干货护理面试技巧
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1.环境。环境要保持安静整洁,温湿度适宜通风良好。一般湿度保持在50~60%之间,温度保持在18~22℃之间。老年患者、新生儿等温度要保持在22~24℃之间,湿度保持在55~65%。早产儿室温保持在24~26℃。
2.休息与活动。要根据患者的病情而定。病情严重的患者一定要卧床休息,随着病情的逐渐缓解适当活动,同时注意劳逸结合,保证充足的睡眠。
3.饮食护理。一般给予患者高热量、营养丰富、易消化的饮食,并嘱咐患者避免进食生、冷、硬、油炸等刺激性食物,禁烟禁酒,避免暴饮暴食等。
4.药物护理。在用药方面一定要遵医嘱给药,嘱咐患者禁止自行增减药量。严密观察药物的不良反应。
5.病情观察。严密观察患者的生命体征、意识等情况。
6.心理护理。介绍疾病的相关知识,协助患者取得家庭和社会的支持,稳定患者的情绪。
7.健康宣教。健康宣教的对象不仅是患者,也包括患者家属。
目前大多数医院用工形式包括:正式编制、人事代理、劳务派遣、临时用工。
当然不同的用工形式带来的是不同的待遇和身份,正式编制是当地卫健委组织招聘,通过考核录用后档案和人事关系都在卫健委。人事代理是医院组织招聘,通过考核后医院直接和毕业生签合同,档案通常放到当地的人才交流服务中心。
劳务派遣是医院通过某个劳务公司招聘用工,最终毕业生是由劳务公司派到医院工作,毕业生和劳务公司签合同,档案放在哪里,劳务公司并不关心。
临时用工顾名思义,就是医院为解燃眉之急招聘的临时工,没有合同没有保险,只有临时的基本工资。上文说的四种用工形式组织的招聘,只有正式编制的招聘不同于其他招聘。
正式编制的招聘会在当地的人力资源和社会保障局官网发出公告,通过报名、笔试、面试、体检、政审、公示,这几个环节。尤其要强调的是报名笔试面试的时间跨度很短,对于想考编制的同学来说,必须早早复习,复习内容是行测、申论、医学基础。
这里的医学基础包括解剖、生理、病理、药理、生化、免疫。可以从网上下载往年考试真题,从中找出出题规律。面试是公务员的结构化面试的形式,对于着装、礼仪、站位、答题层次都有严格的要求。考核内容之多,细节要求之严格,并非一朝一夕就能应对的,所以准备考编者的同学需要尽早准备。非编制类的招聘笔试内容大多是从护资题库里面找出来的,所以复习护资的同时就把笔试内容看过了,面试操作多是考察考生的语言、行为、职业作风。
所以重点来了,面试操作的考生换位思考一下,护理部主任及护士长面试那么多人,肯定想早点结束,所以考生一定要言简意赅、雷厉风行,重点突出即可。
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