应聘遭遇月薪面议
本文已影响1.98W人
本文已影响1.98W人
应聘遭遇“月薪面议”
4月19日,到重庆人才大市场参加“鹏程万里”大型招聘会的张小姐告诉记者,当天她与好几家单位在谈及月薪时都告之“月薪面议”。她担心地向记者询问,这种面议具备法律约束力吗?
记者在日前召开的招聘会上看到,绝大部分的招聘单位都在待遇一栏中标明“月薪面议”。“请问月薪面议是什么意思?”记者在问了某大型企业的招聘人员后,该招聘人员回答说:“月薪面议就是根据你到单位后的表现,双方再商谈,你要1000元、2000元都可以谈。记者询问是否有个最低标准,他称“没有,工资的高低要看你的工作能力。”
求职者:
更喜欢明码标价
据悉,在人才市场上,不少求职者对“月薪面议”心存疑虑,认为“月薪面议”不能给人一种稳定感,不如明码标价的好。前来应聘办公室行政人员的张先生表示,月薪面议一般都是指中高级人才,这种人才的待遇应该属于机密,标明“月薪面议”也无可厚非,但一般的职位如文秘、行政人员等一般职位,最好明码标价。接受记者采访的大部分求职者认为,即使一般职位也是工资面议,那么招聘单位就应该给一个职位薪酬的一般范围,没有“一杆秤”,到时候面议就难以把握,不是因为要价太高,使求职者被拒之门外,就是因为要价太低,而委屈了求职者。一位求职者说:“我们不喜欢月薪面议,要实打实的,你给多少我觉得划算就干,不划算就不干。到时候面议谁也说不清。”一位张小姐认为,招工时不说清楚具体的工资,心里总不踏实,如果干了活后用人单位硬说不满意,是不是很低的工资也拿不到?
招聘单位:
能力决定薪酬
在招聘会上,记者随机采访了10家标明“月薪面议”的招聘单位,有两家明确表示,按照职位的工作量与工作难度,“月薪面议”有一个基本的工资标准,也就是说面议是在一定范围内浮动。但另外八家招聘单位则表示,“月薪面议”没有最低标准,最终的工资是根据所在职位及求职者的能力,双方商议确定。
从浙江来重庆揽才的某大型企业的招聘负责人表示,打出“月薪面议”的旗号是出于无奈,由于求职者的能力差距较大,在不知求职人才能力高低的情况下,撇开月薪,先谈能力,无非是想堵住某些逐利型人才的漫天要价,避免讨价还价时的尴尬。重庆某企业的人力资源部负责人在接受记者采访时直言不讳地表示:“对于一开始就计较待遇,重视工资的求职者,不管其能力大小,我们一般都不会接受。”
职场专家:
“月薪面议”要正确看待
重庆人才大市场职场专家梁晶在接受记者采访时表示,“月薪面议”的范畴适用于高级职员,用人单位对高级职员的月薪弹性很大,具体多少视人能力大小而定,尤其是业务类的高级职员,月薪上下波动很大,故不易明码标价,且目前薪酬对于大多数企业来说,都属于机密范畴,不易轻易公布。另外,对于中高级人才,如果明码标价,可能会给猎头或企业间带来的不正当竞争。对于货真价实的高级人才,“月薪面议”的结果可能会超出应聘者设定的价位。但对于一般职位的应聘者而言,最好慎用“月薪面议”,毕竟目前是一个供大于求的市场,这样可以节约应聘者和招聘者的时间和精力。
律师提醒:
“面议”内容要合同化
重庆红钢律师事务所向阳律师认为,“月薪面议”多适于高层次人才的求职,简单劳务则不应该“面议”。目前求职者还是尽量采取明确薪金的传统方式更为稳妥。虽然“月薪面议”并不一定存在欺诈,但这种面议毕竟不具备法律约束力。如果必须“面议”,则应把“面议”的具体内容合同化,以保护应聘者的合法权益。
岳云鹏遭遇天价面是怎么回事 岳云鹏遭遇多少钱天价面
怎么面试应聘者 如何面试应聘者
职场孕妇遭降薪解聘 法官支招如何维权
求职面试遭遇“难题怪题”
寻富婆包养反被骗 应聘月薪8万伴游反被骗4万
岳云鹏遭遇天价面怎么回事 岳云鹏遭遇天价面说了什么
2万月薪招聘养猪是真的吗 事件背后真相竟是这样
怎样面对应聘失败
面试中的应聘盲区
面试薪资待遇怎么回答
应聘被问到期望薪资时如何回答
十二星座遭遇恋人外遇时的反应
女子应聘护士问工时遭连怼 应聘要问清楚哪些问题
应届毕业生期望月薪下降,平均月薪6500
12星座遭遇扒衣第一反应
面试该不该问薪资待遇
期望薪资别写面议
遭遇职场冲突怎样应对
岳云鹏遭遇天价面怎么回事 岳云鹏遭遇天价面事件始末
遭遇家暴应该怎么解决
曝宋智孝的经纪公司欠薪,公司正面回应欠薪传闻
面谈薪资待遇的注意事项
怎么面试应聘人员
遭遇职场冷暴力如何应对
遭遇家暴该如何理智应对
面试官怎么面试应聘者
HR遭遇的奇葩面试答案
如何应对空调遭遇低电压
应聘招聘专员的常见面试问题
应聘面试自我介绍
第二季度平均招聘薪酬出炉,月薪达13092元
应聘者怎样应对电话面试
三次面试遭遇唐僧取经