职场新人为什么防止盲目跳槽
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职场新人为什么防止盲目跳槽,在职场中跳槽是很常见的现象,有些人跳槽是觉得自己在公司得不到发展,但是有些人没有给自己定位就是盲目跳槽下,下面分享职场新人为什么防止盲目跳槽?
案例:多次跳槽成习惯
小美去年6月毕业,至今已连续跳了不下于3家单位,而每家所工作的时间均不超过3个月。回想第一次跳槽,她说当同学给自己介绍工作时,正好对眼前的工作不大满意,看新东家薪水开得高点就跳了槽,但对新单位几乎没什么了解,结果工作一段时间,单位对她不大满意,她又被迫跳槽。此后,她的跳槽就开始一家接着一家。
每次遇到一些不大顺心的事情,她就想脱离当下的环境。最近,她又要跳槽了,她感到自己不受领导重视,而且和身边的同事相处得也不太愉快。这和她在上一家公司的境况如出一辙。
分析:跳槽解决不了根本问题
白领世界董事长吕基富认为,对于初入职场的大学生,很容易在工作的初期萌发跳槽的念头。而有的跳了一次,又十分容易恶性循环,多次发生类似的跳槽动机。
如果工作了一阵子,感到自己需要跳槽,那么不妨问问自己的工作兴趣、能力和潜力是什么?自己在目前的公司可以将能力得到发挥吗?吕基富表示,轻而易举地跳槽,逃避眼前的障碍,很多时候并不能从根本上解决问题。“今天逃避了,明天依然会出现同样的问题。
何况跳槽要面对全新的环境和其他的'风险,一切要从头再来,去熟悉新的环境,这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后,也许不少人会发现,怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。所以,跳槽还是要谨慎。”
提醒:先就业再择业不如先定位
暨南大学就业指导中心的马老师表示,第一份工作的选择很可能长期影响一个人将来的职业发展,所以正确选择第一份工作非常重要。缺少选择的就业很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。与其盲目地就业,不如先静下心让自己的职业定位更加清晰,这样按照自己的职业规划指导自己择业。
温馨提示
三大问题须明确
1、职业定位。明确求职方向,避免盲目求职。
2、职业竞争力。大学生要增加自己的职业竞争力,培养一技之长,根据自己的职业目标为自己的发展添砖加瓦。
3、职业态度。在工作的过程中要脚踏实地、认真负责,职业态度也会决定工作机会。
职场新人跳槽的误区
误区一:换工作,是为了体验生活
镜头回放:Tom的专业是计算机,但他一直不喜欢,毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售,认为门槛低、赚钱多,能和很多人打交道;没过多久,又开始对marketing感兴趣,找机会换了过去。
Tom总是不断有新想法冒出来,想接触之前没接触过的工作,在他看来,有机会对各种工作多一些了解和体验,然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
专家点评:
“90后”的家庭条件大多数比较好,在经济上、生活上没有太多的后顾之忧,于是对待工作、事业的心态都不够成熟,缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律,频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。
无职业目标做导向,单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性,两三年后,你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累,随着年龄的增加和人生角色的增加变化,这将会对后期发展埋下严重的隐患。
专家提醒,刚毕业出来的职场新人,职业发展虽然处于探索阶段,但前提是要有行业方向和择业范围,切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
误区二:年轻是“裸辞”最大的资本
镜头回放:Tina毕业后,花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作,但作为新人的她,并不能接触到比较核心的业务,大部分时候更像助理,做一些辅助性工作。过了一阵子,Tina就觉得这份工作变得索然无味,并且还时不时要加班,比较辛苦。没能坚持过两个月,她就选择了“裸辞”离开,“反正刚毕业,还年轻,找份工作又不难,没什么可担心的。”
专家点评:
对职业发展理解的不透彻,很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间,在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患,就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长,这不仅对求职者的发展不利,更可能严重影响求职者的自信心。
“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松,但从长远来看,“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失,制定未来的职业规划,有了目标和方向后,有计划的进行,不然很可能陷入巨大的发展危机。
误区三:总觉得自己被“大材小用”
镜头回放:Alex毕业后,应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期,Alex希望自己能在工作上有更进一步,希望老板能分派给他更重要的工作,可老板并不多回应,还是安排一些基本工作给他做。
没到一年,Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视,心里憋屈,觉得自己被“大材小用”了,为了有更好的发展,他选择另寻平台。
专家点评:
真正的人才,能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”,个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高,也比较自我,很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。
新进职场,一定要注意调整心态,保持谦虚、无急躁的状态,经得住时间的考验,做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人,更易在早期发展中获得机会;相反,很可能因此让自己屡屡受挫,让发展陷入负面循环。
刚进入职场的“90后”,心态上的调整很重要,要让自己迅速进入“职场人”的角色当中,提高个人综合胜任力(主观能动性、积极乐观、韧性等)和职业素养(言行举止、处事作风等)。
专家认为,最重要一点是,把职业规划做到位,并根据实际情况不断适时调整,让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐,这样才能以“不变”应万变,取得职业生涯发展的成功!
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