你的面试机会是被怎样刷掉的

你的面试机会是被怎样刷掉的，对于在找工作的人来说，肯定都希望自己有心仪公司的面试机会，但是有很多人投了很多简历都没有面试邀约，下面分享你的面试机会是被怎样刷掉的。

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1、一份简历投了好几个职位，或者每天在投递，直接删除。

2、如果工作经验与应聘不匹配，直接删除。

3、没有真实姓名的简历，直接删除。

4、期望薪资过高，直接删除。

5、现在薪水高于公司的薪资范围，并直接删除。

6、教育背景模糊，直接删除。

最后，在工作经验和个人成就方面，人力资源部将根据你申请的职位来考虑你的简历中的描述是否合理。

一个大学毕业生，一些兼职的经验并不奇怪，如果过度表达是值得怀疑的，那么一些人将在兼职中看到其他人的表现，HR在专业直觉的基础上被夸大了，一些学生反过来又对校园中的专业活动写了太多的文章，也不可能把简历添加到简历中。

有些人辞职，显然申请了一般职位，当他们描述自己的工作经历时，他们会在一家知名公司中列出他们的高级职位，这需要引起注意。更多的简历说，他们在许多领域取得了很多成就，并获得了大量的证书，但是从工作单位的分析中很难有这样的条件和机会。这些简历也会引起注意。

许多简历的内容或多或少都是假的。人力资源部特别注意这些问题，并将其作为面试中的关键问题。如果候选人能轻松回答，他们的疑虑就会消除。

通过人力资源部阅读简历选择标准。为了避免在筛选简历时被拒绝，检查你的简历是否过关。

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你的面试机会为什么这么少

1、背景与岗位匹配度不高

此背景非彼背景，是指个人专业、从业经历等。HR都会希望招到背景信息与职位要求十分匹配或接近的员工，在有选择的情况下，匹配程度不高的你就没有面试机会。

因此，找工作要选择相关性较大的岗位进行投递简历。如果要转行的话，一定要重点突出与招聘岗位有关的技能。

2、求职没有针对性

拿着一份通用的求职简历，看到招聘就投，这样做的话也很难得到面试机会。没有针对性的简历，HR基本不会给机会，因为他们会觉得你连想做什么，能做什么都没有搞清楚，这样找工作也显得很没有诚意。

因此，在投简历之前，稍微改一下内容，至少意向岗位、行业得跟应聘岗位一致啊。

3、频繁跳槽

一年换三四份工作，而且基本都是在试用期就跳槽，这样的从业经历也会让HR直接pass，更别说面试机会了，因为你这样会让他们有这样的认知：一是你不稳定，他们不敢冒险用你；二是你太挑剔了，公司可能无法满足你的要求；三是你不知道自己想做什么，所以只能不断尝试，而他们不想让公司成为你尝试的地方。

因此，跳槽太频繁的，就不要把每份工作都列出来。当然，最好的办法就是不让跳槽成为习惯。

每个职场人都应该有清晰的职业规划，这样才能避免在找工作时像无头苍蝇一样乱撞。