职场上频繁跳槽真会被嫌弃么

职场上频繁跳槽真会被嫌弃么，现在的年轻人面对工作上的不顺心就会选择跳槽，其实频繁跳槽是没有好处的，一是自己没学到东西，二是企业觉得你肯定在本公司也做不长久，下面小编分享职场上频繁跳槽真会被嫌弃么，一起来看下吧。

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前几天刷知乎刷到一个挺有意思的话题，这个问题是「HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁么？」

这个问题下，排名第一的知乎回答，点赞7.9K。是这样说的：

这么「频繁跳槽」的.我，到底还有救么？

乍一听，貌似是「真香」现场，但冷静一想，咦？总觉得好像哪里怪怪的。

有人已经抢先一步对这个问题提出了质疑：

“一定要拿个例来说事，请问又有谁京东跳百度，百度跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，腾讯跳谷歌呢。多数人也都是按照正常的情况来考计的。”

答主在评论中回复：

“这只是个例子不是个例，把例子里的京东百度阿里华为都换成自己行业的领军公司，就是一个意思。”

但其实，这个回答本身，就偏离了提问者的初衷。试想，如果提问者真的有这个能力和大厂的工作经验的话，他会提这个问题么?

那么到底哪些人会有这种困惑呢？大概可以总结为以下两种：有职业规划和没有职业规划的。

1、对自己的职业发展没有规划。

每次跳槽，其实自己也不知道下一份要做什么。即以「尝试和生存」为目的的职业探索型跳槽。

2、对自己的职业发展有规划。

（1）每一次跳槽都是有理有据，都是遵循自己规划的职业发展路径。即以「升职加薪」为目的的跳槽。

（2）由于自己对职场环境的很多因素，比如：人际关系、「变态老板」、「加班过多」等等。对这些因素的忍耐度问题，而跳槽。

（3）做了职业规划，确定要转行。

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频繁跳槽这样真的好吗?

1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

心气比较高的人，容不得气，受不得憋，忍不了刺，这样的性格，想在职场混的好，不容易。遇事不顺心就跳槽，长远来看难以有好的发展。所以大途小编建议大家还是沉下心来，修炼内功，在同一个公司干3个月和干3年，不管的精神上还是物质上，收获肯定会很不一样。