为什么面试的时候HR都想压低工资
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为什么面试的时候HR都想压低工资,人们在求职面试的时候,许多应聘者在和HR谈薪酬的时候,都会被HR压低工资,那么为什么面试的时候HR都想压低工资?一起来看看!
为什么面试的时候HR都想压低工资1
有网友问:我在面试中和领导谈得很好,为什么大多数面试都想压低工资?这有什么用?
为什么面试的时候HR都想压低工资?
这种想法是对人力资源的片面理解,毕竟人力资源代表公司在招聘人才时,需要考虑到公司的整体利益,而不是故意压低应聘者的工资。
作为一位已经做了十多年的老HR,让我结合我的专业经验,谈谈一些个人想法。
公司有自己的薪酬制度,人力资源部将根据岗位的薪资标准讨论薪酬问题。
不过,所有较为正式的企业都会有自己的薪酬制度,主要包括以下几个方面:
首先,职等的结构,如公司设置了几种类型的职位,每个职位有几个级别,每个级别可以根据高级、中级、高级等级别加以区分。
按照等级结构,需要招聘的职位显然位于公司的整个人员编制结构中。
第二种是宽带薪酬的框架,如招聘一名初级秘书,根据应聘者的经验、学历、资历等综合素质来确定具体的薪级表,工资宽度可在3000至5000之间波动。
假设应聘者的预期薪资超过这一薪资区间,人力资源部无权同意。
第三,薪金结构的构成,一个月的薪金为5000元,可分为基本薪金的2000元、表现薪金的2000元及职位津贴的1000元。
如果申请人对固定工资的要求很高,人力资源部就不能同意,毕竟整个公司的薪酬结构都是这样规定的。
因为有这样的薪酬体系,人力资源部与应聘者谈论薪资待遇的标准将相对有限,不可能用性别来谈论。
第二,老板有具体的.指示,人力资源必须降低工资
在许多中小型私营企业中,老板的雇佣成本理念是储蓄和储蓄,能够以最低的成本雇用员工。
所以人力资源部也很无奈,比如招聘一位高级设计师,老板要求月薪不应该超过八千,但是这个设计师呢各方面的条件都很好,根据工作的需要,市场价值是一万多个一个月,人力资源知道这个工资可能不会互相吸引,或者要互相压低工资。
从我是一位人力资源的角度来看,虽然我知道这主要是由于老板的原因,但人力资源本身必须扮演一个主观的角色。
例如,我过去在私营企业工作,当时老板的想法是严格控制劳动力成本。
削减开支"固然对企业有利,但由于人力及薪酬开支的减少,最终不会吸引优秀人才,对企业的损失只会更大。
因此,我通常不会选择积极和老板的不满,而是调查一些市场的工作工资数据和应聘者的薪资预期数据,做好报告材料,并提交给老板审查。
与其鼓起勇气与老板争论,不如谈论客观数据。
第三,压低工资只不过是HR希望减少试错的成本,降低用人风险
对于人力资源部来说,仅仅面试并不能完全确定应聘者是否适合于企业,因此更常见的做法是降低工资,尤其是在试用期。
例如,如果应聘者期望月薪1万英镑,一些人力资源部门会告诉对方试用期只能给你8000英镑。如果试用期表现良好,符合条件并成为正规雇员的人将被调整为1万人。
假设试用期是三个月,那么这三个月人力资源为老板节省了6000英镑的成本,如果员工真的不合适,那么节省这部分劳动力成本就是人力资源谈判的价值。
有些人力资源部门甚至会告诉其他人,试用期工资较低,如果表现良好,在成为正式雇员后,可以弥补试用期的差异。
无论人力资源部以何种方式与你交谈,都是因为你不确定自己是否真正适合这项业务,需要一段时间才能有一个全面的理解。
我认为,只要在"劳动法"框架内是合理的,不能都把这个问题归因于HR。
为什么面试的时候HR都想压低工资2
昨天遇到一位朋友张姐,看着她愁眉苦脸,就问她怎么了。张姐说,最近去找工作,面试了几家公司,薪资方面都没达到她的要求。
她觉得自己面试表现不错,进展得也很顺利,可到最后谈工资的时候,HR却在压低工资。抱怨,又不是HR发工资,为什么面试总要压低工资?
相信很多人也都遇到过,觉得面试谈工资HR不爽快,又不是HR发工资,却总要压低工资。其实面试是双向选择的过程,有合适的候选人,HR也想着尽快发offer,最好能马上到岗报到,完成工作任务,所以大多数HR并不想压低工资。
但是出于以下4个原因的考虑,HR总会习惯性地去压低候选人的工资。
1、心理战术,先压低工资
既然是谈判,就要讲究技巧。你通过最终面试,HR先给你开工资低点,万一你接受了,不就能给公司节省成本,既然不能赚钱,那就省钱。
如果你不满意,想提高工资,那故弄玄虚下也可以再提点。帮助你达到期望值,这样一来你感觉来之不易,将会珍惜这次机会。这是一种谈判技巧,心理战术。
2、达到要求,但不够优秀
很多人面试感觉自我良好,可面试是一个双向选择的过程。公司 经过初试、用人部门复试、领导终试结果,再结合证书、背景调查等综合评估下,认为你达到基本要求,但能力不够优秀,不足以给予那么高的工资。
这种情况,HR可能会压低工资。你是屈才,还是表现一般?
3、能力不错,可超过标准
不管公司规模大小,薪酬体系是否完善,公司对每个岗位的薪资都会有标准。公司综合评估下,你的能力真得不错,可超过薪资标准。
这种情况,要么老板破格录取,要么授予HR说服你降低期望,接受一个比你要求低的薪资。你是接受,还是放弃重新寻找?
4、没打算招,想让你放弃
有些公司实在过分,招聘并不是为了招人,只是借着招聘的名义,了解行业相关情况、自身解决不了的问题通过面试中寻找等。
刚好,你来了表现还不错,但公司根本没有要招人的需求,那么只就是采取压低工资把你打发走。
实际上,HR并不想压低工资。毕竟,招聘一个合格的人选,不容易,人跑了,任务完不成,得不偿失。
而面试压低工资,并不是HR说的算,这么做,只是为了把本职工作做好。
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