揭秘面试时原来你是这样被刷掉的
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揭秘面试时原来你是这样被刷掉的,面试的时候也是有很多需要注意的地方的,在面试的过程中也是有很多需要外面把握的东西,以下分享揭秘面试时原来你是这样被刷掉的。
揭秘面试时原来你是这样被刷掉的1
“死因一:不切实际
叙述人:夏磊,男,23岁
专业:工科
面试岗位:机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。
点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准,也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
“死因二:不自信
叙述人:王洁,女,24岁
专业:法律
面试岗位:招商顾问
在招聘会上,我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方,原来是日本老板亲自面试。一看这架势,我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验,心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?在等待是否进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判的时刻,主考官面带微笑地告诉我:“小姑娘,你的条件不错,不过以后再去面试要自信点……
点评:缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。
“死因三:抢风头
叙述人:李魁,男,23岁
专业:国际贸易
应聘岗位:营销企划
参加学校里的招聘会时,我杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题,我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候,我总是抢在别人前面,比别人多说两句。
面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,你怎么办?别人还没有说话,我就抢着回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强。整个面试下来,有2/3的问题都是我回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神,太急于表现自己,不是他们需要的人才。
点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人令人生厌,没有团队合作的概念,不合群,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
“死因四:选地区
叙述人:康林,男,22岁
专业:文科
面试岗位:经理
“我的首选是出国,其次是留京,再不行就去广州。中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层,身边的同学动过“去西部念头的也不多,大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少,然而调查发现,优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少,也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生,如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。
点评:这并不仅仅是“面子问题,基层特别是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转换成本过高,大学生担心“下去容易上来难。这里面也有基层本身的观念问题,有对人才的排挤以及旧有体制问题。
“死因五:学生气
叙述人:杜鹃,女,23岁
专业:会计学
面试岗位:外事
上周,我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的'面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是,我做了很多专业上的准备,然后去面试。
除了我,其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室,中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。我左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。
主考官也突然愣了一下,“好吧。他微笑着说:“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?
点评:凡事依靠父母的是学生,而非职场中人。
揭秘面试时原来你是这样被刷掉的2
如果在群面中,自己感觉是所有应试者中表现最出色的,并且也得到了其他人的认可。然而当最后公布通过面试的名单时,却发现没有自己。难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么?网友“一登”就曾碰到过这种情况。
网友“一登”:“我去面试,几个人一起的,问了一些问题,叫大家回答,答完以后,问大家谁答得最好,大家都认为是我,我也感觉发挥的不错,往自大的说一句,不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹,不是一个档次。(只是偶的学历稍差低一点)但为什么最后不选我,有点郁闷。”
形象问题
首先,仪表仪态需要注意。不管你是学富五车,还是才高八斗,如果你为了标榜个性而着装怪异,那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行,何必在乎这种“面子工程”,但很遗憾地告诉你,毕竟如今不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
另外,就如其他求职者所说的,“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等,这些职业可能对形象有着比较高的要求,因此,你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定是最合适
这点是最为关键的。网友“聪明的傻子”:“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
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