员工提出辞职应该怎么办
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突然其来的离职信,让毫无防备的HR猝不及防,除了“拖字诀”稳住员工外,我们还要做哪些工作呢?以下是小编为大家整理员工提出辞职应该怎么办相关内容,文章希望大家喜欢!
1、分清员工的离职原因
首先,HR要弄清员工的离职原因,是自身原因而辞职,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,如果是员工自愿离职,你还有机会最多拖延三十天的'准备期,寻找合适人选。
2、根据员工的重要程度,HR选择是成全还是挽留
对企业来说适当的人员流动是有意的,所以当员工离职时HR就要根据员工工作的重要度和日常表现判断,是要尽量挽留他,还要是成全他。
3、做好员工的岗位替代和工作交接
如果员工确定要离开,那HR就要早做准备,及时找到接替的候选人,或做好业务交接工作,此时,要尽量维护好员工,减少不必要的矛盾,确保工作顺利交接。
4、离职时间,协商一致
员工需要提前30天提出离职,但这个不能完全约束员工,所以HR要根据业务现状和员工约定好离职时间。
5、辞职信的管理
员工提出离职后,HR需要对离职申请做好妥善保管,并做好相关记录。
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