领导喜欢下属干哪些事
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业务能力强,会干活儿的
不管是什么岗位,钻研业务是必须的,这是基本岗位要求,而要获得领导赏识,就要达到精于业务的程度。甭管多难的工作任务都能干得了,干得漂亮,让领导觉得你“有用”才能奠定你在领导心目中的地位。如果每每任务完成磕磕绊绊或状况百出,领导觉得你“难用”甚至“没用”,那别说升职加薪了,能否保住饭碗都成问题!业务能力强是内功,让领导觉得你强还需要外功,简单概括来说:事前请示有计划,过程执行勤汇报,突发状况有方案,工作完成有总结,经验方法乐分享!按照这5句话做事儿,就是骨干精英的范儿,领导定然觉得你是“会干活儿”的料!
领导就喜欢下属干这4种事儿,想升职加薪吗?照着做吧!
充分尊重领导,办事儿听话的
会干活儿是打动领导的.第一步,但仅仅只是工作干得漂亮,还达不到让领导赏识的程度。领导带领团队,最想看到的是什么?人员能力强不是第一位的,忠心才是最关键的。领导最希望有一帮铁杆儿小弟,用着顺手,指哪儿打哪儿,这就是他进一步上位的本钱!所以,你得表现不仅得有价值,更要听话,对于领导的要求不打折扣的坚决完成,言语中表现充分的尊重,让领导感觉到自己的威严很有分量,反过来越看你越顺眼!
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主动替领导分忧,有眼力价的
混得好的肯定是机灵的,机灵表现在什么地方呢?眼睛盯着领导,发现并分析领导的困扰或当务之急,觉得自己搞得定,果断毛遂自荐,替领导分忧或者解围。比如:帮领导出主意如何提升团队工作效率,主动请缨承担让领导棘手的工作任务,酒桌上配合领导对付客户,帮领导挡酒等等。总之,想领导之所想,急领导之所急,做一个得力的帮手,渐渐赢得领导信任,乃至成为其心腹,平步青云指日可待!
领导就喜欢下属干这4种事儿,想升职加薪吗?照着做吧!
不该说的绝对不说,口风很严的
在职场中,嘴上没个把门儿的一定混不好,祸从口出,不该说的说了,可能得罪人,可能坏自己的事儿,更会让领导觉得你没有城府,难堪大用!聪明的职场人应该这样做:别人的秘密不打听,听到的秘密不外传,有关自己的话题不深谈;好事儿来了,闷头发财就好,不必逢人炫耀;野心抱负藏心底,努力去奔就好,不必挂在嘴边,正所谓“理想就像内裤,要有,但不用逢人就证明你有,到头来可能啥也没有!”。
领导喜欢得力、忠心、机灵、稳重的下属,这4种特质对应上文4类行为,想要升职加薪,走上人生巅峰吗?那就照着做吧,搞定领导也不是那么困难!
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