职场上厉害的人物都有什么特征
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职场上厉害的人物都有什么特征, 在职场中,工作能力强的人,都混得比较好。几乎每个人都希望自己能脱颖而出乃至扶摇直上,成为少数的佼佼者,那么下面跟大家分享职场上厉害的人物都有什么特征。
特征一、思维能力强。
就像刚入职的小余一样,他来到新的公司,在一个领导手底下干活。领导无论布置什么任务,他都能够很好地完成,而且经常会举一反三,并且给领导很多可供选择的方案。
而且他思维能力也很强,会从不同角度思考问题,有时候一件事情交到他手里,别人解决不了,他都可以找到解决问题的办法。
除此之外,他的表达能力也很好,一件事情只要到他口中,一下子就可以抓住关键的问题,并且给别人好的意见。
所以,别人都非常信服他,认可他。
特征二、懂得做规划、时间观念强
一个工作能力强的人,往往更加懂得规划自己的工作。他们会给自己的工作内容,划分几个档次,按照轻重缓急进行处理。会给自己的任务,设定一个期间,并且时刻跟进任务进度。所以这样的人,一般都可以把任务完成得非常好。
除此之外,他们还非常擅长利用碎片时间,去学习许多的知识和技能。
以前认识一个同事,他在工作之余,还会挤一些时间出来,例如在乘坐地铁或者搭公交的时候,听一些课程。原先他是本科生,因为想要提升学历,于是去考了研究生,最后通过充足的准备,考上了一个重点大学。考上研究生以后,他又去考各种证书。因为学历提升,以及多种证书技能加身,后来他被一家大公司挖去当部门的管理者,并且获得不错的薪水。
特征三、对任何事情保持乐观的态度
有人说过这样一句话“世界都是由乐观者创造的”。这说明乐观的人,往往会发挥出更大的能力。这句话在职场中也很通用。
举个例子,职员A刚入职场,他对职场充满希望,所以每天都非常努力的工作,无论遇到什么困难,都以非常积极的态度去面对。因为他乐观,所以总是想各种方法解决问题,于是他的能力越来越强,之后顺利地升职。
反之,职员B来到一家新公司,他害怕遇到一个不好的领导,害怕自己做不出业绩,害怕自己在工作中出错,所以他总是处于担忧中。做什么事情都非常的慢,并且效率不高。而他越紧张,就越容易出错,最后导致工作越做越差。后面被公司开除。
特征四、懂得学习他人的长处。
有这么一种人,他虽然进步很慢,但是他却懂得不断地去学习。他知道自己哪里做得不太好,所以就努力地去找比自己更优秀的人学习。
曾经的小C就是这样一个人,他刚去一家新的公司,这家公司在行业内排行非常的好。所以小C非常珍惜这次机会。一有空闲就像周围的同事学习自己感兴趣的.事情,并且对于工作,并不拘泥于自己这一块,而是会去看身边的同事都在做哪些事情。所以就这样一点点地学习,
然后成为一个小组的组长,并且教底下的同事。然后开始带一个部门,最后成为一个大部门的领导。在小C看来,身边很多人都是值得自己学习的人,而且他学到东西也会悉数教给底下的同事,让他们和他一起成长。所以底下的人,都对他非常的佩服,并且也很乐意为这个部门贡献。
所以,如果你想要成为一个工作能力强的人,那么你就需要去培养自己的思维能力,并且保持持续学习的习惯,还要让自己对任何事情保持乐观的态度。
当然,工作能力强的人,还有一个更重要的特征,那就是对事要负责和细心,并且懂得去承担责任,就算做得不好,也要及时去改进,这样你才会让自己成长,才会让自己进步,才会让自己在职场的道路上走得更长久。
心中有着清晰的目标
职场就像一片丛林,既有弱肉强食,也会收获果实。在职场这个丛林中有诱惑,也有危险,如果没有清晰方向,很容易在丛林中迷失。
清晰的目标就像是一个指南针,让你找到前行的方向。很多职场人,误以为升职加薪就是目标,这个算是目标,但并不清晰,就像条条大路通罗马,但却不知道自己选择哪条路。
事实上,升职加薪只是一个阶段性目标,根本不是自己的终极目标,把阶段性的目标当成了终极目标,只能在职场丛林中迷失自己。
清晰目标在于自己想成为什么样的人,而不是达到什么样的职位,拿多少的薪水,因为认知架构的决定了上升的高度。就像你在给老板打工,还是在给自己打工?给老板打工,你的努力工作是为了让老板赚得更多,你给自己打工,则是拿着老板的钱,涨自己的本事。
有着极强的行动力
想到永远不如做到,这是不变的真理。很多人不是不聪明,想法很好,但是却没有付诸实践,一样在原地停留。
行动力的强弱决定能力高低,大多数都“太聪明”,总是在理性的权衡利弊,结果导致了行动力减缓,等错过了机会的时候,才会酸酸的说一句、早知道。
连试错的过程都没有,也就缺少了提升能力的途径。能力强不是凭空而来,失败的教训、成功的经验,都是在丰富自己的认知架构。
谁也无法保证自己的行为一定成功,但只要做,就比停留在原地要强,想到一万,不如做到一件。没有行动力,即便天赋异禀,也永远停留在原地。
有高度的自律性
从古至今,没有绝对的公平,唯一公平的就是时间,不会因为身份、地位、穷富而有任何差异,每天都是24小时,一年都是365天。
高度自律的.人,能够把唯一公平的事情利用到极致。曾经听到过一句话、职场人之间的距离,往往在下班后才逐渐拉大。
很多人刷视频,玩游戏,追剧,等等,可是有些人却在学习、健身等,差距就这样逐渐拉大。所谓的公平就是天秤,你付出多一点,侧重就会多一点,你在什么地方消耗了更多时间,那么在什么地方就会有所获得。
高度自律人认为、一切没有获得行为都是可耻的。既然没有获得,无度消耗时间,想提升能力,那简直就是黄粱一梦。
有终身学习的自觉性
现在混得好,不一定永远混得好,10年前短信满天飞,现在就剩下了收验证码的功能,谁来在短信聊天?再往前追溯,火柴厂、胶卷厂、缝纫机等等行业的消失,哪怕现在偶尔有也只是情怀,而非主流。
充分说明了,社会在进步,时代在迭代,只有终身学习,不断的进步,才会有一席之地。有终身学习、与时俱进的自觉性,才能不被社会所淘汰。
太多人被时代的车轮碾压,更别说工作能力强了。公司不发展不进步,就会被时代淘汰,个人不学习、进步就会被公司淘汰,能力强弱也会随着时代的迭代有所变化,现在能力强,不代表永远能力强。
一、能够处理好复杂的职场关系
职场如江湖,不仅考验的是工作能力和工作态度,还要考验你的人际关系、人情世故,处理不好各种复杂的关系,行走职场江湖,就会遇到颇多暗礁,多走许多弯路。事实上,职场上那些真正厉害的人,都对人际关系十分的重视,在处理上也十分的谨慎,会让人际关系成为自己重要的财富和资本
而不是拦路石。职场的人际关系处理好了,理顺了,你就相等于得到了“人心”,就相当于是有了“群众基础”,在此前提下,你在职场就能游刃有余了,而如果再加上工作能力足够,工作态度端正,脱颖而出乃至扶摇而上就是早晚的事情。
二、要有务实的心态,不可急功近利
除非你有有超越别人的独有的能力,否则,你在职场的路,就只能是一步一步往前走的,不能急功近利,而是要务实一点,凡事脚踏实地,从点滴做起,从小事做起,从细节做起,让自己在职场的根基稳固而又扎实,不断地、逐渐地积累工作经验和提升工作技能,等到量变积累成质变时,便是你脱颖而出、扶摇直上的时候,这也就是所谓“万丈高楼平地起”的道理。
三、少说多做,别光说不练
在职场,你的能力,你的态度,是通过具体做事情表现出来的。如果光说不练,你或许能忽悠别人于一时,但迟早会露出马脚,让别人看穿你的假把式,让别人对你产生厌恶心理,就更别说靠这种嘴上功夫脱颖而出,那更是不可能的事情。事实上,没有任何一个老板和领导会重用和提拔那些只说不做、多说少做的人,
他们更看重的你是的工作业绩,是你具体能做出什么样的'表现,对公司、对自己能做出什么样的贡献。
四、懂得适度地给自己施压、加码,不在职场“混日子”
在职场中,循规蹈矩、按部就班的人,肯定也有生存的空间,但只能是在职场的底层“混日子”,要想脱颖而出、扶摇直上,你就得主动给自己施压、加码,对自己严要求、高要求,敢于去挑战那些高难度的工作。其实,职场中过大的压力虽然会让人的身心都受到一定程度的损害,
但如果你在职场上的表现一直是比较平庸的,那就要适度给自己施压、加码,以此挖掘自己在工作中的潜力,提高自己的工作效率,在众多的竞争者中脱颖而出。
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