说话就紧张,这一般是内向腼腆的男同事。他也会经常想知道你在做什么,你在想什么,敬业精神简直堪比福尔摩斯。
3、他对你的朋友也极为友好
如果你托这个男同事为你的某个朋友帮忙,他会显得格外卖力。原因很简单,他想让你高兴,让你的朋友夸他。还有时候会不由自主的总想跟你在一起。会用各种方式比如:发信息,用QQ,帮助表达对你的心意。
4、开始关心你的私生活
作为上司,关心下属的工作和私生活是很正常的,仅仅体现对下属的关心及尊重。可要是男上司过分的关心女下属的私生活,甚至方方面面都要了解得很清楚,绝对是对你有好感和意向。说明他喜欢你了。
5、有意特别照顾你
当男上司对你有意思的时候,肯定会对你多加照顾,比如分配工作任务之时,给你轻松好做的,或者给你分配多跟他一起相处时间的工作。平常在工作中不会批评你,就算犯错也是给最大的安慰和鼓励。这样做说明他已经喜欢你了。
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