职场上不切实际与不可抛弃的想法
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职场上不切实际与不可抛弃的想法, 初入职场,每一位职场人都有自己的抱负和梦想,有着用不完的激情和热情。但不能不切实际,下面是关于职场上不切实际与不可抛弃的想法!
职场上不切实际与不可抛弃的想法1
1、我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层。
那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。
2、能当好下属就能当好主管
优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。
所以,在某个职位做得好,并不表明你在其他职位也能做得好。
3、成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔,一无所获。
4、做计划是企划部的事
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
5、只有加班才能得到赏识
有些人认为,工作时间越长,越能显示自己的勤奋。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效的工作者。
6、由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了,你又会归咎于老板,而看不到自己的问题,这样会使你走入歧途。
7、改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正弱点。
8、不管事大事小都尽力去做
有些人总说自己忙,老有干不完的事,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急,要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。
职场上不切实际与不可抛弃的想法2
1、不想花钱就想办事。
在职场上,人际关系的本质是互惠互利、和谐共赢,人性自私且趋利避害,任何暂时利他的行为,最终都是为了更好地利己。
有的人找别人办事,啥东西都不带,啥好话也不说,就想别人能够给予帮助;别人若是没有帮忙,他们还会嘲讽别人不讲感情、不够义气,真是可笑!
要知道,这个世界上绝对没有无缘无故的爱,你若是想要得到别人的帮助,那就要站在别人的角度上考虑问题。如果别人帮你可以得到很多实惠,又有谁不愿意帮忙呢?
2、不想委身就想成事。
我曾经遇到过这样一个领导,安排工作的时候,啥要求也不说,啥标准也不明确,等你快干完的时候,他就过来了,说这里不行那里不对,甚至还责备干活的.人没有能力。
在遇有问题的时候,那就更是一堆甩锅和吐槽,从来不会反思问题到底出在哪里。
其实,不管是当领导,还是作为一个普通员工,都要秉持“委身成事”的理念,意思就是说要想干事成事,那就一定要脚踏实地靠前指挥,盯抓每一个细节,而不是不管不问又苛求完美。
3、不想付出就想得到。
在体制内工作,和领导搞好关系非常重要,这点已经无需多言,毕竟事实胜于雄辩。
作为一个成熟理智的职场人,一定要明白职场的本质是价值和利益的交换,作为下属,要想获得领导的支持与肯定,甚至是得到提拔晋升的机会,就一定要具备足够的价值,能够被领导有所利用。
当然,小编并不赞同一味地付出和迎合领导,更建议和领导保持一种“斗而不破、博弈共赢”的状态。但是,稍微多付出一点点,就开始抱怨不公平,我却很不赞同,因为即便要回收成本,那也需要一个过程。
4、不想钻研就想顿悟。
小编在体制内工作了10多年,直到近几年才豁然开朗,找到了干好工作的法门和诀窍。
于是,便将自己的一些观点和想法发布到了网上,希望抛砖引玉,和大家共同学习。
有的人看了我的文章,直呼相见恨晚,如果早点看到,不知道能够少走多少弯路;也有的人感慨我的观点太过于功利现实,把职场和工作搞得太复杂了,弄得很心累,想简单清爽一些。
但是我想说的是,工作是需要研究的,如果把最为重要的研究都省去了,又如何能够干得好呢?
最后,再说一句,这可不是鸡汤!
职场中六大想法要不得
1、对自己不满意
生活工作中总有些人即使很优秀,却始终对自己这也不满意,那也不满意。总认为自己做的不够好。
2、黑白中人
看人看事总处于非对即错状态,形成一套标准模式。使的这类人往往难以接触,难以融入群体,遇事容易穿牛角尖,陷入死循环。
3、过高要求
这种人要越好越好,不仅对自己如此,对待下属也是同样如此,结果可以想像到,他没有考虑到个体的差异,给下属过高压力,结局是团队的分崩离析。
4、听不进逆耳之言
凡事总认为自己是正确,以自己为中心,符合自己要求的人或事就是对的,不符合的就是错的,对于与自己不合的人往往一律产平,扫除异已。结局影响自己的职业生涯。
5、过度自信,急于成功
做事欲速则不达,要求过于不切实际只会让结局变的更糟糕。想通过鞭子抽的方式让团队更快完成任务只会适得其反。
6、揽功诿过想法
面对错误缺乏直接面对的勇气与魄力,喜欢将责任推于他人,另一方面对于功劳,则喜欢揽功,无视他人的努力只想独自己一人风光,这种人在职场中肯定不是受欢迎的人。
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