曝BOSS直聘将实行361末位淘汰绩效制度
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曝BOSS直聘将实行361末位淘汰绩效制度,具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。曝BOSS直聘将实行361末位淘汰绩效制度。
据新浪科技独家消息,BOSS直聘CEO赵鹏在日前一封内部全员邮件中宣布,公司实行361绩效考核制度,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。这意味着绩效后10%的员工或被末位淘汰。
一直以来,这种末位淘汰制度都面临着巨大的争议。一方面,该制度能激发员工的积极性;但另一方面,它违反《劳动合同法》,损害员工利益。对此,BOSS直聘官方还没有进行回应。
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一位BOSS直聘内部员工表示,公司已经在进行内部人员优化,同时有些部门还在进行新的招聘。也就是说,BOSS直聘内部已经在实行361绩效考核制度。不过,一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户透露,自己的绩效并不是后10%,也被裁了。可见,BOSS直聘实行的361绩效考核制度有着相当的“灵活性”。
绩效调整是BOSS直聘面临一系列困境的体现。BOSS直聘财报显示,其今年一季度营收为11.38亿元,同比增长44.3%;净亏损0.12亿元。用户方面,截至5月31日,该公司尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人,较上季度增加1500万。用户量上不去,也就意味着业绩上不去。
据新浪科技报道,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。对此,蓝鲸TMT询问BOSS直聘方面,截至发稿暂未得到回应。
据报道,BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。而这按照国内互联网企业的惯例,一般意味着,最后10%的员工可能要被末位淘汰。
财报显示,BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%;在非通用会计准则下,一季度经调整后净利润1.21亿元,而2021年同一季度的调整后净亏损为1.275亿元。2022年第一季度,BOSS直聘的平均每月活跃用户为2520万,而2021年同季度为2490万。
此外,6月29日,BOSS直聘宣布即日起恢复“BOSS直聘”的新用户注册。此前2021年7月5日,网络安全审查办公室发布关于对“BOSS直聘”等平台启动网络安全审查的公告。
公告表示,为防范国家数据安全风险,维护国家安全,保障公共利益,依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》,网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》,对“BOSS直聘”等平台实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作,防范风险扩大,审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。
据新浪科技,BOSS直聘将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。
BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例,这一般意味着,后10%的员工则可能要被末位淘汰。
一位BOSS直聘内部员工向新浪科技表示,BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。
不过10%的比例是否会扩大还有待确认。一名脉脉上认证为前Boss直聘员工的用户表示,自己是运营,绩效B+,也即绩效并不是后10%,也被裁员。
361绩效考核制度,也即是末位淘汰制度,该制度一直面临着巨大的`争议。
从正面来看,该制度可以激发员工的积极性,提高企业的人员效率;而从负面来看,这一制度与《劳动合同法》相关规定背离。
最高人民法院2016年11月公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
BOSS直聘实行末位淘汰制度背后,是经历了近一年的困境。
2021年7月开始,BOSS直聘停止新用户注册,这极大的影响了BOSS直聘的月活用户数量。
数据显示,自2021年第二季度的月活用户超过3000万后,BOSS直聘后续三个季度的月活用户基本停留在2500万上下。在今年一季度的财报会议上,BOSS直聘管理层透露,截至5月31日,尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人,较上季度公布的人数增加了1500万。
BOSS直聘今年一季度的财报也是喜忧参半。
财报显示,BOSS直聘今年一季度实现营收11.38亿元,同比增长44.3%,超出市场预期,主要是由于付费企业数的增长;但净亏损0.12亿元,而上季度净利润为2.33亿元,由盈大幅转亏。
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