被前老板叫回工作
本文已影响1.93W人
本文已影响1.93W人
被前老板叫回工作,作为一名职场人,辞职是难免不了的,如今的经济发展迅速,就业机会多、找工作渠道多,不少人会选择跳槽来获取更高的薪酬。被前老板叫回工作怎么办。
被前老板叫回工作1
怎么区分真心的还是让你暂时顶替呢?
回忆一下,
1、 你在原公司上班的时候和领导关系怎么样?
2、 领导是喜欢给你画饼,还是会给实质性的奖励(比如加工资这种)?
3、 平时领导说话靠谱吗?
4、 领导会不会经常给你布置各种完不成的任务,各种压榨你?
这些问题相信你心里都有了答案,
如果离职了领导又喊你回去上班,也都知道该怎么分辨,公司是真的想叫你回去,还是让你去顶替一下吧~
哈哈哈,说起来有点残忍,但事实好像就是这样。
一般如果是公司真心叫你回去的,那有好多人,重新回去原公司上班后,就升职加薪了。
说说身边的2个事。
之前有位同事A,
跟我们不是一个部门的,大概知道这同事工作能力还可以,非常开朗,和他们部门领导都能打成一片那种。
在公司三四年了,期间每年都有加薪,只是职位一直没变,后来离职了。
几个月后,又回来了,回来三四个月就升职为部门小主管(30多人的部门,共有3个主管)。
这种情况,应该是部门领导真心想让他回来。
同事B,
之前就是部门主管,那个部门有2个主管,经理职位空缺,总监直接接管。
所以两个主管之间多少存在些明争暗斗,看谁能上去。
两位主管能力都差不多,同事B可能是那种比较直,也不太会讨好领导的类型;
另一位主管长得比较娇小可人,很会和领导打成一片,平时聚会各种都比较会说场面话。
据说那个部门内部也分成2派,毕竟2位主管各管一个小组,但大家的工作还是要一起协调安排的。
果然,一年多之后,那个同事B就离职走了,也是听说,被挤走的。
神奇的是,过了四五个月,她又回来了,现在安安心心的做个资深员工(在那家公司,资深和主管是属于平级),听说工资也比她之前做主管的时候还高,但职位不再是主管了,仅此而已。
所以,其实如果是公司真心接纳、认可你,叫你回去,而自己又暂时没有找到更合适的工作,那可以考虑回去原公司。
毕竟在原公司对工作环境、同事都比较熟悉,工作起来也更愉快(不愉快也不会再考虑回去吧)。
还有另一种,就是公司暂时招不到合适的人,然后各种画饼叫你回去,那就要小心,你可能一不小心就替他人做嫁衣了。
一旦公司招到合适的人之后,可能就慢慢把你挤兑走了。
因为对于公司来说,
叫你回来只是帮助公司解决燃眉之急。
既然你离职了一次,说明你对公司的忠诚度就不够高,所以就算再回来,公司也不太可能会继续重用、给你加薪。
那这种情况怎么分辨?
要记住:所有不跟你谈实质性升职加薪的都是耍流氓;
1、 跟你谈人生、谈理想,就是不谈钱;
2、 饼画得很大,可一句话也没有提给你加工资;
3、 各种跟你承诺回去以后会给到你怎样的资源、配置,假如真能给,你走之前就给了,难不成你还以为你走了公司后悔莫及?再把你追回来?
4、 就算你真的“上当了”,吃下了领导画的饼,发现自己消化不了的时候,赶紧吐掉,及时止损。
其实很多时候通过公司给出的薪资,你大概就能判断是否值得回去。
工资起码要达到行业平均水平,如果你的薪资水平明显低于行业平均,领导还一个劲儿说是给你最高的,大家都不是小孩子,就不要相互欺 骗了。
被前老板叫回工作2
从老板的角度分析,主要是以用人为主
一般有能力的,聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就,而不会去想着玩阴的,更不会想着什么面子不面子的,行业有句话,叫做生不如做熟,一家公司运营上了轨道,同事之间已经磨合好,整个趋势稳定下来,是老板愿意看到的,尽管你不是最出色的那一个,但你已经与公司这个整体融为一体,你熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,就够了。
如果招聘一个新人,或者用其它岗位上的同事,上面说的就要重来,重新走一遍流程,如果重来后可以搞定工作还好,这个期间时间会缩短,但如果不能胜任工作,就又要更换,会耽误时间和资金等成本,所以,老板对你说,欢迎你回来,他主要是从公司整体利益的角度考虑的,如果你能继续表现良好,他肯定是很乐意继续用你。
老板用人,更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益,所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候,你可以问清楚工资福利后,继续去干,当然,你也要做好思想准备,就是在干的同时,不断提升自己。
做个聪明的职场人,不要以自己的想法揣测老板的想法,也不要太过在乎不必要的“面子”问题,你才能在职场上如鱼得水。
再回前公司,还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的,那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么?因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情!
我知道有些人会认为,只要给的钱多些,回去就是了!这真的是非常草率的,还是那句话,除非你已经混的很差了,否则回去不回去,首要看领导。
1、如果领导赏识你,立即回去!放心,即使你不提,领导在职位和薪水也不会亏待你的,因为领导还指望着你做他的铁杆下属,为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺!
2、如果领导不赏识你,仅仅是用你来救急的!呵呵,千万要慎重!领导内心深处最不喜欢的下属,就是那些亲眼看到他无能的下属;一旦不需要你了,他会直接把你搞走的!用完后直接踢开!
保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力,根本不用在意原来老板让你回去工作的事情,因为你的选择可以有很多,一般都是没有选择的人,才会在回原公司工作的问题上纠结,时代变化越来越快,滋生稳定的土壤没了,稳定的工作也越来越少,对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗,那必定不是一个企业的.一个岗位,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子,而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人,都有自己的铁饭碗,这样的人会换公司,换平台,但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签,而是掌握的一项能力的最内核,于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新,他都能「随风而变」,让自己依靠「土壤」再长出来。
被前老板叫回工作3
这几种情况不要回去
许多人之所以不愿意回到原来的公司,就是因为离职前遇到了太多扎心的事情。
有网友表示,在公司起步阶段,她曾任劳任怨,放下身段到处找客户,拓展公司的商务渠道。眼看着公司一点点壮大,她的职业生涯有了希望,以为老板会因为她的努力尊重、信任她。
但让她寒心的是,今年30岁的她准备备孕,老板知道了后却要求她过了35岁之后再考虑生孩子。这让她产生了离职的打算。
“眼看他高楼起,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”这个楼是她心中的楼,因为她付出的心血没有得到应有的回报和尊重。
还有一些非常不建议回到前公司的情况是:
1、公司遇到问题,临时想到你
无论哪个公司,经常会出现老员工离职了,新来的员工没办法在老员工的基础上继续工作的情况。
这主要有两个原因,一是公司方面在工作交接时出现了问题,二是老员工的工作能力强,很难被替代。
所以许多人已经离职很久了,前公司又来找他们,要么希望他们提供指导或帮助,要么希望他们回去。
这就是属于“临时想到你”的范畴。
试想一下,如果你因为高额薪酬的承诺回去了,并在公司的要求下,把自己独特的工作方法、工作技能教给了其他同事,把领域内的资源分享出来了。
那公司或许又会认为你没有什么用处,到时候还是会把你逼走,换一个工资低一点的员工。
同样的,如果公司开发了一个新的项目或业务,老板遇到困难,他想到你能解决这些问题,企图用高薪酬诱使你回去。
等项目结束了,或者业务成型了,你又没有了用处,他们同样会找机会逼走你,换一名工资低的员工。
所以,千万不要成为前公司的“临时工”。
2、让你讨厌的人事物依旧存在
调查显示,涨薪带来的激励只能维持3个月。
这意味着,如果你被涨薪吸引,并回到前公司。前3个月或许你会充满干劲,但是一旦超过了3个月,那些你不喜欢的制度、领导、同事,甚至是最基础的工作内容,又会让你产生抵抗情绪。
这其实就是忘记了自己的“初心”,那些让你产生离开想法的事物,会再次逼你离开。
我们公司的一位同事曾在他的前公司担任过销售专员。不得不说,他的业务能力特别强,在前公司的前两年为了开拓市场跑遍全国,每年的业绩比其他人高一大截。
老板还对他说,等他有了足够的工作经验,就把他提拔为销售经理。
在他满心欢喜的时候,老板却突然宣布提拔了他们部门的一个姑娘,因为她是老板的表妹。同事愤而离职。
两年之后,前公司又找他,希望他能出任新业务线的经理,他毫不犹豫就回去了。
结果没过多久,老板又开始对他爱答不理,什么事都找同部门的表妹。他只好再次离开。
人不能两次踏入同一条河流。
3、离职时和公司闹过矛盾
如果你在离职(尤其是被辞退)的时候,和公司闹得不可开交,甚至打过官司,即使前领导与你的关系再铁、开出的条件再好,也不要答应他回前公司。
也许你觉得自己不会在意这些事,但当你回去之后,你身边的同事只会认为你“没什么本事,连工作都找不到,公司一找你就回来了”,除了尴尬还是尴尬。
除此之外,如果你跟公司有过矛盾,这件事绝不会烟消云散,而是像拔掉钉子一样留下窟窿。更多的情况是,就算领导不在意,但领导的领导(老板)会在意。
平常基本不会有人提及,可一旦与公司又有了摩擦,他们就会立刻想到此事。
学霸弟弟被热议!Baby回应:他不想做幕前的工作(图)
老公工作忙应该抱怨吗 老公工作忙怎么办
张婧仪节目公然叫周迅姑姑,二人其实是老板和员工?
老板如何激励员工 作为老板如何激励员工
赵丽颖叫板杨幂 穿衣品味PK被秒成渣
老板骂走一半员工是怎么回事 夏日情绪中暑是怎么回事
杨幂工作室的老板是谁 杨幂被曝不是杨幂工作室老板
范丞丞个人工作室是怎么回事 范丞丞个人工作室叫什么
坤音老板发文怎么回事 坤音娱乐老板朋友圈发文称问心无愧
青春旅社秋老师被要求下跪是怎么回事 狄倩伊个人资料为什么叫秋老师
老板跟员工开会,员工应该说些什么
上海工作回老家退休金怎么办
梦见回到以前工作的地方是什么意思
前台接待工作的工作总结
老板不专业那么工作该怎么推?
老师开学前的准备工作
员工离职考验的是老板智慧和员工品德
对老板和工作越来越不爽 甚至想摔电脑了?
自己当老板叫什么
成都理工学生内衣秀 性感叫板维密天使
梦见以前的老板
周杰伦演唱会小仙女前男友是谁 我叫欧拉前男友个人资料微博图片工作介绍
员工个人工作总结及计划范文模板
梦见前老板寓意
魏晨工作室回应被抄袭 魏晨工作室为什么回应说了什么
巡回护士术前工作内容
许志安被暂停工作是怎么回事 许志安被暂停工作什么情况
找工作前的准备工作
工作总结目前负责工作
梦见回到以前的工作岗位上班
只知道涨薪的老板并非好老板
谢娜工作室被起诉怎么回事
梦见自己被调回原来工作的地方