教你快速打造求职最佳印象
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教你快速打造求职最佳印象。我们都知道第一印象在人们的交往中非常重要,在职场中新员工更要重视这一点,好好表现,给领导和同事们留一个好印象,这样以后的工作才能更加顺利。下面,就一起来看看教你快速打造求职最佳印象。
教你快速打造求职最佳印象1
首先,去招聘会前要有所准备。
你是否留意到招聘者桌上那些小册子或是贴在墙上的海报?你是否倾听过招聘者和你前面求职者的谈话?这些都是有用信息,有助于帮你树立好印象。从中你还可以找到关于公司、职位以及运营项目的相关线索。
其次,面试时,要想办法抓住招聘者的注意力,切忌自说自话。
如果你表现得踌躇不决,提一些模棱两可的问题,招聘者就会对你的问题敷衍了事,或是马上被别人分散了注意力。
所以,要想办法抓住招聘者的注意力,切忌自说自话。在招聘会上,交流是你的最佳武器,你和招聘者谈得越久,他们越有可能记住你。
一场招聘会下来,至少要对行业背景和雇主有所了解。最好的情况是给多位雇主留下积极良好的印象,获得潜在的工作机会。
求职禁忌
第一,不要眼高手低
毕业生在求职时,一定要找准自己的定位,根据实际情况,比如专业特长、综合能力、兴趣爱好等等制定自己的职业规划,这样才能在求职时更快速,更高效地找到适合自己的工作。
千万不要觉着自己是大学生,毕业后就该找份高薪工作,对工资比较低但是有一定发展前景的工作看不上眼,要知道刚刚踏入社会的大学生还需好好磨砺。
只要你有能力,那么工资也会慢慢涨起来,没有人可以一蹴而就,如果你一直都是眼高手低的话,那么肯定要走不少弯路。
第二,不要嫌试用期长
试用期就是在劳动合同期限内,用人单位对应聘者能力的考察,同时也是应聘者对用人单位的考察,试用期属于一个双向选择的过程。
更有利于加深彼此之间的了解,可以很好地提高未来的工作效率。但是一些公司的试用期比较长,不少大学生会觉着这个公司的待遇不好。
于是就表现出不愿意或者不满意的情绪,殊不知这样只会显得你没有耐心,没有信心胜任这份工作,面试自然会失败。
第三,不要嫌公司规模小
很多人找工作都很看重公司规模,有的人觉着大公司发展前景可观,将来可以充分发挥自己的实力。
所以求职时只考虑大公司,对小公司抛出的橄榄枝却视而不见,但是未来发展不可预料,现在的大公司也是从小公司一点点发展起来的。
因此像这类发展中的小公司对应届毕业生来说,还是非常适合的,更锻炼人,同时在工作中也能学到更多东西,所以求职时千万不要嫌公司规模小。
第四,不要说谎
无论在什么环境中,诚信都是做人的前提条件,如果你为了吸引面试官注意,在简历上弄虚作假。
面试时把本不属于自己的经历或荣誉安在身上,那么一经发现必然就是“社死”现场,毕竟面试官阅人无数。
你的小心思大家都心知肚明,被戳穿后除了尴尬,想要求职成功也是绝不可能的事情,甚至还会影响之后的求职,最后得不偿失。
第五,不要过度紧张
虽然毕业后大家即将踏入一个全新的环境,心里难免会感到迷茫和焦虑,但在求职面试时,是你展示自我的.过程。
如果没有良好的心态,那么再优秀也是徒劳,别人并不会从你的紧张中看出你的优势。
所以作为一名合格大学生,一定要学会克服自卑和胆怯,要敢于竞争,敢于挑战,要有足够的自信心展示自己的才华和实力。
教你快速打造求职最佳印象2
如何在职场中快速成长
一、学习行业知识、公司流程、职责
学习行业知识先学习认识态度,作为新人你对工作是不熟悉的,但你不能指望别人主动来教你,而是要尽快地主动学习,要有谦虚的态度。
然后,你要了解公司的流程,每个公司都有自己的流程,这和公司的文化、制度密切相关,包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等、
其次,要尽快了解自己的工作职能,包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。
除了这些细节,新人也不应忽视宏观上的学习。每个行业都有各自的特性和行业惯性,新人应该快速了解所处行业的特性,近几年行业发展的趋势,及时了解行业发展的动态。
校园和职场是完全不同的环境,刚入职场的新人,也需要对社会现状有所认识,这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。
二、怎么学习观察细节、向前辈学习
刚进公司的新人就要注意观察,你可以不说话,不参与,但要注意观察细节,看看别人是怎么做的。
其次,要自学。比如,完成一天工作后,发现自己的EXCEL表格用得不熟练,下班回家就要找资料学习一下,多练习几次,尽快熟练起来;再次,向同事请教。
但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事,先自己找找答案,实在解决不了的,再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子,特别是同行业的朋友,和他们交流,向他们学习。
最主要的学习途径,是在实际工作中向周围的同事和前辈学习。工作如何安排,如何跟别人沟通,工作程序是怎样的。
这些事情都需要你在日常的工作中去学。要注意的是,当你做得不太妥当的时候,只要不严重,一般是没人会指出来的,但这会对你的工作造成负面评价或影响。所以,新人在平常工作中,处处留心就能学习到很多有用的东西。
新人应学会总结,可以按天、按周、按月总结,把总结当作一种习惯,多问自己为什么去寻找答案。
建议有一种很笨的方法――每天写作业。我从学习管理专业毕业后,不管去哪里工作,要求员工每天都要写作业,现在这成了我的习惯,而且我觉得,写作业是让新人快速学习和成长的好办法。
三、注意心态平和、不找借口
职场新人在学习中,要注意谦虚地交流。特别是一些北上广深的毕业生,在大学里积累了不少社会实践经验,于是会觉得自己很懂,实际工作起来还是会眼高手低。
还有些学生,过于谦虚谨慎,表现得不太自信,比如在沟通中很紧张,这也会让同事觉得不太舒服。
新人的心态要平和,对老同事礼貌、尊敬就可以,没有必要鞠躬,要不卑不亢地请教问题。
最好请教原则性的问题,不要问一些太简单或者工作外的问题,也不要在工作时间去向同事请教。
这样既耽误同事的工作,也会让人觉得你不太会安排工作时间。在这里要提醒新人:不要给自己太多的借口,比如我不会我不懂我是新来的等。
很多新人做不好事情,永远都找理由,这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。比如以下案例 。
案例1 “没做过”也能做好
大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动,经理将策划思路各发了一份给他们,要求第二天下班前交出方案。
第二天,小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容,还列出了一些其他类似推广活动中的亮点,也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。
小B也按时交了作业,可是既没有策划方案的形式,更谈不上内容――只是在三点策划思路下各写了一段话。
两个月试用期满后,小A升为正式员工,而且颇受大家喜欢,小B则被“请走”了。
点评:作为新人,小A和小B都没写过策划方案。姑且不论小A的策划案内容如何,单从形式上看,已经是能博得领导的好感――用了心思,花了功夫。
最好的是,他自己先去想办法做,再提出了自己的问题,这样的新人,谁都乐意教。
而小B就是另一个典型――不会又不学不问,这并不需要别人教,而是完全没有动脑筋。这样的新人,如果不及时调整,很难在职场生存下去。
案例2 带着问题去听去看
小强应用化学本科专业毕业后,被一家农药企业录用,安排在专利申请部门工作。
对于专利,小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天,小强就设置了几个问题――“什么叫专利?”、“专利是怎么做的?”、“我们单位有哪些专利?”、“这些专利是怎么来的?”、“目前中国专利的情况如何?”
平时工作中,他就围绕这些问题多听多看,很快就对专利市场有所了解。一年后,他已经是国内专利部的部长助理。
点评:多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看,这样会更有收获。
不管我们进入什么行业,都要快速了解行业的情况和特性,并且热爱这个行业,不要总抱着“这不是我喜欢的行业我不会长久做下去”的心态。
案例3 先做小事再做大事
四年前,小东是一名计算机专业的专科生,从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。
小东工作很能吃苦,把技术总监看成老师,可是技术总监是一个挺有个性的人,不太看得上技术不好的小东。
小东也不气馁,每天早早来上班,下班后和同事一起加班,总是抢着去叫外卖、跑腿,渐渐得到了同事的认可。后来,他写出了一个类似支付宝的支付系统,让技术总监对他刮目相看。现在,他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。
点评:学校不好没关系,技术不行也没关系,关键是肯学肯干。最好是先做出来,然后请老同事提意见,这样同事们才会认可你,也才愿意教你。另外,多做一些看上去和本职工作关系不大的小事,也会有意想不到的好效果。
四、新人偷师心计
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到办公室,帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,让老同事对你留下好印象,想要偷师更容易。
2、处处留心皆学问。刚到一个新环境,尤其要多留心,多观察同事们怎么做、怎么说,尽量向他们靠拢,不要把自己孤立。做事要有自己的想法,要多想一两步。
3、请教问题时,找准时机。不要拐弯抹角,直接表明,我有一个问题不太清楚,想向您请教。
4、保持低调。不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬,特别是不要对老同事表现出不服气,不要对工作表现得不感兴趣。
五、 职场人员应具备三个心态
感恩的心态
1、有一颗感恩的心,才更懂得尊重。尊重领导、同事、尊重生命、尊重劳动、尊重创造。
2、怀有一颗感恩的心,才更能体会到自己的职责。
3、因为感恩才会有爱,因为有爱才有激情、快乐与无穷的动力。
感恩金光、感恩领导、感恩同事、感恩工作、感恩我们取得的成绩。
举例:许多新老员工因为感恩,在努力着、工作着、快乐着、收获着。如:任小贤腿受伤,打着石膏坚持工作;于启立感谢公司的培育之恩,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩;丁文瑞把她的妹妹又引荐到公司工作。
空杯的心态
1、先当好学生,再当老师。
西方观点:两人行必有我师,学习任何人的优点。
清除大脑空间,把落后的、消极的都清除出去。
如同爬山从A到B山应先下来才能再上去。
2、空杯的心态,更容易取得他人的帮助。
容易赢得他人的欣赏;赢得更多的资源。
3、要把既有的经验先搁置,再融入。
负责的心态
用心做事有可能把事做好,无心做事一定不能把事情做好。
举例:李梅、于启立岗位手册的事例;冯银霞用心做客户的事情。
从三个心态上升到信仰,你的进步将更快!
六、需要一个优秀职业发展平台
1、什么样的职业发展平台好?
俗语:“英雄难有用武之地”,说明找一个好的职业发展平台对自己快速成长很重要。
大企业、外企?岗位分工明确,跨岗信息交流学习简直不可能。
2、优秀的民营企业更有利于员工的成长。
金光集团平台更有利员工的成长,多岗位有利于员工成长、发展空间、行业前景、人文环境、文化(“三个有利于”、“四个管理”等)
七、做正确的事情比努力把事情做好更重要
1、个人目标要和组织的整体发展目标联系起来。
2、个人的特长要和组织的需求充分联系起来。
举例:熊猫烧香病毒的发布者,把自己的特长用错了方向。
八、学习先进的知识,掌握高效能的工作方法
1、向优秀的企业学习,向优秀的人学习。
2、把学习的知识用以深入实践,转化为技能和工具。
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