如果要换领导怎么办
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如果要换领导怎么办,上司跟自己一般是会有直接的工作联系的,换上司了以后是有很多事情会改变的,当然换领导的时候,自己也是需要做好准备,下面分享如果要换领导怎么办。
如果要换领导怎么办1
如果你想做你现在的工作,你就要专心的做好,让他无话可说,当他看到你的认真态度后,会改变些的。再说,那刚进来的那人毕竟是个新手,你比他有优势,放心吧,他来或许也是提练你呢。
因为你当初是关系进来的,旧领导走了,新领导 来了,带了个人来学你的东西,之后把你赶走,这样,你同事也会感觉你真是没能力,如果你做好了,他还是要赶你,那就是他的问题了,再说,某些人做什么,没做什么,boss是知道的,只是不说而己。
放开心去做,把自己的事情做到更好,有什么困难,对自己微笑一下,就继续工作。加油!
单位刚换了领导怎么办
刚换领导,要主动介绍自己
人在江湖,身不由己,铁打的营盘流水的兵,领导都是不断更换。所以要适应领导的更换,当领导刚到任时,要按照职位排序,主动介绍自己的姓名和负责的工作。给领导建立一个初步的印象。
刚换了领导,要遵守劳动纪律
新官上任三把火,新领导始由于对业务不熟悉,会先抓劳动纪律。刚换领导时,一定要遵守劳动纪律。否则挨批评或扣钱,还是很不舒服的。
刚换了领导,不要急于搞好关系
刚换了领导,就有人急于搞好关系,献殷勤。实际上不太合适。因为单位一般分为行政和党政领导。急于跟领导关系过近。会让另外一个领导对你有看法。
刚换了领导,不应该立马就对离任的领导冷淡
由于刚换了领导,新旧交接时,小芝见到有的人立马对旧领导明显的冷淡下来。小芝觉得不应该这样,共事一场,都是缘分。这种势力让现任领导看了,将心比心,印象也会大打折扣。
刚换了领导,安排的工作,要准确规范、及时的完成。
新领导安排的工作,要及时、准确的上报。领导既是考察能力,同时也是看员工对他的安排是否重视
刚换领导,当领导试图了解单位员工时,不能随意评价其他人
领导刚上任,因为不熟悉其他人,有时候会主动闲聊,了解其他的事情。由于不了解领导的性格,并且对领导的朋友圈也不了解,所以当领导问询时,不要随意评价人。
注意事项
工作是赖以生存的主要手段,应该学会适应单位的`任何改变
少说话,干准确活是普通人工作中不二的法宝
如果要换领导怎么办2
换上司了怎么办
第一,不要因为换上司了就对原上司表现的很冷淡不屑一顾,毕竟将来还有合作的机会
第二,不要急着对新上司阿谀奉承,也许他并不吃这一套,甚至很厌恶这样的行为
第三,把自己还做的事情做好,无论是哪个上司只要自己的工作不出错就没有关系
第四,不要花太多的时间在打听新上司的背景等上面,稍微有所了解,能够有心理准备就行
第五,上司不同可能工作的习惯也会不同,我们需要尽快的调整自己的节奏以适应新上司
第六,不要在背地里议论新上司或是换上司这件事情,小心隔墙有耳啊
如果要换领导怎么办3
该换领导的这五种情况
有话好好说,别侮辱人
有一种领导,喜欢用贬低下属来抬高自己,而且还带有侮辱性的语言。这种领导比较强势,一旦对下属的工作不满意,或者下属的处理方式他不认同,就是一阵数落和批评。
用语之刻薄,让下属在众人中出丑。在他们眼里,只有这样才能让下属感受到自己的威严,同时显示出自己高人一等的智慧。
还有一些小心眼领导,喜欢侮辱团队里那些老实的人,特别是那些工作能力不怎么样,又没脾气的,完全当做包子去拿捏。
侮辱人还会使得上下级之间产生怨念。那些被领导当众侮辱过的人,心理肯定埋着一股怨气,长此以往会变得更糟糕。
关羽大意失荆州的故事咱都知道,除了外交策略的失算和战略失误,还有一个点,就对内部的管理失误。关羽是个极其骄傲的人,特别是对待下属傅士仁、糜芳,常常是语气带着蔑视。
结果就是此二人在吴军来袭时主动献城,导致整个后方沦陷。关羽不得不回兵救援,却发现整个荆州都是吴国的了,而在向蜀将刘封等人求援时,也被拒绝,最终败走麦城。
可见关羽在将领中的人缘是多差劲。如果你也遇到一个喜欢侮辱下属的老板,尽快离开,省得整天吃一肚子气。
凭什么他比我拿得多?
作为领导,能够做到一碗水端平确实不易。但有些领导,在对待下属表现出的不公平实在太过分。
有的公司里,领导的亲戚或者亲信,即使没怎么干活都能获得加薪升职的机会。而那些认真工作的人,却只有看的份,运气不好还要背锅。
大多数领导喜欢根据自己的好恶来做决策。有的团队里,领导为了捧某个成员,让其他同事帮打下手,时间一久大家不愉快了,最后就是部门人心涣散,不断有人辞职。
还有的公司,部门间的利益分配也不公平。比如负责推广的部门和销售的部门一起做活动,因为销售的业绩可以量化,而推广无法量化。月底销售部门拿了丰厚的提成,推广部门只拿了一点补贴。推广部的人去找财务,凭什么我们做最多事情,他们却拿得比我们多?
有些不公平不是刻意为之,而是制度使然。但无论如何,在单位里不公平的现象太过严重,就应该尽早脱离,及时止损。
谁动了你的利益?
一个值得跟随的领导,是会为下属谋取更大的利益。一些领导高升前,还会为跟过自己的下属安排去处,或者是解决职务的问题。
但有一些领导,会拿下属的利益去换取自己的利益,这种牺牲下属成全自己的领导,应该一脚踢开。
楚汉争霸时,原先项羽手下有个谋士叫陈平。本以为跟着楚霸王混有肉吃,日子快哉。没曾想楚霸王对他毫不尊重,不仅该有的赏赐没有,还经常否定他的提议。作为谋士,最郁闷的就是领导不采纳自己的建议,更别说还要牺牲自己的利益。
陈平看着项羽一天天膨胀的性格,以及对下属的做法,决定跳槽到刘邦集团。这个聪明的跳槽,最终让陈平成为汉朝开国功臣之一,而不会跟着项羽一起玩完。
职场上经常要面对利益分配的问题,领导不帮下属争取机会,反而还要对下属的辛苦付出打主意,那这样的领导还跟着干嘛?
想带你飞,奈何能力差
有的领导非常为下属着想,各种资源和利益,能争取就争取,怎奈能力不够,不被大领导看上。
领导性格软弱,判断能力差,部门的绩效经常不达标,这样的领导同样不值得效力。这个商业的社会里,谁有能力带团队创造业绩,谁就有发言权。
领导是团队的大脑和眼睛,他们的思维和眼光决定了整个上限,要是这两者都不兼备,那预示着这个人不是领导的料。如果领导的能力差,这样只会让下属浪费时间和精力去做无谓的工作,最后一起沉沦。
还有一种原因,就是领导身体健康很重要。
有的领导身体有疾病,这个因素同样要重视。有的单位领导,三四十岁就患有某种疾病,这种X因素很影响前途,一旦身体出现状况,事业的进取心会受到影响。
作为下属,跟着这样的领导也很麻烦,不仅充满各种不确定,还担心哪天领导因病退下,自己的前途就灰暗了。
换领导,不犹豫
前面说到五种必须换领导的情况:喜欢侮辱人,做事不公平,牺牲下属利益,自身能力差,身体有疾病。要是你的领导有这些表现,就可以立马换领导,不要犹豫了。
跟随一个领导,投入的精力和时间都是成本,要是产出比不能被看到或重视,那投入的成本都是浪费掉。与其如此,不如尽早离开。就像你在网上看到一部烂片,最好的做法就是立马关掉,重新再找。
在职场里,选择领导和选择下属是双向行为,让自己处于有利的地方,是对自己人生负责。对自己负责的人,才能承担更大的责任。
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