面试官最可能问什么问题
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面试官最可能问什么问题,虽然每一个职位的面试不尽相同,但有些问题会出现在众多的面试场合。因此,对那些可以准备答案的问题,面试官最可能问什么问题,一起来分析一下吧!
面试官最可能问什么问题1
记住:
●强调自己的知识、技艺与能力。
●可能的话引证自己的成功案例。
●不要自己指出简历里或工作经验中的不足,由面试官来提出。
●确保以最佳的方式表达自己。畅销系列《心灵鸡汤》合著者马克·维克多·汉森建议大家录下自己面试的情形,然后观看录像回放。
一条可行之计是在回答所有面试问题前,停顿至少3秒钟,很快地稳定一下自己的情绪,心里准备好该如何回答。以下是常见的面试问题及参考答案,助你迎接面试这个重要日子。
问:介绍一下你自己。
答:这是个非常开放的问题,最佳的答法是稍微提提自己的个性特征,顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀,而且容易跑题或涉及隐私。例如,如果你不是申请体重监察者(WeightWatchers)的工作,根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作,就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问:你最突出的优点是什么?
答:回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接:你真的有能力胜任这份工作吗?这可是你自吹自擂的千载良机,必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉,那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来,还要举出具体的量化例子,说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点,用细节来支持自己的观点。
问:你最大的缺点是什么?
答:现在他们是在鸡蛋里面挑骨头,这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会,让对方找不到任何理由淘汰你,太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎,但一定要小心说话!比如说,即使你真的非常拖沓,或做事条理性很差,千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神,那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关:
●有时候对那些水平不如自己的人,我会缺乏耐性。
●有时我会过于敏感,太在意别人的想法。
●有时候我找不到时间放松自己。
●有时为了做成一桩交易,我会有些激进。
按照以上的说法,其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂,或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点!
面试官最可能问什么问题2
1、介绍一下你自己
这个问题可能大部分公司都会问到,如果只是简单的说自己的姓名、年龄、工作经验,可能会显得过于平常,因为这些简历里面也都有,面试官也可以直接看到,而且如果大部分人都是这么回答的话,也没有任何新意。
其实面试官之所以问这个问题,就是想知道你是否可以胜任该工作。
你可以展现你的个人优势,突出自己的优点,尽可能给面试官有一种眼前一亮的感觉。
另外在回答完每个问题之后,可以说一句“谢谢”,企业非常重视一个人的优良品德,非常喜欢有礼貌的面试者,对别人尊重,也是对自己尊重。
2、你为什么离开原来的公司?
这个问题几乎是面试时必问的问题之一,面试官问这个问题其实主要是想了解你最在意的点在哪里,并且也可以根据这个来判断你这个人的工作态度。
比如如果你因为工资问题而离职,可能面试官会认为你目光短浅,只在乎眼前的利益,不注重长远发展。如果你是因为被辞退而离职,可能面试官会认为你的工作能力很差,或者犯了重大工作失误而导致的。虽然说你可能是实话实说,但是直接说并不是一个明智之举。
所以在回答问题的时候一定要谨慎,谨慎,再谨慎。
回答建议:
1、任何时候都不要否定你的上一个公司。
2、不要抱怨工资低、待遇差。
3、言多必失,不要说太多,适中即可,不要说的太具体、太详细。
4、一定要让面试官相信,你的离职原因在这一家不存在。
5、不能说负面原因,如太累、人际关系复杂、公司不重视人才等
6、尽快不要说想换换环境、个人原因。
可参考的回答:
1、上一份工作和自己的专业不对口,贵公司的职位非常符合我的需求,希望能在贵公司充分展示自己的能力。
2、如果是公司裁员把自己辞退,可以说公司效益差,发展不稳定,想换个好的工作环境。
3、离职的原因是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年开始,由于**,公司局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。
4、实在想不出来的时候,你可以这么回答:因为家中有事,需要请假几个月,但是公司又不可能准假,所以辞职。
5、觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习
6、前一份工作与自己的生涯规划不合等
7、我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住;
8、我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
3、你对加班的看法?
其实面试官问这个问题,并不一定是因为工作需要加班,他可能只是想了解你能为公司做出什么样的牺牲。
可参考的回答:
如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。
如果公司确实有需要,我一定义不容辞,调配自己的时间,全力配合。但是我也会思考一下加班的原因,如果是自己的问题,一定会提高自己的工作效率,尽自己最大能力减少不必要的加班。
ps:如果你是单身,也可以说明,并告诉面试官你没有任何家庭负担,可以全身心投入工作,为公司尽自己的绵薄之力。
4、说出你的优缺点
这是一个很有可能被问到的问题,同时也是面试者最头疼的问题之一。
相信对于优点,大多数人都没有任何问题,毕竟或多或少都可以说出几条。大家只需要注意一点,切忌浮夸,尽量贴合实际,但是也不能过于谦虚的说自己没有任何优势哦~
但是对于缺点,回答的时候就需要慎重了。毕竟你是去面试的,你的缺点有可能会被面试官放大话,而导致你面试不成功。如果说自己没有缺点,那也是不现实的,毕竟人无完人。
那么对于优缺点这个问题应该怎么回答才最为妥当呢?
优点可参考的回答:
1、乐于助人、适应能力强、交际能力强、幽默、乐观、性格开朗、吃苦耐劳、组织管理能力强,另外也可以说一下自己工作经验,并表示自己非常适合这份工作,相信自己能成功。
2、适应能力强,有责任心和做事有始终。
3、根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
缺点可参考的回答:
1、其实面试者虽然问你这个问题,但是他并不希望你回答缺点是什么。如果求职者傻乎乎地说自己非常懒、工作效率低、小心眼等,毋庸置疑,企业肯定不会录取你。
2、但是也不要自作聪明地回答:“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,已经岌芨可危了。
3、可以考虑从自己的优点说,中间加一点小缺点,但是最后一定要把问题转到优点上,重点突出优点。也可以根据自身实际情况,适当说出自己的缺点,但一定要说明自己在不断改进。可以说出在之前工作中影响不大的一个缺点。
4、可以说自己比较文弱、不善包装、有些理想化等。
5、对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
建议:
无论优点还是缺点,都要联系自己所面试的岗位,尤其是优点。
5、你对薪资的要求?
这个问题也不太好回答。
如果你要求太低,会贬低自己的能力,如果你要求太高,又会显得你分量过重,公司受用不起。
其实面试者之所以问你这个问题,可能就是想看看他给你提出的工资是否符合你的要求,因为他们给你说的工资其实基本上是能给予的最高工资了。
可参考回答:
1、我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我不会计较太多。
2、如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道自己的价值。
6、你的职业规划?
这是问题大家也都不希望被问到的,但是几乎每个人都会被问到。
大部分的回答是管理者。
大家可以根据自己的工作类型来回答,比如“**高级顾问”、“**部门经理”等。
最普通的回答:
1、我准备在技术领域有所作为
2、我希望能按照公司的管理思路发展
7、你为什么愿意到我们公司来工作?
对于这个问题,你要格外小心。
如果你已经对该单位有了一定的了解,你可以回答一些详细的原因。
比如说:
1、贵公司本身的高技术开发环境很吸引我。
2、贵公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。
3、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
4、对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的;能在贵公司任职对我说最重要。
5、希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢”的局面。
8、你还有什么问题要问吗?
面试官不喜欢说没有问题的人,因为很注重员工的个性和创新能力。同时也不喜欢问个人福利等。
可以回答:
1、贵公司对新入职员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
2、贵公司的晋升机制是什么样的?
充分体现出你对学习的热情、对公司的忠诚以及你的上进心。
9、你工作中感到很骄傲的事情?
10、何时可以到职?
如果被录用的话,入职日可根据公司规定上班。
但如果是在职,入职时间又马上就到,可以跟面试官说出你的难处,一般都会通融的。
11、你喜欢这份工作的哪一点?
不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题。
可以说:交通方便,工作性质及内容非常符合自己的兴趣等,也可以说出这份工作的与众不同之处。
12、你希望与什么样的上级共事?
这个问题既是陷阱也是机会。一定要回避对上级的希望,多谈对自己的要求。
可参考的回答:
做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。 希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
13、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
①尊重和服从领导的`工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法
②如果领导没有采纳我的建议,也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。(这一点,尽量不要说啊!!!打小报告,你懂的~)
14、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
1、首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
2、责任问题。如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
15、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
1、敢于面对,面对这次失败不气馁,要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。
2、善于反思,认真总结面试经验,从自身的角度找问题,正确对待自己。
3、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,争取在本岗位上做出一定的成绩、
4、再接再厉,以后如果有机会我仍然会再次参加面试、
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
主要找上级领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法。
沟通结果:
1、领导认识到自己的错误,视具体情况决定是否原谅他;
2、领导更加变本加厉威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
16、如果我录用你,你将怎样开展工作?
不要直接说出自己开展工作的具体办法。
参考回答:
首先听取领导的指示和要求,然后就相关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
17、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
千万不要说任何人的过错。
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
不要直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你不行。
当面试官询问这个问题的时候,有两个目的:
第一,看看应聘者是不是在行。
第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。
参考回答:
1、工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
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