名企面试给出十个用你的理由
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名企面试给出十个用你的理由,人们在求职面试的时候,许多时候面试官都会给大家设置一些难题,想要顺利通过,就需要提前准备好一切。下面是关于名企面试给出十个用你的理由!
名企面试给出十个用你的理由1
好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说:“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说:“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明?”
应聘者说:“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明?”
许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者:
第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大
许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”
据悉,华硕在上海的工厂明年5月投产,目前他们开始着手大规模招聘各类人才。
名企面试给出十个用你的理由2
1、我是一个爱思考的人。
2、我是一个自学能力强的人。
3、我经过差不多两年自学陈安之老师的成功学,我领悟和总结出了自己的成功秘诀:信息影响信信念,信念影响决定,决定影响命运。性格是习惯的总和,培养一种新习惯来代替坏习惯,通过改变习惯而改变命运,从而改变命运。同时我会修正自己的行为习惯,因为成功就是一种习惯。
4、我有一定要的决心和强烈的企图心。
5、这个工作是我喜欢的,工作是我会全身心的投入,去的进步和成果也会非常大。
6、我有认真工作的精神。
7、我善于反省和检讨自己,能及时发现自己的问题并及时改正。
8、我拥有热情,我是一个队生活充满希望的人。
9、我能长期在这个公司工作,我有非一般的忠诚度。
10、我有强烈的自信心,自信是成功的一半。
面试过程中我们该怎样做才容易打动面试官呢?
1、首先你要有一份好的简历。
我说的这个好的简历可不是你们理解中的美观的简历啊,简历好不好不在于你的简历界面有多美观?我这里的“好”是指简历要简洁、大方、明了、如果你的简历想第一时间抓住面试官眼球的话,首先必须简洁、明了、为什么这么说呢?
原因很简单:无论你是应届生还是工作几年的求职者,记住简历最好两页打住,不能再多了,试想一下如果你是面试官你愿意拿着一沓纸张在那里看个明白吗?答案当然是:不会。
所以简历要把做的.简洁,然后明了是什么呢?就是说把你简历的每一项列在清晰入眼的地方,举个例子:当面试官想看你工作简历时,他第一时间可以看到,而不是在你花里胡哨的简历里寻找,这样很容易让面试官失去耐心。
所以记住:求职简历要简单、明了、大方。
2、面试时说话要果断明了,不要吞吞吐吐,不紧张、有自信。
在面试过程中,若是想给面试官留下好印象,首先你要说话流利,面试时,不要紧张,说话不能吞吞吐吐,你要相信面试的过程中是一个双向的选择,虽然是你在面试,但是公司也是花钱请你工作,所以拿出你的自信,不要有一种低面试官一等的感觉,不要因为紧张而不敢看面试官,这是面试的一大忌讳,要知道看一个人是否有足够自信,从他说话时的眼神足以看出。
所以面试时不要输在你说话和自己的自信上。
3、说话有重点,而不是废话连篇。
举个例子:你想应聘的这个岗位,面试官问你:“为什么觉得自己适合这个岗位”?
那么此时你要做的是:尽可能的向面试官展示你与这个岗位、这个企业的匹配度
其实在整个求职的过程,你要做的就是就是全方位多角度多论据的为面试官论证一个观点:我很适合这个岗位!
第一、在求职意向上不需要说太多客套的话,也就是不停地夸公司的好,这不需要。
第二、不需要多选择,只需要告诉HR,我是为了这个岗位而来;不管你要说什么,一定要都要围绕这个岗位的要求来展开,所以,这就要求求职者面试前要仔细阅读岗位要求。所以说和岗位相关的经历多说,详细说。
第三、不要打断面试官的发言,自己滔滔不绝的说。
所以说面试时不管面试官问你什么?你都要捡重点说,其他少说,甚至不要说。
其实面试过程,很多人会说要这个方法那个方法的,但是我觉得每个面试官性格是不一样的,但是以上三点我相信是很多面试官共喜欢的,所以面试时,不要想太多,放松,把自己最好的状态展现在面试官的眼前,我相信会给你的面试加很多分。
如果你是一个高学历,工作经历优秀的人,但是却表达能力不好,我相信有些面试官也是不会喜欢的。所以一份好的工作是靠自己来争取到的,就看你自己怎么做。
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