在公司跟老板如何相处
本文已影响8.34K人
本文已影响8.34K人
在公司跟老板如何相处,不管是职场新人,还是有些经验的老员工,有些人其实没有学会如何跟自己的老板相处、沟通,而这在职场上是非常重要的。那么下面跟大家分享在公司跟老板如何相处。
学会适应老板
很多人其实并不懂得如何与上级相处,如何与老板相处。而你很可能会发现,他们在与家庭中的权威相处的时候也是有问题的,这个问题被投射到了职场上。
为了表述方便,以下不管是直接上司还是大boss,我都统称为老板。
我想先问大家一个很简单的问题:一般情况下,是你去适应老板还是你的老板来适应你?
这个问题看起来简单,但其实很多人没想明白,尤其在今天这个鼓励个性、崇尚自由表达的时代。很多人虽然心里清楚自己要去适应老板,但是他们的选择和行动表现出来的却是——老板你来适应我。
我认为,这个问题有且仅有一个标准答案——你去适应老板。
在职场里,一定有一部分是不平等的。这不是因为我们人与人是不平等的,是因为你与老板之间,你们拥有的权力是不平等的,你们掌握的资源是不平等的。
而且如果真的要让老板来适应大家,最大的障碍就是——效率太低。比如你们公司有20个人,老板就要用20种方式来适应你们、配合你们,这样效率就无比低下,而这效率低下的后果又是需要你们整个公司所有人来共同承担的。
所以让你去适应老板,不是让你畏上,也不是因此你就有奴性了,而是为了保障整个公司的效率。
每个人去调整自己的`模式去适应老板,去思考老板的语言模式、思考模式、行为模式:ta是一个什么样的人,喜欢快还是慢,喜欢从长期还是短期考虑,这样相对来说效率是最高的。而效率提升对大家来说都是有利的。
所以,学会适应和配合你的上级,这是一个职场必修课。
当你和你的老板,因为表达方式、做事方式的不同产生摩擦的时候,当你感觉委屈或愤怒的时候,可以试着从这个角度去思考。这是我们很多时候忽略掉的。
这就是我想讲的第一点:要学会适应你的老板,本质是为了保障整个团队和企业的效率,而不是鼓励你畏上。
感性对人,理性对事
在职场关系里,在职场协作中,感性对人,理性对事。这是我想跟大家讲的第二点。
有些人很喜欢讲感受,经常讲完一件事情之后会问:来,说说你的感受。
我承认感受很重要,但它不是唯一;理性也很重要,不要因为理性而忽视了感性,也不要因为感受情绪而忽视了逻辑跟条理。
如果你在职场里凡事只讲感受,把它变成唯一性,那就麻烦了。我不否认感受的重要性,但是我们千万不要否认理性跟逻辑表达的重要性。
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大,是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候,作为管理者要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。不要死呆呆地埋着头,眼睛注视着老板,必要时作一点记录。老板讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图;然后概括一下老板的谈话内容,表示你已明白了他的意见,既显示出你的积极性和水平,也是对老板的尊重。
如果遇到重大的会议,管理者在陈述负责的工作或项目时,不管什么情况下,哪怕是你的见解被老板采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。所有的想法最终会成为老板的决定,而且一切多是以他的名义发出的;所以,你的'目的实际上已达到了,千万不能因此而愤愤不平,不然,连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。切记,老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人,管理者要对老板表现出恰如其分的尊重,别抢了他的权责与荣誉。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话,多做事,成功才能属于你。这是很浅显的道理,管理者要想职业发展和获得老板更多赏识,必须要这样做。同时,要让老板充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的,目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展,因而以诚恳的态度与老板相处,不要过于自命不凡,那样只能是抬着来,滚着走。
如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快,但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以,一定要判断、看清楚自己的位置,适当的时候要学会妥协,这并不代表你输了。认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心,更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象,这样你就是赢家。
多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板,你才能与老板和平相处,管理者要跟老板多相处、多融洽。管理层也应该从中吸取教训,积极与你的老板沟通;可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异,实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突,是应保持一致的。通过你能力的展示和持续不断的沟通,老板才有机会知道你的贡献、你的能力。比如管理者可以采取提高敏感度,眼观四路,耳听八方,用老板喜欢的方式跟老板沟通,了解老板的价值观与在乎重点等。
一个精明强干的老板,欣赏的是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属。认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等,这是一名管理者非常重要的沟通课题。同时,管理者在面对老板绝对要诚实,知道什么就说什么,别留一手
帮助并成就老板的决策
管理者是协助和帮助老板成功和走向成功的人;所以要常向老板介绍新的信息,提供可靠详实的依据和资料,使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状。不过,这一切应在开会之前向他汇报,让他在会上谈出来,而不是由你在开会时大声炫耀。有经验的管理者很少使用”困难”、”危机”、”挫折”等术语;会把困难的境况称为”挑战”,并制订出计划以切实的行动与老板一起并肩作战,迎接挑战。
如果你承诺的一项工作没兑现,他就会怀疑你是否能守信用。事实上,企业成功与否,令牌在老板手中,他是最后做决策、并且要负责的人;所以决策必须能让老板安心,也就是管理者作为企业的中坚力量,去帮助让老板甘愿为这个决策负责。所以管理者应记住,你与老板是生命共同体,你需要获得他的赏识,更需要你协助他达成绩效。不要一直想着老板会失败而不去帮助老板,在某种意义上讲,成就了老板也等于成就了管理者本人。
1、不在工作时聊天
工作需要高度的专注,试着花更多的时间和同事一起工作,暂时搁置个人事务。尤其是上班时聊天更是禁忌,不仅会影响你个人的工作进度,还会影响其他同事的工作情绪,引来上司的指责。通过关注这些,可以树立一个专业人士的形象,你的整个职业发展都会受益匪浅。
2、不要和你的老板吵架
在工作中,难免会和老板产生一些误会,但不要和领导吵架,尤其是和老板,因为和老板打交道有一条至关重要的规则——这是一场不可能胜利的战争。设身处地为老板着想,改变自己的思维方式。在很长一段时间后,你的老板会从你的转变中看到你的成长,就会愿意和你一起工作,实现你的'目标。
3、老板喜欢什么样的员工
进步:在工作中不断进步,自觉提高综合能力。服从:把服从作为对上司忠诚的第一要义,无条件服从,绝对执行。务实:充分调动自己的工作积极性,实事求是,务实。勤奋:自发,勤奋,愿意工作,把工作当成自己的第二生命。
婚后怎么和老公相处 婚后如何跟老公和谐相处方式
老公脾气暴躁,我已经不知道如何跟他相处了
女生如何跟男生相处?女生跟男生相处的禁忌
怎样跟老公相处的技巧
如何与脾气差的老公相处
职场上如何与公司的同事和谐相处
如何跟新同事相处
梦见公司老板跟我说话
如何跟凤凰男老公相处 和凤凰男老公相处的方法
白羊座如何与上司相处
如何跟妈宝男相处
如何跟新来的同事相处
老板该如何与员工和睦相处
何润东亮相公司茶会 以娱乐公司老板讲签约新人
工作中如何跟主管相处
如何跟狮子座和睦相处
职场中如何与上司相处
如何与天蝎座老公相处
乐视公司现在谁是老板
新媳妇如何跟婆婆相处
如何跟踪出轨的老公
如何跟天秤座相处
面试中如何跟公司谈薪事
如何跟精明的男人相处
在职场如何跟同事相处比较好
如何跟老板谈加薪
如何跟摩羯座恋人相处
职场如何跟小人相处
公司破产裁员时如何与老板谈判
聪明妻子如何与老公相处
如何智慧地与上司相处
如何跟女领导相处的好
媳妇如何跟婆婆相处