最看重工作的哪三个方面
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最看重工作的哪三个方面,在找工作的时候,有人将工资放在首位,也有人将公司福利待遇放在首位,为了找到一份合适又满意的工作,我们通常有很多考虑。下面来看看最看重工作的哪三个方面?
最看重工作的哪三个方面1
公司规模和工作内容
找一份工作,最基本的要求是工作内容适合自己,工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”,只有在有发展的公司和同事们共同进步,才能促进个人的进步;只有在一个行业里摸爬滚打,才能成为行业“状元”。因此,选对公司和工作内容很重要。
薪酬待遇
找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家,因此,看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱,想必每个人心里都有一杆秤。但是,切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。
福利待遇
如果说薪酬是必须的,那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看,越是能吸引求职者。现在,公司普遍提供的福利是五险一金(必需),有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多求职者也有巨大的吸引力。
工作环境
有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了,却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情,那么可以当作辅助条件多考虑一下。
交通
我国地大物博,在随便一个小城市上班,交通上可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤,交通是否便利也成为我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错,但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。
个人发展空间
也有很大一部分人,对薪资和福利的要求没那么高,甚至可以放低要求,只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上,他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。
最看重工作的哪三个方面2
1、领导:和领导能不能合得来,价值观是否一致,TA是不是能教你东西,遇到问题了,是不是能指导你,遇到麻烦了,是不是能帮你扛……
2、岗位:这个事情,你是不是很喜欢,不会觉得枯燥,在浪费时间。
3、空间:在这里,你是不是能够学到东西,最起码成长速度不能慢于大盘平均水平。
到现在,我也这么认为,在几年前,这三者我都占据,所以也觉得特别幸运。
之所以,会把领导排第一,是因为TA真的很重要,特别是你在刚毕业开始工作的前两年。
你直接带你的领导,TA的处事风格,TA的思维逻辑等会根深蒂固的影响到你,包括塑造你的价值观,TA带你的方式,基本就是你以后带别人的方式。
我刚实习的时候是跟着另外一位领导,后来可能因为表现还可以,跟了现在的领导,也有5年多了,当时刚毕业,TA比我还高几个等级。
现有伯乐,后有千里马,这话真没错,在这个谁都不是傻子的时代,没有领导的赏识,给机会,给指导,你真丫的啥都不是。(当然,你要稍微冒出一点头,不然谁能看到你……所以我一直想长高,当时长高的渴望,简直了,到处寻找秘方,据说和进口牛奶比较好,然后我就一天喝1升的那种,结果喝去医院了,然后才戒掉)
所以在实习、毕业的前两年,最幸运的事情莫过于遇到了一位靠谱而且赏识你的领导(英雄,真是惺惺相惜的,TA真心赏识你,你也会自发式欣赏TA),而且能够在TA旗下待两年左右时间,基本是你能养成一个比较好的处事风格,形成一个比较ok的价值观,这相当于是打了基础,以后再换其他工作也不用担心。后来,我一同事,成为了我半个领导,哈哈,我算两个都汇报,深入接触后,觉得这位新领导也挺优秀的,非常认可,也在学习一些思维模式,算是意外的收获。
毕竟实习,刚毕业,你还是一张白纸,这个时候比较容易塑造,再之后就难了。
千万千万不要把工资放在第一位,刚毕业,工资不算啥,毛毛雨。(家庭情况特殊除外)
后来自己也带了一些人,比较喜欢培养新人,觉得可塑造。也带了工作好多年,甚至比我大好几年的人,有些人风格不太对,而且工作上有些坏毛病,基本很难调教过来,也会无奈感慨,之前是遇到了啥老板,让他变成现在这个样子。
越到以后,改变一些思维方式,越难。
其次,是岗位。
岗位,重要,在前两年,重要的不是TA空间多大,不是TA是不是在风口上,也不是TA是不是在主航道上。
而是这个岗位,是不是你喜欢的。
你能不能通过这个岗位,“爱”上工作,从工作里找到乐趣和激情。这会影响你以后对工作的认知和看法。
往往,你喜欢一件事情,很大部分因为你达到了心流状态,也就是你通过这个事情获得了成就感。
我当时也很幸运,在大学接触互联网,就了解了百科,后来去了百科实习,做的用户运营。遇到了一个很喜欢的产品(也是我现在最认可的一款产品),遇到了一群友好而单纯的同事,还遇到了一群可爱且是宝藏的用户(网友),帮了我很多忙,我的用户运营思维,以及信任人的风格也是在那个时候形成的,而且喜欢这份工作,从来没觉得晚上或周末工作是在加班,会觉得这是在学习。当时研究了大量东西,因为这些事情都是我喜欢的。
有句话说的特别好:当个人发展和公司发展是一件事情的时候,会1+1>2。(原话忘记咋说了)
所以,对这份工作,事业是否有感,会决定你今后的工作认知。
最后是空间。
为啥这个放最后呢,因为在工作前几年,这个真心不重要。
工作前两年最重要的是执行力,在这个阶层,没有太多的空间可言,随便一份工作都能够你成长。
但是工作一段时间之后,你就要慢慢的意识到这个问题,这份工作你是不是有成长空间。
在刚开始的时候,只要你把本份的事情做好了,执行力杠杠的',然后有一些想法,靠谱点的领导会给你空间,然后去做一些你想尝试的事情,然后可能会成为你后续的重要方向,我当时就是如此,所以建了明星团。
再往后,发展到一定的阶段,有些空间,可能不是你领导能左右的,TA也没有更多的资源给你尝试更大的事情了。所以,后来我也意识到自己负责的这个业务天花板太低了,不足以我接下来的成长,也在一个算是适合的时机,内部tran,去了主航道。
但这些是循序渐进的,千万不要好高骛远,想得太远了,反而让你不够接地气,会体现在执行力不行上。
当然,还有其他的点,比如现在也会觉得工资挺重要的,工作环境等其他的也重要,但最重要的依旧是以上3点。
最看重工作的哪三个方面3
一:工作内容
工作内容不一定是自己最热爱的事情,但是一定是自己不反感的事情!毕竟是自己决定要投入的事业,这个还是很重要的!
二:所在行业
俗话说“只有站在风口,才能更好的起飞”,行业一定是一个朝阳行业,例如互联网,医疗,物流等。
三:所得薪资
我是一个很爱钱的人,对我来说工作就是为了让我的生活更有质量,所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓!但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦!
四:领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格,因为领导风格是可以适应的事情,但是领导能力很难去改变!这里的领导能力是指:leadership,什么样的人带领你很重要,想象一下,马云教你做生意,大学教授教你做生意,你觉得哪个比较好!
五:团队协作
我个人对于团队协作很看重,因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起,就会带来什么样子的影响!我们都是凡人,出淤泥而不染很可贵,但是很少有人能做到!我真的见过那种无所事事,混日子的队友,没事还拉个小团队什么的!这样的环境我坚决不会待的!
六:办公环境
现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境,当然我也是啦!这个面试的时候应该自己就有体感啦!
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