职场新人别只看回报率
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职场新人别只看回报率,对于初入职场上的新人,她们会比较看重自己的付出的。如果付出和收获得不到正比,她们的内心就会动摇。下面是职场新人别只看回报率的相关内容!
职场新人别只看回报率1
很多职场人在刚开始工作时,意气风发,干劲十足,但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时,或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候。
他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终,决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。
付出就应该有回报,这似乎也是有道理的,但是对于职场新人来说,却是一种很不明智的决定。
一次很偶然地看到这个故事:一棵苹果树结果了。第一年,它结了10个苹果,9个被摘走,自己得到1个。
对此,苹果树愤愤不平,于是自断筋骨,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报,它还可以继续成长:比如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。很可能,它被摘走99个,自己得到1个。
但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……其实,得到多少果子不是最重要的,最重要的是苹果树在成长。
等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子,成长是最重要的。
这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后,不再努力,几年过去后,回头看看自己的事业,发现早已没有刚工作时的激情和才华了。
“老了,成熟了。”很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长,因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。
如果你认为现在的企业待遇不能让你满意,那么你需要提醒自己,千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长,不论遇到什么事情,都要做棵永远成长的苹果树。
而从企业角度讲,应营造成长型员工的企业文化,让每个员工都有发展空间,实现自我价值。
职场新人别只看回报率2
刚开始工作的时候,职场上很多人都充满了热情和精力,但是如果觉得自己为企业做出了很大的贡献却没有人关注,就会生气、懊恼、满腹牢骚。。。最后,他们决定不那么努力工作,让自己的行动与收入相匹配。
付出就应该得到回报,这看似合理,但对于职场新人来说,这是一个非常不明智的决定。
我偶然看到过这样一个故事:一棵苹果树结果了。第一年,它生产了10个苹果,其中9个是采摘的,一个是自己生产的。对此,苹果树义愤填膺,于是摔断了骨头,拒绝生长。
第二年,它生产了五个苹果,其中四个被拿走了,一个给了自己。“呵呵,我去年拿了10%,今年拿了20%!已经翻了一番。”苹果树心理平衡。
但是断了筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果不那么在乎回报,还可以继续成长:比如第二年结100个果实,90个带走,10个是给自己的。很可能,花了他们99个人,自己弄了一个。
但没关系,它可以继续生长,第三年结1000个果实。。。其实你得到多少果实并不是最重要的,最重要的是苹果树在生长。
当苹果树长成参天大树时,曾经阻碍它生长的力量就会消失。不要太在意水果,生长才是最重要的。这个故事其实是讲职场中看重回报的人。像苹果树一样断了筋骨后,他们停止了努力。
几年过去了,他们回顾自己的职业生涯,发现刚开始工作时就已经失去了激情和天赋。“老了,成熟了。”很多员工习惯这样思考。但事实是,他们已经停止了成长,因为他们不明白成长是对自己最好的回报。
如果你觉得现在的公司待遇不能让你满意,那么你需要提醒自己,不要因为愤怒和抱怨而停止努力成长,做一棵无论发生什么都会永远成长的苹果树。
从企业的`角度来说,要打造成长型员工的企业文化,让每一个员工都能有发展空实现自我价值。
职场新人千万不要带有这些心理
1、最易动摇军心:消极
公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职业规划师认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
2、杀伤力最大辐射面最广:抱怨
办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。
老板们最反感这样的人,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了维稳,公司不得不和谐掉这样的人。
3、最易演变成办公室冷暴力:冷淡
办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。
为此做过一项调查,在参与调查的182名职场人中,有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。
4、最耐不住寂寞:浮躁
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个成功,想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。
5、最禁锢自身发展:妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。
专家认为,竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
6、最无力无能的表现:自卑
因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
7、最易影响办公室人际和谐:多疑
最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上疑心病,其实疑心病的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
8、最易形成懒散拖沓之风:懒惰
人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效。
懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说,不论是新人老人,懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。
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