格力正式官宣双休

格力正式官宣双休，格力在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。格力正式官宣双休。

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11月22日，格力电器发布内部通知称，在公司成立30周年之际，有员工提出双休工作制建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单休工作制调整为双休工作制。适用范围为格力电器旗下的各个公司、部门和分厂。

通知还显示，工作日作息时间为周一至周五，上午8：30-11：45，下午13：30-17：30，按次计算，格力电器员工每天工作时长7小时15分钟。

格力电器称，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有需要加班的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。

11月18日，格力电器迎来30岁生日，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。格力电器董事长董明珠现身回应：社会需要时，要放下自我。

格力正式官宣双休2

11月22日晚，格力电器发布通知，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制，即日起执行。

格力电器还表示，实行双休工作之后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企业部备案，后续由本部门安排调休。

“双休”问题曾引发热议

值得注意的是，此前格力电器董事长董明珠公开回应“双休”等问题曾引发网络热议。

11月18日，格力电器举行30周年庆典，当天，董明珠现身为格力电器庆生。

据南方都市报消息，在庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。

对于格力什么时候能实行双休的问题，董明珠回应称，希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。

另外，当天董明珠还公开回应了22岁女秘书孟羽童走红一事。她表示，格力电器需要无数个敢于去挑战的人，在《初入职场》几个月的相处当中，发现孟羽童独立性很强、遇到挫折越挫越勇、勤于思考，所以想进一步培养她成为第二个“董明珠”。

今年7月，22岁浙江大学毕业生孟羽童，在《初入职场的我们》节目中，获得董明珠的赏识，最终成功由实习生转正成为董明珠的秘书。

不久前，二人手牵手一同现身中国制造业领袖峰会。董明珠还在活动现场公开表示，“要将孟羽童培养成第二个董明珠。”让孟羽童意外走红，获得大量关注。

面对众人热议，孟羽童在个人微博回应称，自己只是一个普通的打工人，比自己优秀、努力、有才华的人很多，“我只是非常幸运能遇到这样很好的'机会，遇到很好的老板和这样的平台”。

董明珠在最新回应中还表示，将孟羽童培养成第二个董明珠，大家好像认为未来就是董事长、总裁，其实不并不是，格力需要无数个董明珠，要建立这样一个文化。

在被问及工作中欣赏年轻人的哪些品质时，董明珠表示，“对于格力电器文化来说，第一是忠诚，第二是勤奋，第三要具有挑战的精神，而不是跟随性。我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才。”

董明珠：

做企业首先就得有一种吃亏精神

11月22日，董明珠自媒体发布《解码格力：从组装小厂到全球巨头，“制造力”从何而来》一文。

该文称，从年产窗机不过2万台、净资产不足千万元的空调小厂起步，发展成为年销售额超2000亿元的世界500强企业、全球型工业集团，改变空调产业百年历史，扛鼎中国制造大旗——格力30年的创新发展，是中国制造史上浓墨重彩的一笔。

“质量关乎两个生命，一个是消费者的生命，一个是企业的生命。当消费者受到伤害，企业也会受到伤害。”

董明珠表示，质量分两类，一类看得见，一类看不见。看得见的是国家的标准，看不见的是消费者的感受。

此外，格力上下由此深化了一个共识：没有核心技术，企业就没有持续进步的力量。只有不断创新，才能在不断变化的市场需求和竞争环境中拥有优势，才能不断引领行业发展和创造美好生活，实现真正的高质量发展。

2010年，格力正式对外发布“掌握格力科技”的品牌口号，立志成为掌握核心科技的“先行者”。

为此，格力专门发布了一项最高标准的企业制度：“研发经费按需投入，不设上限”。通过向技术发起冲锋，格力不断攻克关键核心技术，并取得一系列显著成果。

“做企业首先就得有一种吃亏精神！”对此，董明珠有着自己的“执念”，企业不应只是逐利而行，什么赚钱做什么，即使别人都去挣快钱了，制造企业也要始终有一种“吃亏的工业精神”。

格力正式官宣双休3

11月22日，格力电器突然宣布取消俗称为“大小周”的单双休工作制，改为实行双休工作制。

格力电器突然宣布取消 “大小周” 实行双休

格力电器官方微博22日晚间发布一条微博，该微博表示“格力三十正澎湃，小格今天能体会到啥叫澎湃了！”，并附上一张公司实行双休工作制通知的图片。

在上述通知中，格力电器表示，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公室研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。

通知表示，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。通知即日起执行。

调整后格力电器的工作日作息时间为周一至周五上午8：30-11：45，下午为13：30-17：30。

不久之前，格力电器举行30周年庆典。在庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。格力电器董事长董明珠对此回应：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

值得注意的是，在此番格力宣布取消“大小周”，实行双休工作制前，一些知名的互联网公司也已取消“大小周”。

据澎湃新闻，字节跳动在内部宣布，从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方回应：属实。

此前另据36氪的报道，快手宣布从今年7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手在内部邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”

格力电器年内股价低迷

财务资料显示，2021年前三季度，合并报表下格力电器营收1395.49亿元，同比增长9.48%，归属母公司股东的净利润同比增长14.21%。不过。从第三季度单季的情况来看，公司2021年第三季度单季营收同比下滑16.40%，第三季度单季归属母公司股东的净利润同比下滑15.66%。

实际上，整体上看，今年第三季度白色家电行业景气度同比有一定失速，且公司间业绩分化也较为明显。

由于疫情缘故，去年同期基数较低，2021年前三季度白色家电行业多数公司营收同比均有所增长。统计数据显示，申万白色家电行业62家A股公司中，多达60家公司2021年前三季度营收同比增长，但只有47家公司归属母公司股东的净利润同比增长。

股价表现方面，上述62家公司中，有27家公司今年以来股价下跌，占比超过四成，其中格力电器今年以来股价下跌38.63%，美的集团下跌27.52%。

不过，以格力为代表的公司也在寻找一些新的突破点。

不久前，格力电器拟受让盾安精工所持盾安环境29.48%股份。国泰君安的研究观点认为，盾安环境主营制冷元器件业务，同时涉及新能源热管理中车用电子膨胀阀、截止阀等产品。格力电器通过本次交易将进一步提高空调和冰箱上游核心零部件的竞争力和供应链的稳定性，同时发挥标的公司与子公司银隆之间的业务协同作用，进一步完善公司在新能源汽车领域的布局。