HR们如何给自己争取加薪
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HR们如何给自己争取加薪?在职场中,相信每个人都希望有一份好的工作,在很多时候,想要升职加薪是需要自己去争取的,下面小编分享HR们如何给自己争取加薪,一起来看下吧。
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一、加薪需考虑的因素
1、地区性工资水平
对于工资这玩意,谁都想拿高薪,可是这年头往往是:同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价,地区差异必须要考虑,橘生淮南为橘,生于淮北则为枳 !
同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要进行过多对比了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼~!
2、个人业绩表现
人家都说,会做的不如会说的,会说的不如会拍的!但实际上,在职场上,没有一两把刷子,总会被刷下去的。如何让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你?
我们得靠数据说话,用事实征服老板,让老板觉得用你,企业变废为宝,无你,企业有宝变成草!
3、个人期望值
不管啥地区、啥行业、啥企业,对于个人来说,心中对自己总有一杆称,对自己总有一个最低期望、和最高目标,能达到最高更好。但是不能突破底线,否则就没法玩了,你除了要生活、还要守住自己的尊严!
4、薪酬制度
好的薪酬体系设计能够激发组织的内生动力,如果没有适当的薪酬体系,没办法激励员工的工作激情。
一个完善的薪酬制度必然包含加薪项,这还不是最重要,最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己,如果没有覆盖自己,制度再好,也只会是“他人之琼浆,我之砒霜”了。
5、时机
中国人对于(谈钱、这事儿,如果不注意时机,不但达不到自己的目的,还会伤了彼此的感情,有句俗语说的好嘛!“谈钱伤感情”,其实,这个伤感情,其实只是时机没有把握好,如果时机把握的好,谈钱不但不伤感情,还有可能增进彼此情谊哦!
HR们如何给自己争取加薪
二、如何争取加薪
1、提高自身竞争力
加强理论知识的学习。还要理论结合实际,用实践强化理论。光学理论还不行,要把所学理论运用到实践当中,实践运用中用实践来检验,至于理论结合实际及检验的重要性,历史上有许多经验教训,如:纸上谈兵、及我党建党之初,所走的弯路,都是最好的力证。
2、打造核心竞争力
何为核心竞争力呢?核心竞争力就是,自己无可替代或不可轻易被替代,只有自己不可替代或不可轻易替代,才有提加薪的资本,这种核心竞争力是直观可感的。
举例说明一下,核心竞争力就是,别人能做的事,我能做的更好,别人不会做的事,我会做,公司离开我,部门正常运作会受到较长时间影响,这些就是你的核心竞争力,做老板的才会珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。
3、及时掌握行业岗位的薪资动态
不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!
其实,作为一个HR,我们必须努力成为不容易被替代的人,这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。
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升职加薪的攻略揭秘
1、出类拔萃的业务能力,并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。
2、善于沟通,与团队精诚合作
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格,会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考,帮助组织解决需求
公司出于发展需要,给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走,要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作,想晋升更高职位时,对高一层职位的需求要清楚的了解。升职与否,不是走或留的理由。生涯认为,“混迹”职场,不尽人意的事很多,晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说,关键是找准定位,理性规划,只要有了明智的规划,升职或者走人,一切尽在掌控!
升职攻略:
决定一个人能否升职的因素是很多的,不是说只要自己能力强就可以了。一般来说,要想升职就要内、外功兼修,还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力,也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”,就要有清晰明确的职业规划,选择最适合自己的职业目标和职业路径,按照目标要求不断增强自己的职业竞争力,为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。
“外功”包括的.内容比较多,同时也复杂得多。可以概括为两方面,老板对你的认可;同事对你的认可。
要想获得老板的认可,不是一件容易的事情。第一,要有工作能力,能够胜任工作。这是老板用你的主要原因,没有能力就意味着没有饭碗。第二,要对公司忠诚,至少让他觉得你忠诚,在为他拼命工作。第三,要懂得适时表现,比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”,但如果你不懂得怎么表现,很有可能成为一头老黄牛,辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处,广结善缘。另外还要在工作上做出成绩,让他们对你心服口服。不然,如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议,即使只是毁谤,也会让老板犹豫一下的。
除此之外,职业形象也不能忽视,我们要在工作中注意自己的言行举止,衣着打扮的大方得体,良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。
总之,主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。
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