交了社保还算尚未初次就业吗
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交了社保还算尚未初次就业吗,初次就业是指第一次就业,随着社保制度的不断完善,参加社保的人也越来越多,想必大家都知道,给广大民众带来的不少方便。那么交了社保还算尚未初次就业吗?
交了社保还算尚未初次就业吗1
交过社保是否还算往届未就业人员要看具体的社保缴纳情况。如果毕业后一直都是自己交的社保,社保费用只缴纳了医疗保险和养老保险,就算往届择业未就业人员;
如果已在单位入职,单位按规定为职工缴纳了社保费,社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,交过这些保险的人不再算作往届择业未就业人员。
大四学生交过社保后一般不视为应届毕业生。根据国家明确规定,在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份,但需要注意的是,在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生,仍旧视为应届毕业生。
应届毕业生界定
一、应届毕业生
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。
二、高校应届毕业生
高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
三、XX年度高校应届毕业生
指XX年年份内取得毕业证书的高校学生,一般是该年拿毕业证的学生。(注意:应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别,应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;而XX年高校应届毕业生注重年份,指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。)
交了社保还算尚未初次就业吗2
在读最高学历期间,无社保缴纳记录和劳动关系,最高学历毕业后就算初次就业。也就是说,你在读本科(或硕博)的期间,只要同时期交了社保的,毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科(或硕博)之前交过社保,在一开始读本科(或硕博)之前社保及时断了,毕业后就算初次就业。
初次就业是指第一次就业,如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位,由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。
即使他后来的工作符合政府安置条件,但是由于已经不是初次,所以他的军龄不能视作这家公司的连续工作年限,有关本单位服务年限可以享受的待遇,他只能从进入这家单位开始计算。但是他的军龄能算入累计工作年限。
了解毕业生就业的基本政策
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策,毕业生按培养方式实现就业。
国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内,通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位;定向和委托培养的毕业生原则上按合同就业。国家教育部和各省、直辖市、自治区的教育厅每年都会就做好毕业生就业工作颁布相应文件。
各地区、各高校毕业生就业主管部门依据这些文件的规定,从实际情况出发,也会制定一些就业政策以及相应的实施办法。
缴纳了社保,是否会丢失“应届生身份”?
这种情况要分开讨论,如果考生是毕业之后,参加了工作,有了社保记录,那就不算应届生了,这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了,哪怕是一个月也不行。
值得一提的是,有些在校大学生,从事兼职或者实习工作,公司缴纳过社保,但是在未毕业之前的记录,这类考生,毕业时候,还是属于应届生,不用担心社保问题。
三方协议和劳动合同,对“应届生”身份无影响。
对于有些同学毕业之际,提前和企业签订了三方协议或者劳动合同的,只要企业没有为你购买社保,就不影响以“应届生”身份报考公务员或者事业单位。
不买社保,应届生身份最多保留2年
大学毕业两年内,如果考生没有参加工作,或者参加工作了没有缴纳社保,都可以保留应届生身份2年。所以,考生如果立志要进入体制内,那就在这2年内孤注一掷,努力一把,或者提前和工作单位说明情况,暂时不缴纳社保,从事就业工作。
避开与社会人士的竞争,应届生身份本身就能在编制考试和公务员考试中,有着明显的优势,因为应届生报考基数小,竞争激烈程度就不如往届生了。
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签了劳动合同是否还算应届生
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的.第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的情况,因此,具体看单位招聘要求。
3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生的界定
1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。
2、例如:当年的应届毕业生一般应在当年七月底前取得相关学历、学位。
3、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
4、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后,不视为应届毕业生。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届生没有社会经验但也是非常有发展潜力的潜在优秀劳动者,把握好应届生的身份在职场是有一定优势的。
所以说,应届毕业生指的是在毕业当年的,毕业书上写明哪一年则在那一年算是应届毕业生,如果过了那一年,则可以说是往届毕业生,而且非普通高等学历教育的教育形式毕业不属于应届毕业生。
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