教你破除跳槽最大的障碍
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教你破除跳槽最大的障碍,在生活中可能对于当前的工作状态不满意,或许是经过自己的努力没有达到预期的收获,可能是自己的努力还不足够,那么就是想要跳槽了,然而该怎么破除跳槽最大的障碍呢?
跳槽最大的障碍是什么,它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。
唐力,某大型国有企业技术设计人员,从一所名牌大学电气系毕业的他,当初心高志远,看上这个国有深厚的政府背景而进入。由于这个企业地位的行业特殊性和政策关系,每年都能有不错的绩效,唐力的职位自然也成为收入不菲,众人羡慕的金饭碗。
但在亲朋好友赞许的目光后面,唐力却觉察到一股危机感正在迫近——随着市场机制的进一步深化,他所在的企业的特殊性正在消失,很快就要面临与众多外部竞争者的威胁;再者,这个国有企业的那些僵而不死的人事制度,缓慢的节奏,复杂的党派之争,也使得他觉得学不到有用的东西,并且感到自己思想也在变质,甚至开始厌恶起来。但这里的舒适稳定、收入丰厚、工作空闲,却使得他有点举棋不定。况且外面激烈的`择业竞争和飞速的节奏,也让唐力深感困惑,也找不到努力的方向。
无独有偶,在前程无忧论坛上,网友“一笑若奈何”也分享了自己的案例:
“我本科刚毕业在国企工作,可是做了3年后,觉得没什么出路。虽然待遇不错,可是完全看不到上升的空间和可能,这个单位也很压抑我的个性,我一狠心,辞了工作,开始了自己的创业。因为本人对美甲美妆很感兴趣,所以就在家附近盘了个小店,做起了这方面的生意,没想到生意还不错,也能赚到点钱,做到现在也近3年了,盈利也挺好的。”
从两个案例我们可以看出,做与不做是有很大差别的。一直被内心的惰性和恐惧所左右,人就会裹足不前,很难有大的进步。
职业顾问建议:
1、职业生涯时常有潜在的危机,对于这样的危机,人们一般都能有所意识,但是大多数人仍不会很积极地做出应对措施。无论在职业行业危机,人事危机中,如果看清情况,就要及时做出适合的对策。
2、人们往往喜欢维持现状来保护既得利益,惰性就在这当中滋生,蔓延,这是需要随时警觉的一个问题。在个人的职业规划中,我们需要放长眼光,对未来有个中长期的打算。为了目前的一点好处而裹足不前是不足取的。
3、我们不要忘了自己的喜好和当初的理想。如果有机会,我们应努力去完成自己的理想。职业兴趣是可以使人工作愉快,发挥最大潜能的。
目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:
冲动心理
有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理
有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。
攀比心理
指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理
指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定,不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失,他们患得患失,反复权衡,难以从大局出发,立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事,而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出,不管是哪种心理误区,其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。
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