90后进军职场怎样挑饭碗
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90后进军职场怎样挑饭碗?职场就像一个江湖,充斥着各种就业陷阱,而刚毕业的90后跟以往的新人不同,他们挑饭碗更加挑剔有个性,喜欢凭感觉,下面讲讲90后进军职场怎样挑饭碗。
“找份自己喜欢的工作。”刚脱下“毕洽会”志愿者背心的缪同学说,“我学的是旅游管理专业,想先当几年导游,随着年纪的增长,再转稳定的工作吧。”
同样是旅游管理专业的应届毕业生林同学也认为“找自己喜欢的工作是最重要的”。
拥有导游证、从业资格证的林同学,从去年4月开始就在浙仑海外旅行社实习,成为一名优秀的导游、领队是她的梦想。“我今天投了3家旅行社。”林同学自信地说。
除了自己的喜好外,薪资、就业环境同样重要。“底薪是我挑旅行社的首要因素,不能太低,至少比宁波市最低工资标准稍高点,能养活我自己;
其次,旅行社的氛围也很重要,有学习机会、发展空间,我希望国内线熟练后,能成为国际线的领队。”林同学说。
在“毕洽会”现场,记者还发现不少大一、大二学生的身影。俞婷是宁波城市职业技术学院大一学生,正在向宁波香格里拉酒咨询相关信息。“
我比较喜欢酒店管理,今天过来看看能不能找份兼职。”俞婷说,“最好是宴会兼职,这样我既能积累经验,又不会耽误学业。”
对于大一、大二学生来求职,招聘单位是怎样看待的呢?宁波明州旅行社姚经理说:“态度诚恳、踏实的大一、大二学生,我们还是欢迎的。
从零基础开始对他们培养,经过两三年的时间相处,大家都有感情,他们毕业后自然而然地留在我们公司。”
姚经理的眼中,“90后”充满了活力,对于旅游行业来说很需要,但是,他们也容易受挫。“说实话,导游是个很累的活。
‘90后’基本都是独生子女,在家娇宠惯了,碰到挑剔的游客、旅途中遇到困难,有的人就受不了,拍拍屁股一走了之。培养一名成熟的导游也不容易,因此,相对于经验,我们可以录用态度诚恳、踏实的学生。”
宁波香格里拉酒店的林经理也认为,“90后”与“80后”最大的差别在于态度。“整体来说,‘80后’与‘90后’差别不大,但是,在吃苦与坚持方面,‘90后’要比‘80后’差;此外,‘90’后举一反三的学习能力也不够。
我们不在意你目前的技能有多少,更在乎你学习、做事的态度。”林经理说。
根据近几年的调查统计发现,针对90后人群,选择从事制造业、服务行业的'人群占比例最少,选在从事自媒体运营类工作的比例最多。
大部分90后在找工作的时候,都希望对自己计划从事的行业、职业及企业有深入地了解。比如:是否能多赚钱,工作能否促进自己成长,工作环境怎么样、上下班时间等等。
如果选择的职业能够满足自己的需求,那该职业的满意度就高,自然选择该职业的人具有很多。
哪些职业值得推荐给90后呢?
自媒体网络运营
随着互联网技术的飞速发展,互联网类职业同样获得了90后的青睐。特别是互联网企业的办公性质,大部分只要专注于自己的工作任务,无需太多的社交,只要保持网络通畅,办公地点基本不受限制。而且互联网企业的薪酬往往也要高于传统企业。
专业技术型职业
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,这就需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负此类工作。工作内容主要钻研自己的专业业务,在一定的任期年限内可评定高、中、初级专业技术职务,职务越高,收入越高。
国家公务员
“公务员”这个职位大家耳熟能详,全称为“国家公务员”是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人。
员这其中划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等多个种类。只要考上“公务员”,那就等于拥有了“铁饭碗”。国家是最大的后盾。一切利益都与国情挂钩。
当然这类职务门槛也高,对公民的文化知识程度、有无犯法犯罪记录、身体健康程度都有着一定的要求。
教育行业
教育是每个国家立足的根本,各类职业中,发展最稳定的就属于教育行业了。教育类行业最诱人的就属假期了。
除了法定节假日放假按时以外,最令人羡慕的就是寒暑假了,很多人认为教师的职业环境较纯粹,主要是对自己教学业务的钻研,大部分时间与孩子相处,没有企业型职场的复杂化,上下班时间固定,社会地位也相对较高。
当然,职业的选择也要根据自己的实际情况而定,所谓“三百六十行,行行出状元。”只要技术过硬走到哪里都受欢迎,不要只看眼前的利益;努力提升工作能力,自己有价值了,回报必然不会少,同样能从这份职业中或得获得幸福感。
90后职场新人,如何在职场中快速崛起、被领导重用?这3招很管用
1、请教法
大多数人尤其是上了年纪的人都有一个毛病,好为人师,就是喜欢指点年轻人,来展现自己有本事、有能力。所以这第一招就是请教法。才进职场的80后、90后,工作经验不丰富,有问题直接向那些老油条们尤其是多向领导请教,大多数都会全告诉你。
这是很划算,因为我们不过用了几分钟就获取了别人十几年的工作经验。而且我们在请教的时候,多赞美几句,别人也很高兴。同时我们也留下了一个有礼貌、嘴甜、勤奋、好学的好影响。说不定哪天就传到领导、老板耳中了。
所以,这请教法是第一招,快速获取别人的工作经验,而且还能建立一个好的人际关系基础,更能让自己在别人心中有个好印象,千万不要觉得抹不开面子不好意思向别人请教。
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2、跟踪法
上面的请教法能够让我们快速累积工作经验,随着我们本职工作的推进,自己也会了解很多,这个时候我们和那些老员工的差距就是在对方经历的多,经验丰富而已。
通俗的说,老员工不知道的东西相对少,但是我们不知道的东西多,关键是我们不知道自己不知道什么,是不是很拗口。
如果笔者不说,笔者是女的,大家是不是不会察觉到这个问题的存在。(笔者是男的)
当然职场中现在这个阶段就是要快速缩短与老员工的差距,这个时候就是利用在开会的时候,通过老员工或者领导的发言,找到自己不了解的内容,然后着重的投入时间和精力把这方面个掌握了。
这样就能快速缩短自己与老员工的差距,并且填补自己工作经验中的空白。因此笔者将这个方法命名为跟踪法。
90后职场新人,如何在职场中快速崛起、被领导重用?这3招很管用
3、做事法
笔者一直说,职场中一定要将就方式方法,很可能,同样的事情,不同的人做取得结果、利益完全不同。这里笔者说的做事法,并不是埋头苦干,而是讲究方法的巧干。其实分为3个方面。
第一个方面,做什么事?做那些领导关注、对自己有利益的事情。杂事、没利益的事情,做的一般般就行了,做的再好对我们都没帮助。
第二个方面,怎么做事?高调做事,但不是让你做什么事情都要喊着让所有人都知道,而是向领导多汇报、多带方案请示,让领导知道你在做什么,有什么功劳。职场中很多事情都是,你不说领导是不会去关心的,你像靠领导慧眼垂青,还是省省吧。
第三个方面,做多少事?职场中的事情做不完,你做的越多,事情就越多。所以不是什么事情都要自己去做,学会推事情、挡事情,不让那些不重要的事情占据自己的时间。专注做好一件事,比普普通通做100件事情强的多。因为一件事做好了就能成为亮点。
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