容易得宠的七种女下属
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最容易得宠的七种女下属,在职场上,许多人都想得到上司的喜爱,这样能更快升职加薪。想得到上司的赏识,就需要了解上司喜欢什么类型的下属。下面介绍最容易得宠的七种女下属!
最容易得宠的七种女下属1
1、乖巧型。
说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。
偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,也没什么,上司一般不会让你天天和他穿一条裤子,毕竟你也是单位里的一份子,需要有思想。
如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险,毕竟群众的眼睛是雪亮的。
2、领悟型。
上司一般很看重下属的领悟能力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高。
毕竟她们承担着上承下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,念歪了经,就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
很多男上司喜欢聘用女下属做助手,多数是看她们的细心周到,领悟能力强。对于一时半会领悟不了的,最好反复请示,最忌讳满罐子不响,半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子,甚至连怎么摔的都不知道,上司肯定不喜欢。
3、精力充沛型。
很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”,今天感冒了,明天发烧了,后天感情或婚姻出问题了。
再后天“大姨妈”又来了,隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人干,不能因此耽搁了不是。
说法虽然偏颇,但也反映了男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。
看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,胸怀饱满热情,迅速进入工作状态。
4、举止优雅型。
男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么深恶痛绝,而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。
你的穿衣打扮,你的谈吐,你的坐姿,甚至你说话声音的大小,微笑的表情,待人接物的态度,都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。
其实是大错特错。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感,但在办公室里必须有所收敛,要衣着端庄,允许穿出一些个性,或者再加一点上司的喜好,但不能过于招摇。
谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。
5、才女型。
女下属也可以粗略分为三种类型,一种是青春靓丽型,靠天生丽质赢得上司的喜好,当然这种喜好有暧昧的嫌疑,色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属;
一种是虽然没有天生丽质,但非常有才,也就是俗话说的“内秀”;一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐,一方面可以带来视觉上的享受,另一方面还可以人尽其用。
如果没有天生丽质,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是写作上的,或者是谈判上的,等等。
大凡男上司都喜欢有才的女下属,有才就有创造力,就能提高工作效率。才女型女下属,也多是男上司们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。
如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。
6、贤妻良母型。
这类女下属,放在办公环境中,多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘,做事热情、认真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。
有善心,方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因,就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。
上海的朋友曾经给我说过这么一件事:李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘,李小姐浑身才气,总是能超额完成任务。
王小姐虽然没有李小姐那么能干,但公司里的大事小事离不开她,权衡再三他最终选择了王小姐,而不是李小姐,原因就是公司不是一两个人就能做好的,需要凝聚一大帮人,王小姐就具备这种领导气质,能拉拢人心。
7、野心勃勃型。
说到底,女下属要有强烈的进取心,好学,上进,勤奋,工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法,就是女人和男人不同,女人比较重感情,一旦认定了哪个男上司,就会很忠诚,再苦再累也不叫屈,撵都撵不走。
而男人就不同了,即便委以重任,也时常会心猿意马,不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的'工作,放在有“野心”的女下属身上,培养、提拔、重用。
8、居家型
居家型的女下属,男上司多数不喜欢,因为他们看不到希望。
最后,如果你第一次参加工作,需要把你的个性秀出来,要让老板感觉你和其他员工不一样,别人有的你要有,别人没有的你也要有,个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。
最容易得宠的七种女下属2
1、精力充沛型
很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”,今天感冒了,明天要接孩子了,后天感情或婚姻出问题了,再后天“大姨妈”又来了,隔三差五地要请假、要休息……等等。
一天到晚打不起精神,可工作要有人干,不能因此耽搁了。说法虽然偏颇,但也反映了男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,*满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。
看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与*?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,热情饱满,迅速进入工作状态。
2、举止优雅型
女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的谈吐,你的坐姿,甚至你说话声音的大小,微笑的表情,待人接物的态度,都会影响上司对你的判断。
有的女*错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、*感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很*感。
3、才女型
女下属也可以粗略分为三种类型,一种是青春靓丽型,靠天生丽质赢得上司的喜好,当然这种喜好有暧昧的嫌疑的男上司尤其钟情这种女下属;另一种是虽然没有天生丽质,但非常有才,也就是俗话说的“内秀”;还有一种是前两者兼而有之。
4、乖巧型
说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东绝不能往西,让你打*绝不能撵鸡。
没有哪个上司会喜欢一天到晚聊天不干事、无事生非的女下属。偶尔不听从,提提建议,发发牢骚,也没什么,毕竟你也是单位里的一份子,需要有自己的想法。
如果一而再再而三地顶撞,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险。
5、领悟型
上司一般很看重下属的领悟力,领悟能力强,工作才会有好的结果。
特别是女秘书、女助理这类工作,对女*的领悟能力要求更高,毕竟她们承担着上传下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,或者会错意,就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是上司们最不愿意看到的。
对于一时半会领悟不了的,最好反复请示,最忌讳不懂装懂,或者懂一点就去做,领悟差的女下属常常会干错了事,甚至连怎么错的都不知道,所以上司肯定不喜欢。
6、事业型女性
这里讲的事业型并不是一心只有工作的女强人,而是指不要做与女强人相反的某些女员工:工作没什么目标,只是为了让自己有点事做才进公司,同时就等着找到符合自己要求的另一半,然后结婚生子。
7、知性优雅
如果一个女员工在待人接物方面都很优雅,同时又能懂得察言观色,那么她在职场上是很混得开的,她能赢得他人的尊重,老板也会认为这是一个有潜力的女员工,毕竟在一些重大场合上她能为自己增加优势。
在竞争日益激烈的职场中,发挥自己的优势,才能提升自己的竞争力。没有进取心,无论男女,往往都不会走得太远。当然,富二代除外。
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