职场90后频频跳槽的原因

职场90后频频跳槽的原因，现在的人跳槽越来越频繁了，其中跳槽的原因是有很多的，有些人会因为干得不开心而跳槽，这种跳槽心理已经成为了普遍的状态，下面分享职场90后频频跳槽的原因。

职场90后频频跳槽的原因1

今年是“90后”毕业生初入职场最集中的一年。在市人才市场每周举行的招聘会上，大量“90后”应届生成为求职主力军。通过几次招聘会，记者发现，这些毕业生更向往自由，不少“90后”首份工作还没敲定，心中就有了份“跳槽时间表”。不能太脏太累，最好轻松拿高薪，觉得不合适就跳槽，这已经成为“90后”大学毕业生普遍的求职心态。

未入职场已有跳槽规划

“我签了一份工作，是一家民营企业，但公司提供的工资在每月1500元。我觉得还不是很满意。”沈阳师范大学大四学生小申在今年2月份和鞍山一家制造业公司签了就业协议。不过，这个月她仍频频“赶场”参加招聘会。小申说，她最近参加一家英语培训学校的面试，被告知月薪将有可能达到3000元，“如果我被录用，我肯定要跳槽”。

即将从沈阳工业大学毕业的小李说，当年选择自动化专业，就是想着毕业后不愁找不到待遇丰厚的工作，但随着毕业临近，面试了一些企业碰壁后，发现当年的热门专业已经开始变冷，于是他采取了一种“曲线救国”的方式：“沈阳一家规模中等的企业招聘工程师，待遇是一个月2000元，不过单位能提供一些专业培训，而且所用的技术都是比较领先的，我打算先去干着，等攒够了经验再跳槽。”

在“90后”毕业生中，小申和小李并非个案。小申寝室有4个人，其中2人已签了就业协议，但每逢招聘会，她们仍纷纷前去应聘。

不重薪水重自由

采访中，记者发现部分“90后”毕业生在找工作时，并不十分看重薪水的多少，而是更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为，现在不能盲目地把就业放在第一位，就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。

毕业生小佳说，找工作主要是看兴趣，开心最好。她在几次的招聘会上都把简历投给了自己感兴趣的传媒行业，而对于薪资要求并不高。“我已经跟家里谈好了，吃住在家里，钱不够用的时候父母还能补贴点，赚多赚少都自己花。”小佳说，自己先在社会上闯荡三年，如果不成功再听家长的意见，考研或者考公务员等等。

可以说，“自由”已经成为即将走向职场的大学生们普遍强调的一个关键词。“90后”大学生自我意识比较强，他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于“70后”、“80后”。据一些企业招聘人员介绍，“90后”应聘者更加重视工作时间自由，喜欢朝九晚五的稳定，不喜欢加班生活。

用好“90后”毕业生成企业课题

在频繁跳槽、向往自由的另一面，“90后”普遍情商高，信息技术掌握熟练，充满创新能力。如果企业能够给他们足够的空间，并且挖掘出他们的潜力，这些“90后”完全可能成为企业的中坚力量。对于企业来说，如何用好他们，是一个新的课题。

我市一家知名的机械制造类企业的人力资源经理告诉记者，相比往年求职的应届大学生，这些“90后”普遍有更丰富的实习经验，交流中经常能蹦出一些新观点。他们的出现，将给眼下安于现状的一部分“70后”、“80后”带来压力。

部分企业的人力资源负责人提示“90后”毕业生，第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。所以，毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。

职场90后频频跳槽的原因2

什么原因致使90后频繁跳槽

案例一：为跳槽时刻准备着

许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么？

“现在虽然招聘岗位机会多，但是大家都了解，想去好单位是很难的。我身边的同龄人，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后找机会再跳槽。”在记者采访中，很多“90后”纷纷表示，现在招聘会越来越多了，只要不挑剔，找份工作还是很轻松的。先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再跳槽，是大多数90后心中的打算。

案例二：高薪不如高兴

HR听惯了像“工资太低了，另谋发展”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等离职原因，而如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的理由。他们往往是快乐主义者，择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。

从事销售工作的90后陈波说，自己在八个月内先后换过三份销售类的`工作。在谈到离职的原因时，陈波表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是跟老板做的不开心。在陈波看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情就是上班，要是干的不开心，那就太委屈自己了。

有不少企业的HR表示，“连年终奖也拴不住90后！”据了解，不少公司为了应对春节前的“跳槽潮”，年终奖都等到春节后才发，而这招现在对90后的员工却失效了，不少新员工纷纷赶着在岁末跳槽。

从事人力资源工作多年的齐经理表示，现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。

案例三：个性至上

记者在招聘会上看到，一份90后简历的特长栏上写着，“擅长治愈系文字、幽默且会讲冷笑话”，这恐怕是前辈们在撰写简历时所无法想象的。90后成长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代，他们个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……

不少企业都发出感叹，不少90后求职者都是抱着“先就业、后择业”的心态来到企业的。作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比之前好很多，他们没有压力，追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标。他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行。