简历中最易忽略的五个方面
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简历中最易忽略的五个方面,很多大学生的求职简历,简单得像填登记表格,除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。其实对于求职者来说,简历是很重要的。下面是简历中最易忽略的五个方面,一起来看看吧。
简历中最易忽略的五个方面1
忽略细节一:忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明“请考察我附件中的简历”,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是E—mail的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。在这里,细节是最基本的要求。
忽略细节二:资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单,不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的,资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的,或是真的由于疏忽而忘记放进信封中,而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里,忽略细节并不代表粗心,而升级为诚信问题。
忽略细节三:“海投”简历
应聘者往往认为“广撒网,多捕鱼”,再加上贪图省事,于是制作一式N份一模一样的简历,投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,理由有两点:一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。
亲爱的同学们,雇主可不这样想,其一,如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择,凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二,如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容,雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选,更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦,哪怕修改或增添一点点内容,制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里,你忽略细节,雇主也会把你忽略。
忽略细节四:简历太“简”
有外表还得有内涵,几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”,但“简”也得有原则。“简”不代表无,对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲,什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
我看过很多大学生的求职简历,简单得像填登记表格,除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说,我们当然知道,如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助,可是专家不是说简历要简单吗,面试的时候再去陈述细节吧,如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传,孰不知凭一张“登记表”,企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出,简历中不提更待何时?
那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实,雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应,而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力,这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。
因此,所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉,重点突出自己独特的东西,并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说,我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实,大部分岗位的基本要求是有相同之处的,比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
忽略细节五:照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选:一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,但照片太艺术了像是选美用的,雕琢有余真实不足,让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照,但有的是初、高中一直用下来的照片,不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸,反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法,这里的“貌”其实不是“长相”,而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的`年轻面容才是雇主最想看到的。
简历中最易忽略的五个方面2
(1)经历按时间顺序倒序
时间倒序是标准简历的通用规范,因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。不要认为因为某一段经历“最相关”就跳出时间顺序放到最前面,因为每个HR打开简历的时候都会默认为是时间倒序排列,直到突然发现不是时间倒序,又需要重新在脑海中组织候选人的整体背景故事,就变成了减分项。
(2)正确使用英文大小写
职位中如果是两个单词,第二个单词的首字母也要大写公司名称可以全大写,也可以每个单词的首字母大写,但要全简历统一专业词语一定注意大小写不要出现错误
(3)正确使用标点符号
英文简历:所有标点用英文的半角格式;英文标点后面要有空格;简历里一般用不到句号中文简历:避免使用叹号、问号、省略号;酌情使用分号,比如在一段工作和另一段工作间用分号隔开在一段描述结尾时建议不加标点符号中英文标点符号不要混用
(4)避免使用第一人称及人称代词
第一人称过于主观,同时显得非常不专业,用第三方视角来描述和量化工作结果显得更有信服力。建议全文使用动宾结构,动词+名词描述工作内容和可衡量的成果,不需要出现名词代词,尽量做到描述具体和简练
(5)尽量避免出现重复信息
同一类型的工作内容、奖项等建议合并为一项描述,不要重复出现;不同公司中一直做同样的工作,尽量描述工作成果动词尽量使用不同的用词
也许你的简历版面已经获得了HR的好感,也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会,但是在仔细看你简历细节的HR,可能就因为一些格式错误皱起了眉头,对你的能力产生了质疑。
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