怎样送简历才最有效

怎样送简历才最有效？简历是我们求职面试的第一步，成功的面试之一还取决于简历的递交。但是有很多人递交出去的简历通常都是没有下文的，下面小编为大家带来怎样送简历才最有效？

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同学朋友介绍

这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一定条件下十分有效，因为您的朋友既了解您的才能，又明确了解他们单位(或他给您介绍的单位)需要的人才。

如果您有合适的同学朋友给您介绍，那么恭喜您，您很幸运。这种方法送出简历是一个不错的选择，而且由于朋友的介绍，您的简历应该会受一定的重视。如果您有朋友帮您介绍，那您一定要抓住这种机会，好好利用。

建议：如果有人给你介绍单位，你觉得单位也合适，就应该充分利用这种机会！

人才交流会

在全国大部分城市，这种求职方式还有着其不可撼动的地位。这种方式还是很有效的，因为参加大型人才交流会的费用较高，因此可以杜绝一部分招聘单位用招聘作广告的办法。尤其是象北京、上海、广州等中心城市办的人才交流会，如果您是一名有一定经验的求职者，这种招聘会还是很有效果的。

另外每个城市都有面向应届毕业生的人才交流会，应届毕业生应该抓住这种机会，积极参加。还有一点需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、广州等，几乎每天都有各种各样的人才招聘活动，譬如常见的那种周二周五人才市场。

一般来说，这种招聘会对一个有经验的IT求职者来说几乎没有什么作用，因为参加这些招聘的单位通常实力与待遇都不太令人满意，如果不是急着上班，这种地方不去也罢！但对初入门的IT求职者来说，这种人才交流会还是应该去看看，先就业在择业。

建议：参加人才交流会是找工作的一种有效方式，对有经验的求职者来说，应该主要考虑参加那种大型的.人才招聘会(单位至少60家以上)，譬如在北京的国展、军博等地开的那些，其余的可以不考虑。对应届毕业生来说，每年为应届毕业生开的那些招聘会不应该错过，其余别的也可以去看看。

看报纸杂志的招聘广告

这是一种最传统的应聘方式，就是通过读各种纸媒体，报纸、杂志等，发现有那些单位在招聘，然后发出你的简历。

现在的各种人才类的报纸、比如《北京人才市场》，《北京青年报》人才版。这是北京市场上对找IT类型的工作较有用的报纸，其余的椐“Oak Labs(China)”的调查，对找IT的工作辅助不大，而且还有许多报纸的信息不准确，找的职位都比较初级，尤其不适合有多年工作经验的人应聘。

建议：在找工作中报纸的作用有越来越式微的趋势。关键是要选择当地一份权威的报纸，然后去寻找适合你的职位。

怎样送简历才最有效2

怎样投简历才容易成功

简历的简，是简历的关键点之一，为什么简历是简单的，因为用人单位是在招聘中，求职者的第一印象很重要，尤其是在人才市场的现场招聘中，应聘者就像云一样，在短短几分钟内，为了吸引那些简历的成功投递，它只是新颖的，具有广泛的语感，简明扼要。

但是“简”这个词是有一定知识的，它不能是一个简单的词。简，也就是说，要有针对性，应用什么位置就是列出这方面的专门知识，学习什么，可以做什么，实际效果和创造性的想法，这三个方面的内容就足够了。用人单位真正关心的是你能做什么，如何做好今后的工作。

简历不仅简单而且“强大”。这里提到的“力量”具有说服力，因此招聘人员在封面设计和内容安排的结合上努力工作。

事实上，成功提交简历是令人信服的，这样招聘人员就可以看到你的简历是“急需的单位。”人才。“一名研究广告设计的毕业生，一份简历，雇主当场问他原因很简单：他把自己的简历设计成一张普通的名片，前面是个人简历，求职意向，后面是实际工作。面对厚厚的信息，它无疑是有创意的，有说服力的。

为什么简历投递出去之后就没有下文了

一、投递简历会有滞后期

即使你坚持每天投递简历，但是直到几天，甚至十几天后，你投的简历才真正发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

找工作时，你得先了解一下HR的工作状态：

1、小企业的HR

由于小公司没有人才储备计划，所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样，先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又没有及时更新信息，导致招聘信息依然在网站上显示着。

还有些HR根本就不负责，招到人了，就再也不打开招聘网站了，于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历，但人家不看，结果肯定就是石沉大海了。

2、大企业的HR

HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作，所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。

然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着，他可能会突然发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门，这就是个精选的过程。

之后，招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。当然，领导是很忙的，看完这10份简历也需要一定时间。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来，又是一周的时间没了。

接着，HR要挨个打电话通知这5个人来面试，没错，在投出简历的一周多后，你终于接到了面试的电话。

假如这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

正因为众多原因，一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话，这中间可能会有很长的滞后期。

最最重要的是，由于简历投递量大，HR根本没有精力一一回复被淘汰的人，只能置之不理，于是你的简历“石沉大海”了。

二、投递简历之后，如何让HR尽快查看？

1、以量取胜

提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，这样过几天之后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

2、电话联系

投递简历之后，如果HR未及时查看，可以直接打电话过去，这样就能快速得到HR的回复了。

3、发送到邮箱里

当然，最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址，那么你可以在网上搜索企业信息，多看看几个招聘网站，说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历，以正文形式发送到公司邮箱里面。

很多HR不一定天天登陆招聘网站，但是邮箱一定是每天登陆的，这样是肯定可以看到的。

找工作时，一定要主动。如果简历投递出去之后便杳无音信了，你可以试着优化一下自己的投递方式。