积极追求进步
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积极追求进步,人生的意义就在于不断追求进步,丛山底攀上山峰,再从一座山峰攀上另一座山峰,且沿途别忘了欣赏一下旖旎的风光。以下分享积极追求进步的相关内容,一起来看看。
积极追求进步1
人这一生活着就不应该原地踏步走,人们都说人就是为了解决问题而活着,那我们怎么去解决问题?
我们应该怎么去解决遇到的问题,我们就会想办法去学,努力的找方法,在解决问题的过程中我们就是在进步,因为我们在学习之前未曾掌握的知识,在不停的解决问题的过程中,我们也在不停进步,人都是在走这样的路。
人的一生或许潦倒不堪、或许碌碌无为、或许功成名就,但是我们不管在什么阶段不能停止我们前进的脚步,因为只有努力的学习进步才能够让自己的生活往更好的方向去发展。在这个过程中我们也不能忘记身体健康的重要性,身体健康是一切事情的前提,当你身体健康的时候,你的个人精神状态会是极好的,这对于学习生活都会是好的成就,没有身体健康的保证,你谈论所有的事情都是白费。
有可能你会说到霍金身体并不好,但物理学成就很高啊,那你是否考虑过,他要是身体足够健康,足够支撑他完成各种现象的观测观察以及数据的记录,他可能成就还会高出一筹,所以我们在学习的同时也要兼顾身体的锻炼,拥有一个好的身体不仅仅是1+1=2的,那样子你的整个人的各个方面都会得到质的提升。
所以不管你是决定怎样过你的一生,一定记住要往更好的方向去奔;或许你现在处于自己的困境阶段,那你也一定不能放弃,一定要坚持下去,好好学习好好锻炼,学习和锻炼身体都是不会辜负你的,锻炼的时候看着每一滴汗水流下,或者每一个锻炼动作的做完,那都是你在寻求自己进步的成绩,读书写字的练习,会让你整个人的气质产生潜移默化的变化。
学习和锻炼都不可能是马上出效果的,我们需要常年累月的积累,在不停的积累过程中我们会获得进步,但是你必须得认真的去做,这样子才会真的有效果,所以我们人的一生一定努力追求自我的进步成长。
积极追求进步2
今天和大家分享的是一篇关于,不断改进,时刻追求进步的故事。在这个社会上,我觉得这句话尤其适用于我们的工作中,我们工作的时候,遇到问题不能只是一成不变的同样做法,只有不断改进,时刻进步着,我们才能把工作做的更好,也才能在职场中更好的生存。
美国芝加哥有一个成功的零售商,他利用了一个星期的假期,去参观访问国内的大商场,由此他得到了改良自己商场的办法。在此之后,他便每年到东部去旅行,专门去研究大规模商场的销售方法和管理方法。他认为,这样的参观是绝对必要的。
否则,墨守成规、一成不变地做下去,必定会走向失败。那个商人说,他的商场经过几番改进后和以前大不相同了。以前从未注意的`,比如货品的摆放不能吸引顾客,雇工工作的不认真等等,参观优秀同业者后,缺点便凸显出来,引起他的重视。于是,他开始大刀阔斧地调整,比如改变橱柜的陈列,辞退不负责任的雇员等等,店内的气象就此焕然一新。一个从不出自己店铺的大门。
不同别人或别的商店沟通的人,对于自己商店中的经营状况、店员的缺点,感觉往往是迟钝的,对各种问题都难于察觉。所以,要使自己的店铺生意兴隆,唯一的方法就是使新的光线射进店铺。经常去看看同行的做法,与同行沟通交流,往往可以作为改进的借鉴。人的身体之所以能保持健康活泼,是因为人体的血液时刻在循环更新。
从事商业的人,应该时常吸收先进的思想,获得改进的方法。他的事业才能一天一天地发展起来,直至成功。只有才能出众的人,才会领悟到时刻改进的巨大价值,才会用客观的态度,去观察别人的优点,考察自己的缺陷,以求得改进应当把这句话挂在自己的办公室里:“今天我应该在哪里改进我的事务。
大多数人的弊病是,他们认为要改进自己的事业必须是整个的改进。他们不知道,改进的唯一秘诀乃是随时随地求改进,在小事上求改进。正所谓大处着眼,小处着手。其实,也只有随时随地地求改进,才能收到最后的成效。一杯新鲜的水,如果放着不用,不久就会变臭。同样,一个经营得很好的商店,店主如果不时刻做更好更新的改进,他的经营也必定会逐渐地落伍。
一个积极的成功者的特征,就是他能随时随地求进步。他深惧退步害怕堕落,因此总是自强不息地力求改进。一件事做到某一个阶段,绝不可停下来,而应该继续努力,以达到更高的高度。一个人在事业上自以为满足而不再追求进步时。
便是他的事业由盛转衰的开始。每天早晨,我们都应该下定决心,要力求在业务上做得更好些,比昨天更有所进步;而晚上下班时,明天的一切都应安排得比今天更好坚持这样做的人,在短期期内其业务必定有喜人的成就。不断改进的雇主具有极大的感染力,还会感染他的雇员,使得雇员们也养成改进日常工作的习惯。
如果雇主能通过这种做法来激励自己的雇员,促使他们自觉地努力;那么,他在事业生涯中相当于拥有了强有力的同盟者。一个想成就大业的人,必须常同外界接触,常同其竞争者接触,常前往模范店铺、商场、展览会以及一切管理良好的机构团体参观访问,借鉴新的有效的管理方法。
积极追求进步3
追求进步是每一名领导干部的共同心愿,成长为党和人民需要的好干部,是一个不断进步的过程,需要以正确的进步观为指导。
然而,现实中有一些干部从个人私利上盘算进步,想问题考虑的不是群众能不能得利,而是能不能为个人升迁增加筹码、积累资本,专拣能够吸引“眼球”的事做,那些难以形成影响、不显山露水的事,群众呼声再高、意愿再强烈也不愿意去做;有的干部急于显示个人才能,急功近利、竭泽而渔,干了不少华而不实、留下后遗症的政绩泡沫;
有的干部觉得自己本事大、舞台小,英雄无用武之地,组织上亏待了自己,心里不平衡不是因为自己进步慢了,而是因为别人进步快了;甚至有的干部官迷心窍,为了升迁不择手段,跑官】要官、花钱买官甚至造假骗官。
于是,在对待进步的心态上,有的干部得了以下三种病:一是“自大症”,二是“红眼病”,三是“浮躁风”,这些不良心态,对干部成长进步具有很大的破坏性,有些干部就是因为心态失衡、行为失控,倒在了成功前的“百米线”上。
要知道,领导干部所追求的一切进步,归根结底都应是为了更好地为人民服务、为群众谋利。不为民造福,级别再高也没有意义。树立为民服务的进步观,既是思想问题,更是行动问题。应把人民利益举过头顶,把一己私利抛在脑后,对人民有利的事就应铆劲大干、倾注满腔心血;
甘做打基础、利长远的事,不计较一时之得失、不汲汲眼前之名利,涵养“功成不必在我”的广阔胸襟;敢于直面矛盾、问题,勇于趟险滩、涉深水、啃硬骨头,到困难多、矛盾大的地方去解决问题,到群众意见大、工作推不开的地方去打开局面。
此外,领导干部还应摆脱以职务论进步的“官本位”束缚,把主要心思和精力放在提升素质、做好工作上,以过硬的工作能力“强身”。面对新形势新情况新问题,领导干部须增强谋划全局的能力,既看到“两点”统揽全局,又把握“重点”纲举目张;
增强推动发展的能力,善于根据上级政策和本地实际,捕捉发展机遇、优化发展路径、破解发展瓶颈;增强攻坚克难的能力,以辩证思维分析矛盾,以法治思维综合施策。
领导干部的进步之路,不会总是一路鲜花与掌声,应养成积极向上、理性平和、豁达开朗的进步心态。
几个“正确”很重要:正确对待得与失,能不能提拔、什么时候提拔,不仅涉及本人是否具备了条件、付出了多少辛劳,还涉及到工作是否需要、职数是否空缺等等,不是自身想提就能提、到点就能提、干出一点成绩就应当提,当组织安排和个人意愿不一致时,领导干部应坦然接受,把“得”定位在自身素质和工作事业进步上。
正确看待快与慢,进步是量变和质变交替的过程,总是有快有慢,在职务进步上,快是特殊,慢是常态,进步快的时候,不能飘飘然,忘乎所以,忘记组织的培养和同志的支持,应多一份感恩之心、多找找自己才不称位的差距;慢的时候,更应沉淀积累、保持韧性,坚持理想、不改初衷,保持干事创业的斗志。
正确认识大与小,作为大小与舞台大小有一定联系,但并不完全相关,大舞台有大作为,小舞台同样可以有大作为,平凡之中也可见伟大,尤其是在基层,处于改革发展稳定最前沿,直接为群众服务,虽然职务不高,也能做出非凡成绩。
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