职场新人不要盯着回报率来做事
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职场新人不要盯着回报率来做事,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,职场上的暗示要学着听懂,提升自己的能力才是头等大事,要学会职场的规则才能够如鱼得水,学会职场新人不要盯着回报率来做事,职场达人非你莫属!
职场新人不要盯着回报率来做事1
很多职场人在刚开始工作时,意气风发,干劲十足,但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时,或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候,他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终,决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报,这似乎也是有道理的,但是对于职场新人来说,却是一种很不明智的决定。
一次很偶然地看到这个故事:一棵苹果树结果了。第一年,它结了10个苹果,9个被摘走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断筋骨,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报,它还可以继续成长:比如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。很可能,它被摘走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……其实,得到多少果子不是最重要的,最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子,成长是最重要的。这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后,不再努力,几年过去后,回头看看自己的事业,发现早已没有刚工作时的激情和才华了。“老了,成熟了。”很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长,因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。
如果你认为现在的企业待遇不能让你满意,那么你需要提醒自己,千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长,不论遇到什么事情,都要做棵永远成长的苹果树。而从企业角度讲,应营造成长型员工的企业文化,让每个员工都有发展空间,实现自我价值。
职场新人不要盯着回报率来做事2
作为职场新人,你是否对陌生的职场感到惶恐?
从校园到社会,有许多变化还未适应,就要为快节奏的工作而拼搏。也许你会突然找不到方向,不知道自己该怎么努力;也许你正处于困惑中,思考着自己要如何才能快速成长;也许你正受领导的埋汰,小心翼翼地存在着……
其实职场并没有那么难,只是你缺少了方法而已。领导也没有你想象的那么严苛,只是你们还不熟悉罢了。还有很多新的技能和技巧等着我们去解锁,对于新人来说,这些都需要个过程。
那么,作为新人,在进入职场后要注意些什么呢?以下5条,希望对你有帮助。
1、迅速理清人际关系
做事前先做人,职场人际关系是我们的必修课之一,你可以从正面和侧面两个角度着手了解。
虽然很多人都是陌生的,甚至有些人你都叫不上名字,这时你可以先找你的师傅或者上级,要一份公司人事架构表。从架构表中掌握公司的部门、岗位、人事配置情况,每个岗位之间的分工如果能搞清楚就更好了。
其次,通过公司的官方平台去查询,看看是否有员工的名字出现在上面,他们又有哪些重要的事件发生,记牢它们。
第三,观察你周围成员的人际关系情况,留意“意见领袖”型员工的言行,从中分辨哪些对你是有帮助的人,尽可能靠近他们。
2、收起玻璃心,皮变厚一些
职场没有不委屈的,别把自己太当回事儿。
职场最关注的就是结果,过程怎么样是你自己的事。也许你会觉得自己好不容易才把困难解决,把工作完成,可领导还是不满意,看不见你的努力,只是一味的责怪,让你很受委屈。
但实际上,是你花了很多时间在做错事,领导的`批评是为了让你下一次有更好的改进,并不是有意针对你,毕竟他也犯不着针对你,是吧?
皮变厚一些,多询问领导还有什么可以教你的,你越谦虚越上进,你的领导就越喜欢你。
3、不要放过自我展示的机会
新人要想给大家留下好印象,获得更多的发展机会,守株待兔可不行,主动出击才能抓住机会。
多参加公司组织的活动、多争取展现自我的机会、多主动找领导沟通,这些都能让你展示。保持高“出镜”率,才有可能在机会出现时顺手抓住它。
展示自我不一定都要在工作能力上,也可是个人才艺方面。比如你擅长唱歌,与同事团建时就可一展歌喉;比如你写字很漂亮,那在开会时别忘记认真记录笔记,周围的人都会看得见;比如你PPT技能不错,不妨用这个技能来完成一份方案的思路展示……
4、别在能力不足的时候谈回报
初入职场的新人,在相类似岗位的薪酬差距其实不大,真正拉开差距的时候是在一年以后。因此,第一年工作经验和能力的累积就非常重要。
不必过于在意这个时候的工资收入!也许你的工资比其他同事的低一些,也许你心中对薪酬的期待值与公司给你的有差距,这些都不重要,重要的是你如何让你自己越来越值钱。
只有当你能完全独立地承担起工作责任,且让公司觉得你是不可或缺的时候,你才有资格跟公司谈回报。当然,优秀的公司会主动给你相应的回报,不会让你来提。
5、要熟悉你的老板
为什么要熟悉公司的老板?因为他是企业的灵魂!
企业文化的基因取决于老板,你要去了解你老板的理念以及做这家企业的初心,更要熟悉公司的发展史,这些都会对你在这家公司的成长有帮助。
熟悉老板的过程,就是判断企业未来发展的过程。
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