面试问你的缺点简介回复

面试问你的缺点简介回复，想要进入职场，那么我们首先就需要通过公司的面试，公司面试我们的时候一般都会让我们说出自己的优点和缺点，下面为大家分享面试问你的缺点简介回复。

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唯一的对策是真诚地暴露自己的缺点，只要这个缺点不是你所申请职位的“致命伤”就好。同时表达你自我认识并自我超越的态度。

比如说你面试的是技术类的岗位，你可以说：“我认为自己最大的缺点是不善于快速沟通，因此在去年我报了如何有效的沟通课程，希望能通过系统的学习，掌握一些沟通的技巧。

或者说：”我认为自己最大的缺点就是英语不够好，所以我在年初的时候报读了XX机构的商务英语学习。“等等。

回答此类问题多用转折，告诉面试官你的缺点也不是不可克服，弥补的。

面试官问到的这个问题其实不难，但你的回答却很容易送命，因此以下几个雷区一定要避开：

1、不能说自己没有缺点；

我最大的缺点就是没有缺点，大兄弟，所谓人无完人，你是想说你不是人吗？

2、不能把哪些明显的优点说成缺点；

比如我们常常遇到一些自作聪明的候选人，他们会说：“我的缺点就是太工作狂，忘我工作--经常带着同事加班忽略了身边同事的感受。"”我对自己和对别人要求过高“这实际上是为了凸显自己的责任心吧。

3、避开严重影响所应聘工作重要品质的缺点；

比如应聘出纳的候选人说自己太粗心，万一你将五个零看成七个零支付出去，那后果我可不敢想象；比如应聘销售的说自己不擅长与陌生人打交道，姐姐你是要砸我的饭碗吗？

这些最直接的后果就是，面试官批语：老实，心眼好，但不适合此岗位。

4、不能说令人不放心、不舒服的缺点；

职场毕竟是人际关系负责的场合，一些比如脚臭、叭吱嘴、抖脚等这些会让人感觉不雅的、却又和工作无关的缺点，不提也没有人会在意，但是直接说又会让人感觉不舒服。

要知道面试的时候，面试官问的任何一个问题，都有背后的考察原则。他们也只有通过这样不断地问询，才能在短短几十分钟的时间中，根据你的口述，了解你，并判断你是否面试官心目中的最佳人选。因此在回答之前，先揣摩背后的原因，再用真诚有技巧的回复，为自己争取更多的机会。

职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

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一、不要去回答“与工作无关”的缺点

去找工作，面试官问“你的缺点是什么？”

你回答“我吃饭挑食”，“睡觉打呼噜”，“有洁癖”诸如此类的答案，一定会给面试官留下非常不好的印象。

面试官更关心的是你在职场中的工作表现，而不是你的生活习惯。

这种“答非所问”的回答，也体现出了你的“理解能力”和“表达能力。

面试官可能会对你今后在工作中的”沟通和理解“能力打个问号。

所以，面试时，在回答你的缺点时，一定要围绕你现在的工作开展。

二、为什么面试官想要了解你的“缺点”？

有些人觉得面试官问“你的缺点是什么？”这个问题很鸡肋，其实不然。

之所以这个问题会被屡次提到，其原因有以下几点：

1.面试官想了解你的真诚度

让一个人说自己的“缺点”其实是一件很不容易的事。

很多人一听到这个问题，首先会很紧张，然后自我怀疑，因为说自己的“缺点”就相当于说自己是不好的，一下子就慌了神。

其实每个人都是不完美的，都有各自的短板和不足。

所以，首先要接纳自己的不完美，然后正视并改善。

你的不完美也是你独特的一部分，甚至有些不完美可以让某些事情变得更加完美。

2.面试官想知道你是否与公司文化匹配

面试跟找对象非常相似，没有“好与不好”，只有“适不适合”。

比如有的女生接受不了男生抽烟，如果在相亲的时候，对面的男生抽烟，女生肯定会立马将他pass掉，但有的女生却可以接受。

所以，每家公司也有它自己的文化与喜好。

面试官想通过面试先了解“你最大的缺点”有没有超出他们的底线，如果连你最大的缺点都可以接受，那么接下来的相处肯定会比较融洽。

三、如何回答「你最大的缺点是什么」？

对于面试者来说，回答这个问题一定要“真诚”，但没必要太过“老实”。

我们是来面试的， 而不是来揭自己短处的。

假如你面试的'是“软件测试工程师”的职位：

面试官问：“你觉得你最大的缺点是什么呢”？

你回答：“粗心”。

那估计也不用再继续面试下去了，即便你前面都答得很好。

测试行业最需要的特质就是“细心”，你这样的回答，面试官也会觉得你“情商”不太高的样子。

所以，即使你真的有点粗心，也不能说出这样致命的回答。

你可以这样回答：

1.回答与你面试职位关联性不大的缺点

每个人都有缺点，这是不可避免的，但是在面试的过程中，一定要避重就轻，并且要表达出你已经在想办法改善这个缺点。

2.针对职位的特殊性，将“缺点”变为“优点”

也许你的为人有点“爱钻牛角尖”，“对问题喜欢刨根问底”，也许在生活中或者其他领域这是一个缺点，但对于做“软件测试”的人来说，这恰恰是他们应该具备的特质。

所以，还拿软件测试过程是来举例：“你觉得你最大的缺点是什么”？

你可以这样说：“我觉得我平时有点喜欢钻牛角尖，对于一个问题爱刨根问底，直到找出来原因才肯罢休，在生活中，我注意到这个问题，尽量不将我的职业病带到生活中。”

所以，今后大家在面试的过程中，再遇到“你最大的缺点是什么”这样的问题，首先要了解面试官的意图和企业文化，有针对性的去回答。

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当面试官问我最大的缺点时，我会回答:我最大的缺点是太注重组织，做任何事情都要先考虑顺序，这有时会导致我花很多时间去完成一件事。面试官问这个问题的时候，可能会认为你的工作经验和面试的工作要求不匹配，他在犹豫。这个问题对于面试官消除不确定性非常重要。

因此，你的回答可以是缺点，但你必须强调你的优点和与职位的相关性，将结局引向积极的方面，让面试官注意优点而忽略缺点。

面试的时候，好像经常会遇到关于优点和缺点的问题。这个问题看似不难，其实充满了小陷阱。申请人必须三思而后行。对于面试官来说，他们不喜欢太正式的回答，但如果太过常规，说大话，更容易适得其反。如何把握回答这个问题的程度，是每个考生需要根据实际情况考虑的事情。

缺点就是缺点。并不意味着优点会变成缺点。勇于承认自己的不足，同时给出实际的例子来证明。必须有改正和进步的表现。既然谈缺点，就要有解决办法。例子的作用是说明缺点是真的，突出自己的解决方案，变相说出自己的优点。

注意尽量避免谈论自己在技能上的不足，比如我用EXCEL不太好，做PPT不太好等等。即使你真的不熟练，你也可以在业余时间多练习。但是如果你在面试的时候拿出来直接告诉面试官，会给人一种没有进步的错觉。

说缺点之前，先说优点。首先，在谈缺点之前，可以先谈一下自己的优点，然后根据自己的优点去改变一个缺点，所以如果谈面试套路，最好提前想好这个缺点。

当然，你不能假装我的缺点是我太爱学习，太爱工作。这太敷衍了，面试官肯定能听出来。所以，最好结合自己的简历或者工作经历，先说说自己的优点，再谈一个真诚无害的缺点。