工作不成熟的表现
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工作不成熟的表现,职场对我们来说就是一个小社会,每个人职场人都是不断跌倒,然后爬起来重新战斗,新人不成熟也是非常正常的,下面为大家分享工作不成熟的表现。
工作不成熟的表现1
一、专业不精
专业不精,业务不熟,是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人,也许学历并不低,工作年限也不短,虽然没有多少差错,但也没有什么突出业绩,多少年也没有什么大的建树,都是因为专业不精所导致。
也有一些职场人,对自己的职业定位不清晰,经常做一些跨行业的跳槽,导致专业积累不够,在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人,对专业修炼的意义认识肤浅,在一个专业上做个三年两年,就觉得有了较真的本钱,这样的人也很难取得大的发展。
二、不能自律
不能自律体现在两个方面,一个是工作范围内的,一个是生活范围内的。在工作方面,对一些管理者来说,认为制度是对别人的,自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装,自己却***;要求普通员工不能迟到,自己却不能遵守;更严重的,就是手脚不太干净,利用自己的权力,做损公肥私的事情。
在私人生活方面,控制不住个人的一些不良嗜好,譬如说打牌、赌博之类,也许自己认为这是个人的业余爱好,是小事,但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面,还是要听听任正非的评价:必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。
三、消极抱怨
消极和抱怨,都是非常坏的情绪表现,不仅会影响个人,也会影响团队,职场人应该努力克服这个毛病。消极的人,有两种情况,一种是一辈子都消极,一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人,是人生观的问题。对那些由积极变消极的人,或许自己觉得能力超强,自我感觉良好,但得不到重用,于是变得消极起来,需要及时进行自我调整。
抱怨的问题,大多来自消极的情绪,抱怨上下左右所有的人和事,这也不行,那也不对。消极和抱怨,都是无能者的表现,一时的抱怨是可以理解的,但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
四、自以为是
自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人,有几种情况:
一是思想比较懒惰,不能与时俱进,不能主动学习新的知识,做管理更多的是凭资格和资历,以权压人;
二是处事过于简单,不能做到系统思考,解决了一个问题会带来更多的问题,工作不能做到封闭;
三是固执己见,听不进别人任何意见,也不能结合企业实际制定方案,总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利,还将会导致团队作用难以发挥。
五、立即要回报
对一些职场新人来讲,必须高度重视这个问题。道理很简单,没有付出,怎么可能有回报?付出了就立即要回报,这样的.职场人肯定得不到上司的喜欢,也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人,往往是个斤斤计较的人,缺乏清晰的职业规划,没有长远的发展定位,所以眼睛总盯着现实中的点滴利益,忘记了往更高层次奋斗的目标。
小不忍则乱大谋,不积溪流难以成江河,职场新人更需要考虑的,就是利用好职场这个平台,提高自己的职业能力。能力具备了,不仅会有回报,并且这个回报是长久的。
六、被情绪左右
情绪不仅会影响自己,更会影响一个团队,职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和温柔之分,有积极和消极之分。一个职场人,一个管理者,适当的“暴烈”是应该的,是管理的一种手段,可以树立个人权威,但如果经常“暴烈”,就说明这个人在情绪管理上存在问题。
大家一定都有这样的感受,都喜欢和积极的人在一起,而不愿意和消极的人在一起,因为积极的'人能够带来正能量,带来好心情,而消极的人带来的是负能量,是坏心情。被情绪左右的人,表现为工作上的忽冷忽热,和人际关系上的时好时坏,这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。
工作不成熟的表现2
1、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
2、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
3、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
4、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
5、甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
6、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拼就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
7、知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,了解对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
8、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
9、锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
10、崇拜上司
相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
工作不成熟的表现3
1、意气用事,容易情绪化
职场不成熟的人,容易被激发、被感动、被忽悠,这些人比较感性,容易意气用事。
2、锋芒毕露,容易得罪人
在职场上,有些新人,总以为自已能力有多强,表现得锋芒毕露,这样的结果是树敌太多,引起别人的反感。
3、习惯忍让,形成习惯思维
人善被人欺,马善被人骑,在职场上,如果你习惯于忍让,别人会觉得你好欺负,让人产生一种思维定势,以后想改都难。
4、封闭自我,不爱交际
在职场上,如果你不敢去交际,这会让人觉得你不成熟,因为一个职场上打滚多年的人,往往都是敢于去交际,人脉关系也就这样建立起来。
5、瞧不起上司,自以为是
有些人,自视清高,可能领导有些地方不如自已,于是乎,总是看不起领导,你看不起他,哪么他也不一定看得起你,这样下去,你的成长空间会小了,而且得罪领导,以后工作,只会让你难受。
6、说话太直,没留后手
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这是不成熟的表现,因为在职场上混,你总要留下一手,以避免被人出卖了。
7、盲目崇拜领导,没有主见
有一些职场新人,对上司盲目崇拜,对上司的话全盘接受,无条件服从,这种缺乏自主的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我,让你很难成长起来。
8、不求上进,原地踏步
有些职场新人,因为受到了一些牛人的打击,于是乎变得不求上进,工作三五年还是原地踏步,这样你永远只是个职场新人。
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