应届毕业生经典面试问题有哪些
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应届毕业生经典面试问题有哪些?应届生工作经验很少,面试的时候常会碰壁,丧失工作机会,需要多看看前辈留下的面试问题和经验,才会事半功倍,下面讲讲应届毕业生经典面试问题有哪些?
应届毕业生经典面试问题有哪些1
问题一:请你先自我介绍一下。
①介绍内容要与个人简历相一致;
②表述方式上尽量口语化;
③要切中要害,不谈无关、无用的内容;
④条理要清晰,层次要分明;
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评:面试官都喜欢用这个作开场白,其实他们对这个问题都已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在这个时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节。
一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”,所以最好的办法就是你的简历呈现的就是自己的真实状况,毕竟一个谎言是需要千百个谎言去掩饰。
问题二:能谈谈你的家庭情况吗?
①宜强调温馨和睦的家庭氛围;
②宜强调父母对自己教育的重视;
③宜强调各位家庭成员的良好状况;
④宜强调家庭成员对自己工作的支持;
⑤宜强调自己对家庭的责任感。
点评:这个问题因为牵涉到个人隐私,并不是很常见,但有些企业希望能从侧面了解应聘者的性格、观念、心态等,以确定是否适合企业对某些职位的要求,而国企喜欢问这个问题,则是想了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三:你有什么兴趣爱好?
①最好不要说自己没有业余爱好;
②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;
③最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;
④最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评:兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等,所以这个问题一般问的比较多,尤其是在面试大学生的时候。
问题四:你最崇拜谁?
①不宜说自己谁都不崇拜;
②不宜说崇拜自己;
③不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;
④不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;
⑤所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;
⑥最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评:这个问题也能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等,也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。
问题五:你的座右铭是什么?
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;
②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;
③不宜说那些太抽象的座右铭;
④不宜说太长的座右铭;
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;
⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。
点评:这个问题与崇拜对象有异曲同工之处,都是可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态等,回答这个问题的时候切忌假大空!
其实,不论遇到什么问题,碰到什么样的面试官,应聘者都应记住“以诚作答”,因为诚意最能打动人!
不管当下说得如何天花乱坠,如果面试成功,那日后相处,许多问题还是能找到真实答案的,与其日后大家相互尴尬,不如一开始就开门见山。当然,这并不是说你要把缺点暴露出来,而是说要把你自己有的优点先表现出来,是你有的哦!
应届毕业生经典面试问题有哪些2
问题:你如何选择自己的`职业? 你认为毕业生职业规划重要吗?
分析:这个问题是为了了解求职者的动机,看他应聘这份工作是否漫无目的。
错误回答:我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
点评:除了难以令人相信之外,这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。
正确回答:在大学四年级前的那个夏天,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。
点评:该回答表明求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。
问题:在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?
分析:这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升,那就会被看成世俗和短见;相反,如果你认为金钱不重要,那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。
错误回答:金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献,同时也希望因此而获得必要的奖励,比如表彰和晋升。
点评:该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。
正确回答:对我来说,这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
点评:该回答诚实、且不世俗,反映了求职者的抱负,也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。
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