大数据告诉你求职者是如何面试的
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大数据告诉你求职者是如何面试的,对没有多少经验的求职者来说,想要轻松面试,可以多看一些被人面试的案例,这样能提高自己面试的技巧。下面是大数据告诉你求职者是如何面试的!
大数据告诉你求职者是如何面试的1
又到每年的招聘旺季,想跳槽的人都已经走在了面试的路上,运气好的人已经拿到了offer。
无论如何,面试是找工作中躲不开的一环,作为正在找工作的我们,是不是时常有这样的困惑,为什么别人面试轻轻松松,“一面”就过了,而自己却连个面试机会都没有;
为什么别人上午面,下午就被录用了,而自己面试“一面”、“二面”,最终却“黄”了;求职者面试不能迟到,但面试官却迟到了,作为求职者该等多久才合适;
面试结束多久没回音,就真的没戏了……这些面试时的“疑难杂症”到底如何解开?想知道大家是如何面试的吗?别急,这篇文章将揭晓答案。
好不容易来面试了,而我却不想要,什么原因?
没面试,盼面试,有面试,却不想去,这是出了什么状况?日前,前程无忧在网上发起了《个人面试行为习惯》大调查;
调查显示:“薪资谈不拢”、“公司本身信息缺失”、“风评不好”、“路程太远”和“公司只发短信通知面试”这五个情况成为个人有面试机会却不想去的主要原因。其中薪资达不到期望是首因。
有趣的是,对于“路程太远”这一投票选项,女性比男性更在意。数据显示,63%的女性受访者表示公司离家太远的话就不想去面试了,而仅有37%的男性表示介意路程问题。
哪些情况会让你不想要面试机会
12%左右的人会放公司“鸽子”
调查显示,如果约好的面试,因为各种原因不想去了,大部分人(超八成)会告知公司,仅有12%左右的人直接爽约,什么也不干。
数据还显示:直接爽约率与工作年限成反比。例如,工作1—2年的受访者,面试爽约率在14%左右,而拥有6年工作时间的受访者,面试爽约率在12%左右,工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。
显然大部分人在面试约定这件事上做到了诚信,保持着良好的职业素养。
通过此次调查还发现,个人取消面试的主要原因是公司风评不好。受访者表示,在答应面试以后,会对公司进行初步的了解,如果看到公司在网上有不好的风评,会直接打消面试念头。
此外,实地考察路途太远,也是取消面试的重要因素。当然还有一类重要原因是,个人同时拿到了更为心仪的公司面试邀请,而面试时间发生了冲突,不得不取消原来的面试约定。
公司离家近是一种什么样的体验?
前面提到,路途太远成为个人不接受面试或是取消面试的重要原因。那究竟公司离家多远才算远呢?进一步调查显示,61%的受访者表示,半小时是忍耐的界线。
公司离家近节约的不仅仅是交通费,还有时间成本。一位网友表示:“上份工作,去公司单程时间要2个小时,当同事在家吃晚饭时,我还在路上;同事吃完饭出门散步遛娃的时候,我还在路上;
同事都上床休息,陪着娃做睡前阅读了,我终于打开了家的大门,这是一种怎样的体验?”
单程上班时间多长能忍受?
另外一位网友感叹:“公司离家远,天天顶着星星出门,看着月亮回家,不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时,我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
面试地点在酒店客房?不去!
调查发现,受访者曾经去过的'面试地点“五花八门”,郊外、仓库或是居民区,已经司空见惯,那种明晃晃地把面试地点安排在酒店客房的情况,还真叫大家无法接受。
受访者表示:酒店客房、交通枢纽和酒店大堂是让人最不能接受的面试地点。
有位从事HR工作的网友表示:“有些公司在异地招聘时可能会把面试地点定在酒店,但一般会在酒店的大堂或是咖啡吧等公共区域。所以个人找工作时还是要具体情况具体分析,不用一见地点是酒店就疑神疑鬼。”
哪些面试地点让你犹豫?
异地面试,成本是个问题
根据最近的前程无忧求职者跳槽意愿度调查显示,近6成的个人愿意异地找工作,异地跳槽已是常态。但是在异地招聘过程中,如果公司不报销面试费用,个人异地面试的意愿度会急剧下降。
本次调查显示,如果公司不承担面试费用(交通费、住宿费等),65.7%的受访者不愿意去异地面试。在不愿去异地面试的人群中,女性占比高于男性。
无忧专家建议:虽然异地面试成本高,但是对于心仪的工作,公司在行业中排名靠前的话,个人不妨可以要求公司先视频面试,做初步沟通,如果双方都有意向,再进行异地面试也为时不晚。
异地面试,公司不负担费用,你会去面试吗?
面试官迟到,到底等不等?
近7成受访者表示,最多等面试官一个小时,其中有2.73%的受访者表示耐心有限,只等五分钟,另有33.45%的受访者表示会等半小时。
面试官迟到,你会等多久?
大部分网友表示:等还是不等?看自己对机会的渴望度!网友“时间换空间”认为:“福利待遇一般的公司我可以等30分钟;较好的公司我等60分钟。差的公司,10分钟不来我就走人。”
网友“xiaomin80”表示:“面试官迟到要不要等,看你是不是真的很需要一份工作。
我刚毕业的时候去一家日企等过十个小时,当时老板体会到我的诚意,当场就录用了我。如果面试当天自己没有其他重要的事情,等等也无妨。
关键是看,面试官出现后是不是能很诚恳地表示歉意,并且解释迟到的原因。有时候老板的事情突如其来,他又不得不处理,我们要体谅。”
面试后多久没通知,你觉得没戏了?
前程无忧调查显示,9成受访者认为面试结束2周内没通知,面试就是没戏了。还有7%受访者认为,4周内没通知,才是真的面试失败了。
进一步调查显示,当面试没回音时,近七成受访者不会联系公司,认为联系了也没有用;有36%的受访者会联系公司询问情况。
面试结束多久没通知,就没戏了?
面试后(一周以上)没有回音有可能遇到以下几种情况:
情况一:还需要安排下一轮面试,而面试官一般是级别较高的领导,出差、会议安排多,HR要和其协调安排面试时间,这个过程会比较费时,但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。
情况二:还有其他的候选人。你的面试表现只是过关,但并非是最好最令人满意的,只是侯选池中的一员,因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运”。
如果在之后的候选人中有表现优异的,那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。
情况三:一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些,企业会更慎重地考量、挑选候选人,所以很可能面试一周后还没有回复。
情况四:很不幸,你被淘汰了。
总之,面试后没回音是“正常”现象,若是你所心仪的公司,发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨,说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官,再给你一次机会呢。
离面试成功到底要过几关?
调查显示,面试需要经过5轮以上的受访者并不在少数,占到了14%左右。63%的受访者面试2轮以内。
在被录取前,你面试了几轮?
猎头J女士表示,通常管理岗位面试时间较长,需要面见的面试官也较多;而基础岗位的面试轮次基本在1—2轮。面试的轮数越多,从另一个方面也可以证明岗位的重要性,公司方出于谨慎需要几轮面见才能最终决定。
从事HR工作的王女士这样透露:“面试的时候,经历了五轮面试后没有消息的,问题并不一定出在第五轮。
很多时候可能是前面的面试官意见有分歧,但是还是需要考察完再慎重考虑,这个时候一般会让候选人走完整个招聘流程。
所以在分析面试为什么没成功时,要通盘考虑,失败原因是综合的,终面没过并不代表问题出在终面上。”
最后,我们还是要时时刻刻提醒自己,我们只是在找工作,不是“求”工作。面试是双向的,也是平等的。只有在面试前做足应对准备,对形势有充分地预估,那么在面试中才能游刃有余掌控全局。
大数据告诉你求职者是如何面试的2
面试中技术很重要,但是如何去沟通表达你的技术更重要,这篇文章内容会讲一些面试中的方法论,后续将不定期进行更新。首先,在这里我想提前说三个问题:
大数据面试
1、面试和工作要懂得分开,先不要过多担心自己写内容在真正工作时不会做,要先解决第一个问题,先有机会进到公司。至于工作的问题是后话,有另一套方法论解决,不是当前要考虑的问题。
2、当前的复习不要追求大而全,不要盲目复习,要根据自己的简历复习,怎么根据简历做看下面内容。
3、高薪肯定是好的,但是要有自我的认知,付出努力会有回报,要追求卓越,要有自驱力。
简历书写
格式
1、专业技能点(8~10 行,主要描述自己掌握的技术栈,可以按照框架划分)
2、工作项目个数(1年经验[1~2]个项目,2年经验[2~4]个项目,3年经验[3~4]个项目)
3、项目描述(概况说明项目即可,但是不能太短,不要两三句话就结束了)
4、架构组件(项目中涉及的技术组件列出来 A+B+C+…的形式)
5、项目流程(可以将项目的整个流程,以列表形式描述出来,要包含所用的关键技术组件,注意用技术的名词,组件名词,别都是中文描述)
6、项目职责(个人职责[3~5]条),`这里注意个人职责,先概况说明,有必要的话再细化一些,比如负责计算了XX指标,描述出来通过什么方式,或者用了什么函数计算了XX指标`。每条不要一句话参与了XX事情,就结束了。
7、自我评价(自己发挥,正能量即可,比如追求卓越,自驱力等)
内容
1、错别字和技术组件的大小写问题,要注意检查,同一个技术组件不要有的大写有的小写。
2、项目内容的时间顺序要有逻辑比如采集-数仓-画像-推荐 在时间上的顺序要递进,但是这里注意项目在简历中可以倒序排列。
3、项目可以根据自己对组件的掌握程度,已经对我们学习项目的掌握程度来写,比如 Flink掌握不好,可以不写,但是Spark是必须的。
4、简历项目一定要认真读,认真思考,我在简历项目中已经把涉及到的问题讲解的比较清晰了,借用到自己的项目中时,要转换为自己的语言。
如何沟通?
项目架构图
你的每一个项目都要将项目架构图画出来(这很重要),架构图中要提现出你项目中所涉及的技术组件,弄清楚一条数据在你架构图中的每个组件的输入输出都是什么;
每一个组件在架构图中的作用是什么,为什么用它,能解决什么问题。尤其在你写的自己的项目职责,要在架构上有体现。
架构图画出来有两名方面的作用:
架构图能让你对你的项目有更明确深入的理解,有助于你思考问题。同时在描述项目是思路会更清晰。这就要求你画架构图是不仅仅是列出来组件,而是要明白数据在:
1、组件中的流转,每个组件对数据都做了怎样的处理,我为什么要用这个组件,它有什么优势,有没有可以替代的其他方案。当然上述这些不是每个人都能做的完美,请记住我们这句话Done is better than perfect。
2、当你做完自我介绍后,不要傻傻的等着面试官问你问题,如果手边有纸和笔,或者身边有黑板,就对面试官说,您好,我能把我项目的架构图画一下吗;
这样我们有一个上下文,也比较容易沟通,我对着架构给你讲一下我们项目的技术栈,期间你有什么技术问题,可以随时打断我。
这样是不是就可以把你们沟通的思路圈定到你线下准备的架构上了,是不是对你就更有利了?
当然会遇到面试官不需要或者没有给到机会画架构,不必担心,那就正常走面试流程就可以了。
3、因为在沟通过程中,不可避免会问到你项目中关键组件的一些技术原理问题,比如你用ClickHouse,问你ClickHouse为什么你得知道吧,因此关键组件的基本原理还是要掌握一些,但也不要追大。
技术问题
你的每一个项目都要准备两个相关的技术问题,有深度一些的,准备这些问题作用如下:
当你描述自己的项目的时候,不要只是去讲解项目流程,同时要说一个问题,比如“我在做项目的时候,在什么样的场景下,遇到了XX问题,然后我是怎么解决的”。
这样会让面试官听起来更有质量,同时面试官也可能会追问这个问题,你们是不是就有共同语言了。
比你沉默不语要好得多”。
心态
1、前几次的面试,是找经验的,不必关心结果,不用感觉到面试回答不好,就影响到心情,这是很正常的事情。
你要做到的就是面试之后的“总结”,这个非常重要,每一次面试之后都要深刻总结问题,不仅是技术问题;
还有自己在面试过程中的表现,有没有找到机会画架构图,有没有一些问题是自己会的,但是当时由于什么原因没有答上来,下次该如何调整。
2、面试时不用紧张,此处不留爷,自由留爷处,你和这个面试官可能一辈子就这一次见面的机会,有什么可紧张的,就是表现的再不好,又有什么可怕的。
3、面试的过程其实就是与人交流的过程,要善于抓住机会把自己的能力表现出来,也要能够抓住机会,引导面试官问你会的问题。
比如上边说的描述项目中,说出来自己遇到的问题,已经怎么解决的,就可能把面试官的思路引导到你解决问题的场景和组件上。 还有自我介绍后的画架构图,都是这个思路。
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