被领导讨厌了怎么补救
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被领导讨厌了怎么补救,一个人工作的过程一点都不比生活的过程轻松。因为我们 会花很多时间在工作上,并且要跟各种人交往,在这方面也是需要技巧的,以下了解被领导讨厌了怎么补救。
被领导讨厌了怎么补救1
一、反思自省,先从做事上找原因,如果是做事上达不到领导的标准,导致他背锅被骂而被讨厌。我们可以找到部门中做事能力特别强,且领导又非常认可和看中的人。以他为榜样直接向他模仿学习,注意一定要形神具备,并加强和领导的沟通和汇报,让领导看到你的努力和进步。
二、远离他,远离他不代表怕他,而是自我保护的一种策略,先做好自己的本职工作,再视情况寻找突破。
三、装无能,他越反感你,你就越不要表现。低调完成自己的工作,不贪功,不抢风头。
四、借外力,有道是:“敌人的敌人就是朋友”,任何单位,都没有真正能一手遮天的人;可以借助外力寻找契机。
五、练内功,“机会只留给有准备的人”,你要好好利用这段无人打扰的时机,苦练内功,将自己的长处发挥到最大,等到云开日出时,便是自己施展才华的最佳时机。
六、广结交,广结人缘,千万别大张旗鼓地去拉帮结派,而是为人谦和,广结朋友。以自身独特的人格魅力拓展人脉,人脉有了,机会就有了。
总之,不能够因为受到打击而气妥,应该要相信自己,解决这个问题,解决这个矛盾,不断提升自己,突破瓶颈,更好地发展自己的工作和事业,最后,祝你工作愉快,生活幸福快乐。
被领导讨厌了怎么补救2
首先要知道你为什么会被领导讨厌?
人是感情动物,自然很难避免在职场掺杂个人感情。
每个人都存在这个问题。只是或多或少。
这种现象既客观存在,又主观故意。
每个人都有属于自己的气场。
两个不同的人,他们的气场或相互吸引,或相互排斥,或无感应。
气场之间也有一个能量级别,就像磁铁的两极,级别越高,产生的力量就越大。
气场磁性不是固定不变的,会因为空间、时间、环境的不同而转换、增减。
举一个生活中常见的例子:
一见如故这个词,最能表达两个素昧平生的人,第一次见面就有一种久违的亲切感和熟悉感,觉得好像之前在哪儿见过,就好像老朋友久别重逢。
一见钟情这个词,那就更不用过多解释了,这种美妙的滋味,欢迎大家留言分享。毕竟只有曾经或者正感受两情相悦的你们最有发言权。
以上是正面教材,下面我们举几个反面例子:
话不投机半句多,两个人说不到一起去,表面上看是因为对事情看法不同,其实还是气场不和。
还有一言不合、仇人相见分外眼红等等举不胜举。
讲到这里想必大家感受颇深,了解了这些基本原理,有助于我们分析解决问题。
现在我们再来谈谈被领导讨厌这个话题。
人在职场,每个人都必须表现出应有的职业素养。
正如以前侃侃有道的一篇答网友问《别人不尊重你,轻视你,否定你做事的能力,你该怎么办?》,有兴趣的朋友可以查阅。
同样的问题在工作中和生活中既有共性,也有一定的差异性。
毕竟工作中人情是一方面,但更重要的还是工作本身。人情有冷有暖,但工作必须有板有眼。
工作必须高标准严要求,自己份内的事做好的.前提下,尽量配合到同事的需求,量力而行给予协助,体现团队精神,营造和谐办公环境。
特别强调一下,在工作中千万要实事求是,能完成的工作积极完成,不能胜任的工作要及时声明,不能硬着头皮接下来又做不好,既损害了自己的形象,又影响了团队的进度,甚至造成重大的损失。
搞清楚了上面的原理,接下来关于否定你做事能力的问题,想必你已经有了答案和解决办法。
能力是可以不断提高的,我们要接受自己从无知到成才,从低级到高级的升级打怪过程。同时,也接受别人的监督和指正,快速缩短差距,匹配到工作的要求,甚至超越大家的期望。
客观的对待自己,对待身边的同事朋友,接受大家在知识、经验等方面的差距,取长补短。
同样在工作中,也要勇于承认自己的不足,接受工作中的调整,每个人只有找到了适合的位置,你自己自信,别人也轻松。
如果你工作特别出色,你的领导还讨厌你,那你要从以下几个方面再找原因:
1、检视一下自己工作的方式方法。
重视团队,不搞个人英雄主义。
2、尊重工作中上下级的规则。
早请示晚汇报,不要自话自为。
3、工作为重,放下个人好恶。
也许刚好不凑巧,你和领导气场不合,无需过分在意。大家工作为重,求同存异,相互包容。任由天外云卷云舒,静待柳暗花明。
您有什么想法请关注留言。
侃侃有道,伴您一路成长。
被领导讨厌了怎么补救3
领导讨厌你其实这里有2个原因。
1、工作中,没有配合领导的工作。
以自己的的利益和想法作为出发点去工作,一个集体一个职场,绝对不是一个人做好了,就真的好了。
你不配合领导工作,领导面子挂不住啊,怎么说尊重领导也应该是每个公司的统一章程吧,所以说你工作不配合,被大领导说领导不力,管不住下属,让别人看到不是会让很多人都不服他?换做是你也不想让这种下属有好日子过吧!
2、就是私下跟他交流不多,谈不上交情。
平常时间不走动,也不会主动打招呼,在聚餐或者大领导面前有意无意的让他觉得难受过,开过一些不能开的玩笑,领导的心里对每个人都是有自己的小算盘的。虽然说职场中不容易交到朋友,但是如果平时会人情世故,圆滑一点,领导应该也不会在背后说你坏话。
那么怎么办呢?
1、工作不配合。这个问题,肯定要从自己身上去找解决办法。领导安排工作,肯定都有他自己的考量,下属应该尽力去完成。如果真的有领导没有考虑周到,遗漏的地方,也要用询问的方式提醒领导。
比如:领导,您看这个问题,我这么做或者小李这么做?可以吗?请领导指示。有的时候明明他可能就是遗漏了但是很重要的,你提起来了,他会记得,也觉得你这个下属不错,觉得跟你配合默契度高,以后有什么好事,都会告诉你的。
2、做人应该谦逊一点,别像我那朋友一样,自己做得不够好,还怪责别人领导不帮她。
人确实这样,你敬人一尺,人敬你一丈。互相尊重,不管是平级还是上下级,这是基本的礼貌问题。
3、如果讲和没有用,领导太小气,也是没办法。
只要不换行业,可能都不会有好日子过得。所以只有想法整走他。这种整走可千万不能做出损害公司的行为,那这就是伤敌一千自损八百的最不可行的方法。
最好是知己知彼,百战不殆。多关注这个领导,毕竟他一心想整走你,但是又不一定能整走,那也不能放松警惕,要好好看清楚,他埋下的坑,一个个破解,还要不断的研究,哪个他自己挖的坑,能把他埋了。
职场确实残酷,继续合作已经没有可能,只能弱肉强食。遇到过这样一个成功的案例。就是私生活打败领导,领导的婚外情被老婆抓到,这种事,不需要举报,等着大领导解聘,不是空降新的就是晋升部门能力强的。
最后,不管做生意还是在打工,领导能好好相处,尽量别得罪,如果得罪了,赔礼道歉是应该的。所有换位思考,以和为贵。如果实在是已经到了讲和都没有办法实现的你,那就是你死我活的竞争了。好好磨练自己,这也是一个机会。所谓福兮祸所依,祸兮福所伏。有危必有机。机会不多,好好把握。
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