着力突出HR认可简历上的好经验
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着力突出HR认可简历上的好经验,工作经验一直都是简历上最重要的存在,下面一起来看看,着力突出HR认可简历上的好经验,详细了解后,相信您一定能找到好的工作。
职场上,大多企业喜欢“岗位对口,招来就用”的人才,于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验?”“有什么突出业绩?”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经验?让我们先来看看几份“问题”简历。
简历一:经验散乱互不相干
小王,某知名会计学院2007届法学专业毕业生,无工作经验。实习经历:
1、在某文化公司实习3个月,承担会展服务、策划等工作;
2、任肯德鸡餐厅服务员2个月;
3、在某公司从事出纳工作2个月;
4、在某公司担任前台4周。
小王告诉记者,自己所在学校的“拳头”专业是会计,自己学的却是法律,再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难,因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补“弱势”,她通过亲戚朋友的介绍,分别有了4次实习经历,在同学中算比较突出了。
对于记者提出的“实习经历都太短暂,4段实习经历之间毫无关联”等问题,她回答说:“好不容易有了一点实习经验,当然要全部写上去,总之经验越多越好,没准某项经验能和职位沾上边。”工作经历真的是堆砌得越多越好?这些散乱的工作经历真的能给小王的求职增加砝码?
简历二:描述笼统无具体业绩
小张有过3次跳槽经历,分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管,共有有4年销售工作经验。本次求职,他希望谋求更高的职位,如销售经理、区域通路等。他把自己的经验作了一番大致的描述:经历过公司电子产品知识的培训,了解公司产品和客户群,负责制定季度销售计划和队员销售指标的分配,并且时刻督促团队联系客户,开拓并维护客户,拥有稳定的客户群。
小张告诉记者,他把这4年来的经验收获做了梳理,并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进,应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道,销售工作是靠业绩说话的,小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述,对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。这样的简历,如何让HR信服,如何在众多的简历中脱颖而出?
指导:抛弃假大空,突出亮点
写过简历的人都知道,以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是,大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后,却暴露了很多问题:经验要么杂乱无章,和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”,没有业绩数据,少有亮点。那么经验如何撰写才适宜?
可注意以下几个要点:
经验必须突出“业绩”。市场上有经验的求职者很多,有优秀业绩的求职者却甚少,而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中,不仅仅要写出 “做了什么”,更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作,你带领的.团队完成了50%的区域销售指标,在公司名列第一。
又比如你的策划方案获得了 ××奖项;还比如在你的管理下,生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位,都有考核指标,量化你的业绩,让HR明明白白地看到你的能力。
经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩,在一些竞争激烈的岗位,你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等,这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”,必须在描写中予以突出。
对大学生来说,若参加过一些重大活动,如大学生辩论赛、大学生创业大赛,或有过著名公司的实习经验,参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划,有出国实习经历等,都一定要重点陈述。
一、工作年限
工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否县备岗位资格的重要条件之一。如果是应属。生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。
二、工作时间段
工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利干企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不四配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写,要是写的话,一定要写一些客观原因,如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项,大部分企业会在面试的时候重点询问。当然,一部分企业理解跳槽的必然性,对此已经不加询问了。
注意事项
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是:工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候,怎么写,什么要写,什么不要写,都需要仔细斟酌、取舍。
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